鎮(zhèn)衛(wèi)生院先進(jìn)事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-28 10:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 很有名氣，日門診量保持在 30 人以上。 二是狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支醫(yī)德高尚 ， 技術(shù)精湛 ，結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)人才隊(duì)伍是基本前提和根本保障。 我們 采取外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)雙管齊下的策略， 通過“送出去 、 請(qǐng)進(jìn)來 、 老 帶新”的辦法，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生院在職衛(wèi)生技術(shù)人員的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。一方面主動(dòng)與上級(jí)醫(yī)院建立合作關(guān)系。每年 都 選擇素質(zhì)好 、 醫(yī)德佳 、 留得住 、 用得上的好苗子赴 上級(jí) 醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加衛(wèi)生部門舉辦的各類培訓(xùn) 活動(dòng) 。通過傳幫帶，我院醫(yī)務(wù)人員的整體綜合素質(zhì)得到全面提高，并形成了較為合理的人才梯隊(duì)。 三是狠抓科學(xué)管理。 我 們通過 實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，積極推行民主管理，組建了目標(biāo)管理小組和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理小組，做到年初有計(jì)劃 、 階段有小結(jié) 、 年終有總結(jié)，并將年終考核結(jié)
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