【文章內(nèi)容簡介】 的是企業(yè)的社會責任意識的培養(yǎng)。因此，企業(yè)的捐款可以量力而為 。在企業(yè)的社會責任意識方面，宣傳部門要加強宣傳的力度，鼓勵更多的企業(yè)加入到慈善隊伍中來，為貧困人口、為弱勢群體事 業(yè)奉獻他們的愛心。 從社會公眾的角度來講，社會公眾對于捐贈的企業(yè)要保持尊重，不要用質(zhì)疑的眼光和社會道德的標準來看待他們，不要在企業(yè)和名人捐贈的時候就去批評他們 “作秀 ”，而是要用尊重、寬容的態(tài)度來對待企業(yè)的捐款活動。 從慈善組織的角度來講，由于中國慈善組織還有待進一步完善和發(fā)展，為企業(yè)和個人奉獻愛心搭建多元化的、高效便捷與公開透明的平臺，提高慈善的效率，增強平民與富人、企業(yè)對慈善組織的信任度。 同時我們需要看到，當前中國慈善事業(yè)不僅僅只是富人、名人和企業(yè)的責任，更重要的是全社會的每一個人、每一個家 庭都應該關注慈善事業(yè)，加入到慈善隊伍中來，積極的獻出我們的愛心，為中國的慈善事業(yè)作出更大的貢獻。 有的人 “百忙之中忙不到點子上 ”效率低下，如果你與這樣的人做同事相處共事的話，你會怎樣做 ? 【試題類型】 人際溝通 【測評要素】 人際交往的意識和技巧 【參考答案】 隨著政治、經(jīng)濟、文化、社會事業(yè)的發(fā)展，我國政府提出職能轉(zhuǎn)型，由管理型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變，提高行政效率、創(chuàng)新工作思路是政府服務的重中之重。如果有的人百忙之中忙不到點子上，效率低下。作為同事要從單位的大局利益出發(fā)，本著團結(jié)互助、共同 進步的原則，一起努力提高工作效率。 同事效率低下，但并不代表同事其他方面的能力比我差，例如：同事雖效率低，但可能對問題有想法、有見解 。對同事包容、理解 。對緊急情況，處變不驚、冷靜從容。 “金無足赤、人無完人 ”，因此，我不能戴著有色眼鏡看待同事，而是要本著謙虛謹慎、戒驕戒躁的原則，虛心學習同事其他方面的優(yōu)點。 對待同事的不足之處，我也不能掩飾，作為同事，我也要勇于指出來。俗話說：世界上有兩種人，一是支持鼓勵你的人 。二是批評教育你的人。因此，我應該幫助同事分析效率低下的原因，為同事提供更為全面的信息，讓他 們?nèi)媪私庾约旱膯栴}所在，爭取早日提高工作的效率。 在和同事一起工作的時候，我也會和同事多多交流觀點和想法，群策群力，集思廣益，創(chuàng)新工作的方式，提高工作的效率，共同解決工作的難題，努力完成領導交給我們的任務。 效率是政府的生命力。在今后的工作，我也要不斷的警示自己，提高工作的效率。第一、海納百川，有容乃大，時刻以寬容的態(tài)度接受領導和同事的批評 。第二、不斷的加強自身的學習，接受新的觀念和想法，豐富自己的思維，提高自己的水平 。第三、現(xiàn)在黨中央正大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)的活動，作為一名 (基層 )公務員，要積極響應黨 中央的號召，立足崗位爭優(yōu)秀，帶動同事共同努力，從而在單位中形成你追我趕的競爭局面，全面提升單位的效率 五四運動是一次關于理想和信念的活動，要你組織一次紀念五四的活動，你怎么組織 ? 【試題類別】組織管理 【考查要點】對于日?；顒拥慕M織管理能力 【答題思路】對于組織活動，考生應先選擇合適的活動方式，在把握活動流程的基礎上，以此為脈絡來展開活動的準備和組織工作。在活動具體實施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，把活動落到實處，把握整個活動的重點和難點，將活動當中需要注意的問題進行細化，將人員有效分工，物資 合理配置，促成整個晚會活動的順利完成。 【參考答案】 五四運動以來，一代又一代有志青年和青年學生，在中國共產(chǎn)黨領導下，在五四精神感召下，心系民族命運，心系國家發(fā)展，心系人民福祉，用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章。 90多年過去了，五四運動的愛國精神以及五四運動帶給我們年輕人的理想和信念永遠不能改變。因此，組織一次紀念五四運動的活動，意義深遠。我將從以下幾個方面著手： 第一，我會和領導、有經(jīng)驗的同事進行溝通，領會領導的目的和意圖的同時，吸取同事組織相關活動的經(jīng)驗教訓。 第二，這次活動的主 題確定為 “理想與信念 ——青年人，民族之魂 ”?；顒拥男问酱_定為參觀歷史展覽和 “理想與信念 ”歌唱晚會兩種形式。同時確定這次晚會詳細的日程安排、參觀的內(nèi)容等。通過廣播、媒體、報紙、宣傳欄等多種方式向市民宣傳，引導廣大市民積極參與到這次活動中來，并且提交報名和參選的節(jié)目。對參加的人員及參選的節(jié)目進行篩選，確定參與此次活動的人員及節(jié)目名單。根據(jù)規(guī)模確定活動的經(jīng)費，并制定詳細的計劃報領導審批。待領導審批通過之后，通過多種電視、廣播、報紙、知名網(wǎng)絡、手機等方式下發(fā)通知，進行工作落實。 第三，召開籌備會議，形成組織小組 ，并下設幾個職能小組，分配任務，落實責任，并且嚴明紀律，保證此次活動的順利開展，包括： 聯(lián)絡督導組：負責整個活動過程中各個小組及相關人員之間的聯(lián)絡工作 。保證各個小組之間的計劃能夠落到實處 。出現(xiàn)突發(fā)情況的時候，能夠及時采取措施予以應對。 活動組織組：選派兩位解說員，對五四運動以來的歷史人物、歷史事件進行解說，讓新一代年輕人對國家的歷史有個明確的了解 。在晚會階段，選派經(jīng)驗豐富的主持人有序主持這次以 “理想和信念 ”為主題的晚會。在這次晚會中采取通過先鋒模范人物發(fā)出倡導、頒獎等多種方式推動晚會進入高潮。 后勤組：負責此次活動的聯(lián)絡、接待、交通、餐飲等各項事宜，尤其要做好晚會的秩序維護和安全的保衛(wèi)工作。 宣傳組：這次活動的過程中，通過媒體向外界進行宣傳，為活動營造文化氛圍。 第四，在活動結(jié)束后，講此次活動的照片和視頻上傳到網(wǎng)上與民眾進行交流，聽取民眾反饋，搜集民眾意見，并且將相關的視頻、資料、民眾意見進行登記備案為以后的活動提供借鑒。相信通過這次活動，可以進一步堅定青年人的共產(chǎn)主義理想和信念，以更大激情投入到社會主義建設中去，成為黨值得信賴、堪當重任、大有希望的新青年 ! 單位舉辦一次會議，臨近開會時 ，有一些同志缺席，你怎么處理 ? 【試題類型】應急處理 【考查要素】對待緊急情況的情緒控制能力和處理問題的有序性 【答題思路】對于突發(fā)事件的發(fā)生，我們應該快速反應，針對缺席情況作出及時處理，保持會議順利召開。 【參考答案】 臨近開會時，突然出現(xiàn)同志缺席，這在將來的工作中是經(jīng)常會出現(xiàn)的問題，但是作為會議的負責人或者是主持人，必須保持冷靜從容、處變不驚的態(tài)度予以及時處理，從而保證會議的正常進行。 如果我是這次會議的負責人，我會第一時間作出判斷：如果缺席的同志是主要領導，在這次會議上將作出重 要講話，我想我會及時與對方取得聯(lián)系，看看對方有沒有合適的人員或是看看能否派其秘書代替其前來參加這次會議 。如果該缺席的同志雖然很重要，并且有講話，但是他的缺席只是暫時的，在會議的進程中還會到來，我想我可以將其講話的順序做個簡單的調(diào)整，等到其到來后在做演講或報告 。如果缺席的同志在這次會議中的角色并不是很重要，其缺席并不會影響到該會議的順利進行，我想，我會繼續(xù)該會議。 如果我是這次會議的主持人，我會采取以下措施：我首先會來這次會議的負責人或是我的上級領導進行溝通，聽取負責人的意見和看法，并且給他提出合理的意見 和建議，供其參考。在整個會議的過程中，做好本職工作的同時，配合好同事和領導的工作。 前事不忘后事之師。人要想成長和發(fā)展必須總結(jié)過去成功與失敗的經(jīng)驗教訓。事后，我也會積極的總結(jié)，為下一次的應急情況提供借鑒。當前的政府工作，經(jīng)常會面臨一些新情況、新形勢、新問題，作為一名公務員，一定要不斷的提高自己的應急應變能力，提高自己的業(yè)務能力和水平，從而在為人民服務的崗位上、在自己的本職工作中作出一番貢獻。 對于當前有些高校開設公務員培訓課程等現(xiàn)象，你有何看法 ? 【試題類別】 綜合分析 【考察要點】 對新生 事物的見解和看法以及解決問題的能力 【答題思路】 背景陳述、判斷表態(tài)、分層論證、對策提升 【參考答案】 隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，公務員的工資水平和待遇逐步的提高以及公務員的社會地位越來越得到社會的認可和重視，社會上出現(xiàn)了公務員報考熱的現(xiàn)象。因此，有些高校開設了公務員培訓課程對在校大學生進行培訓，對于這樣一種現(xiàn)象，我們應該全面的、客觀的予以分析。 這種現(xiàn)象有其合理性的一面： 隨著我國招生規(guī)模的日益擴大，當前社會出現(xiàn)了大學生供過于求的局面，大量的高校畢業(yè)生難以就業(yè)，出現(xiàn)了就業(yè)難的現(xiàn)狀 。 我國 中央政府和地方政府高度重視后備領導干部的選拔，近幾年選拔的領導干部數(shù)量較大，吸引了廣大的大學生和高校前來參與。高素質(zhì)知識分子進入到政府機關，為我國的決策和執(zhí)法隊伍注入了新鮮血液 。 隨著公考熱和政府選拔力度的擴大，高校對此也高度重視，通過培訓等手段提高大學生的素質(zhì)能力和水平，一方面激勵和鼓勵更多的大學生加入到公務員隊伍，另一方面也有利于提高學校的就業(yè)率和學校的知名度。 但是，我們看到，這種措施也有其不合理的一面： 不利于我國政府選拔出德才兼?zhèn)涞娜瞬?。習近平副主席提出，在新一屆領導干部選拔的過程中， 要認真貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，體現(xiàn)了政府對于人才才能和品德的高度重視。但是我們看到當前高校的公務員培訓還存在這樣的誤區(qū)，只是過于注重大學生應試能力的培訓，不利于大學生的綜合素質(zhì)的提升 。 不利于政府選拔人才公開、公平、公正原則的實施。我國公務員法明確提出，公務員面試的過程中，要嚴格貫徹落實人才選拔的公開、公平、公正的原則，而這些學校通過培訓本校的大學生，提高本校學生的應試水平，對于其他學校的大學生來講，是不公平的 。 高校開設公務員培訓課程，對于大學生產(chǎn)生誤導，積極投入到公務員的報考中，而對其他 課程，特別是專業(yè)課程的學習，與高等教育的培養(yǎng)宗旨不符，也不利于學校培養(yǎng)出其他行業(yè)所需要的人才。 因此，高校在培養(yǎng)大學生的過程中，應該注意以下幾點： 高校在培養(yǎng)的過程中應該重視的是學生思想道德水平的提高，不斷的增強學生為人民服務的意識，使得他們具備良好的政治覺悟，使得這些學生在進入到公務員的崗位之后，能夠撲下身子、在公務員的崗位上求真務實，服務百姓，造福一方 。 高校在培養(yǎng)大學生的時候，更應該注重學生綜合素質(zhì)的提高，從學生的個人修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、人際交往的意識、面對困難的心態(tài)等方方面面全面的提升學生的 素質(zhì)水平 。 要合理引導和教育大學生注重全面發(fā)展，不要盲目報考公務員，利用學習資源，重視專業(yè)課理論知識的學習和實踐。結(jié)合自身特點和職業(yè)規(guī)劃，制定出適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。 相信通過政府的努力，社會的關注，高校的協(xié)同，我們公務員的后備軍將會擁有更高的素質(zhì)水平，將會為人民的幸福、為祖國的繁榮作出更大的貢獻 ! 你單位新進一個文件收發(fā)的新同事，你工作很忙，在這種情況下你怎么幫助他 ? 【試題類型】 人際溝通 【測評要素】 人際交往的意識和技巧 【答題思路】 態(tài)度 原因 化解 避免 【參考答案】 公務員的隊伍是一個團結(jié)向上的隊伍，是一個有凝聚力、有生產(chǎn)力、有戰(zhàn)斗力的隊伍。作為公務員的一份子，任何時候都要團結(jié)同事，以大局為重，為單位的和諧，為單位的形象做出最大的努力。單位新進一個文件收發(fā)的新同事，我工作很忙，這種情況下，我會在不影響自身工作的情況下，從以下幾個方面盡自己最大努力去幫助他： 首先，明確自己的職責范圍，積極投入到工作中，完成領導交付的各項工作。以身作則，起到模范帶頭作用。為新同事做一個好榜樣。 其次，做好自己的本質(zhì)工作并不代表要忽視新同事。新同事剛來就承擔了文件收發(fā)的任務，在 文件收發(fā)的過程中，我們知道需要注意的細節(jié)很多，一旦出現(xiàn)錯誤，將會給單位造成嚴重的影響。我會積極主動地與新同事進行溝通，了解他的一些困難和問題，在權(quán)責內(nèi)為他提供更加全面合理的信息，供他參考。如需要其他同事幫助，我會主動為他進行介紹，幫助他快速的適應新環(huán)境，掌握文件收發(fā)的一些技巧和注意事項，高效完成工作。 總之，在今后的工作中，我更要積極的鼓勵同事，幫助同事，和他并肩作戰(zhàn)，完成領導交付的任務。對于自己來講，也要虛心的向同事學習，不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，在自己平凡的崗位上狠抓實干，為替人分憂、為群眾 服務。 你和一個同事在一個科室，他比較善于表現(xiàn)自己，而你比較默默無聞，你怎么看。 【試題類別】人際溝通類 【能力考核】人際交往的意識與技巧 【答題思路】此題是一道人際溝通類的題目，主要依據(jù)考生在此情景下的反應考核考生的溝通協(xié)調(diào)能力，所以第一步要進行表態(tài)，根據(jù)不同的原因找對策化解，最后進行總結(jié)反思，避免此類事件的再度發(fā)生。 【參考答案】 每個人都有自己