德恒廣告印務(wù)員工管理制度(編輯修改稿)
2025-03-10 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)人，如需請假多天告之負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，正常上班時憑正規(guī)醫(yī)院證明享受帶薪病假。一個月可享受二天的帶薪病假。 三、有薪假： 國家法定節(jié)假日 (本部臨時決定放假時間 ) 婚假 3天 年假 (本部臨時決定放假時間 ) 每月有薪事假半天 四、全勤獎： 凡本部員工，除本部規(guī)定的休假日外，每月滿勤并無遲到 /早退、曠工、事 /病假記錄者，給予獎勵 20 元 /月。 五、考勤統(tǒng)計 每月 2日前由負(fù)責(zé)人將上月考勤進(jìn)行匯總并予以公布，供員工核對，若有疑問，需于每月 4月前找負(fù)責(zé)人核實，考勤統(tǒng)計將于 5日與上月工資掛鉤核算。 薪酬制度 一、目的 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。 二、附則 本部有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其工作經(jīng)驗，技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程序、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 本部臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。 三、薪資構(gòu)成 本部員工薪資實行月薪制，分試 用期員工工資和正式員工工資，試用期員工工資籠統(tǒng)設(shè)工資一項。正式員工的薪資由月薪及年終獎構(gòu)成，詳見下列說明； 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、工作能力等確定。 標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +管理津貼 +工齡工資 +通訊補(bǔ)助 a、基本工資：基本工資為員工的最低生活保障工資，根據(jù)不同崗位，不同級別，基本工資不同。 b、管理津貼：凡本部 業(yè)務(wù)接洽管理者享受管理津貼，與月工資一起發(fā)放。 c、工齡工資：凡在本部工作滿一年的員工，從滿一年后的次月起加工齡工資 50元，每年以此遞增。 d、通訊補(bǔ)助：本部業(yè)務(wù)接洽負(fù) 責(zé)人均可享受通訊補(bǔ)助。 獎金是本部給在職的正式員工提供的福利，是除工資以外的額外報酬，不在職工作員工不享受公司福利。 資金 =衛(wèi)生獎 +全勤獎 +月獎金 +加班費(fèi) +節(jié)日補(bǔ)助 a、衛(wèi)生獎：此項目為考核員工工作崗位衛(wèi)生情況而設(shè)定的，凡本部員工每月衛(wèi)生區(qū)域合格者，均享受此項資金。 b、全勤獎：凡本部員工，除本部規(guī)定的休假日外，每月滿勤并無遲到 /早退、曠工、事 /病假記錄者，均享受此項資金，與每月工資一起發(fā)放。 c、月獎金：是 為體現(xiàn)整體與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立，以個人工作量、
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