【文章內(nèi)容簡介】 資 。 （ 3）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付 工資 ；國家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （ 4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付 工資 ； （ 5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付 工資 ； （ 5）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低 工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80％； （ 6）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付 工資 。 第 78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。 第 79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 80條 本 章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。 第 12 章 福利 保障 第 81條 甲、乙雙方應(yīng)按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育 保險 （乙方為女性時辦理）等 社會保險 ；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等 社會保險 費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 82條 甲方有權(quán)在不違 反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對乙方進(jìn)行 福利 保障。 第 83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補(bǔ)助。 第 84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應(yīng)對乙方予以必要補(bǔ)助和津貼。 第 85條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療 保險 待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療 保險 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 86條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)和醫(yī)療 福利 待 遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第 87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購買切實(shí)必要的商業(yè) 保險 ，費(fèi)用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第 88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理 社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。 第 13 章 就業(yè)公平 第 89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方 還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。 第 90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧； 第 91條 甲方應(yīng)保障男女平等的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視；當(dāng)乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務(wù)： （ 1）除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容； 第 92 條 甲方在招用員工過程 中，不得歧視殘疾人。當(dāng)乙方為殘疾人時，甲方應(yīng)在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。 第 93條 甲方不得對乙方進(jìn)行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠(yuǎn)乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事 法律 、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的除外。 第 94條 甲方不得對乙方進(jìn)行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權(quán)利，甲方不 得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制； 第 95條 乙方為 法律 許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對乙方進(jìn)行特殊照顧；甲方不得對未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。 第 96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責(zé)任糾正其他員工的錯誤行為，并視其情節(jié)輕重對肇事方予以處理，確保乙方處于一個公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。 第 14 章 隱私保護(hù) 第 97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲 方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責(zé)的各級工作人員。 第 98條 以下內(nèi)容為乙方個人隱私信息： （ 1）乙方為與甲方建立勞動關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會關(guān)系、信仰、財產(chǎn)狀況等個人信息； （ 2）本合同確認(rèn)的乙方基本 工資 及甲方發(fā)放 給乙方的獎金和津貼； （ 3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進(jìn)行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息； （ 4）乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進(jìn)行通信的電子郵件信息； （ 5）乙方通過以個人名義申請使用的 、 MSN等在線聊天工具進(jìn)行的談話信息； （ 6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息； （ 7）乙方個人購買的手機(jī)通話、短信信息； （ 8）與乙方個人尊嚴(yán)、人格有密切關(guān)系的記錄如個人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個人傳染病史、家 族遺傳病史、歷史犯罪記錄等； （ 9）甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無關(guān)的乙方其他個人隱私信息。 第 99條 基于對乙方隱私權(quán)保護(hù)，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機(jī)定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實(shí)施監(jiān)控；如因工作需要確需實(shí)施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。 第 100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應(yīng)掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務(wù)基于管理職責(zé)制止肇事者行為、并采取必要、 適當(dāng)措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應(yīng)處理。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任： （ 1）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實(shí)系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P(guān)人員失職所造成時，甲方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。 （ 2）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當(dāng)致使不利影響擴(kuò)大者，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 第 101條 本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第 98條所列的個人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無其 他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資 料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對乙方進(jìn)行背景調(diào)查的其他用人單位； 第 102條 屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及 法律 另有規(guī)定，必須向國家有關(guān)部門提供的除外。 第 103條 本章中所確認(rèn)的屬于乙方隱私應(yīng)予以保護(hù)的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不 論這種披露是基于故意還是過失；或者因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構(gòu)成對乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補(bǔ)償。 第 15 章 職業(yè)安全 第 104條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān) 法律 、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作環(huán)境，充分 保障乙方職業(yè)安全；并應(yīng)按照國家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 第 105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對該職業(yè)病對乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進(jìn)行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾?。宦殬I(yè)病的分類和目錄以國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并對外公布為準(zhǔn)。 第 106條 訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應(yīng)而進(jìn)行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護(hù) 措施及待遇，甲方已履行如實(shí)告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認(rèn)如下： （ 1）職業(yè)病危害及其后果： （ 2）甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施： （ 3）乙方享有的職業(yè)病防護(hù)待遇： 第 107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第 106規(guī)定，向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。 第 108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)： （ 1）甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提 供職業(yè)病防護(hù)用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為乙方個人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護(hù)用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任； （ 2）甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治 法律 、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對其進(jìn)行教育。 （ 3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢 查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章； （ 4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，對乙方及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門； （ 5）甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)； （ 6）甲方有義務(wù)保障乙方為 保障職業(yè)安全依法行使正當(dāng)權(quán)利；甲方因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其 工資 、 福利 等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。 第 109條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，乙方具有以下權(quán)利和義務(wù)： （ 1）乙方有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，有權(quán) 要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件，并有權(quán) 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議； （ 2）乙方有權(quán) 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； （ 3）乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報； （ 4）乙方有權(quán)拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令沒有職業(yè)病防護(hù)措施的冒險作業(yè)而不為違約，直至基于保障個人人身安全而即時與甲方解除本合同；同時，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止本合同； （ 5）乙方對甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及 危害生命安全和身體健康或?qū)追竭`反職業(yè)病防治 法律 、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，并有權(quán)拒絕工作，直至解除本合同而不為違約； （ 6）乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治 法律 、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度及相關(guān)勞動安全紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺預(yù)防意外事故的發(fā)生。 （ 2）乙方有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； （ 3）乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)立即停止 工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報