【文章內(nèi)容簡介】 在固定醒目處，做到防雨、防曬、防銹蝕、防霉爛、防凍。 ③ 公司員工對配備的各種消防器材，必須備加愛護，對擅自挪動 或做與消防無關使用的，應及時制止，對勸阻不聽者按有關規(guī)定處理。 ④ 消防器材周圍不準堆放商品和雜物，不準堵塞及占用消防通道，不準在設施和器材上掛放它物，并保持整潔。 ⑤ 每月對消防泵、消防拴、消防閥進行檢查及試運行，以保持其靈敏有效。 消防器材的管理 ① 對消防器材實行分區(qū)存放統(tǒng)一管理，并由辦公室負責定期進行檢查維修，保持其靈敏有效。 ② 各重點部位所配置的消防器材，由各部門負責落實到崗位，不得丟失、損壞、挪動，如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞要查明原因并上報，及時補充。 職業(yè)衛(wèi)生管理制度 車間工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油；車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關的雜物；嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。 加強通風設施，并定期對通風設施、除塵裝置等進行維護保養(yǎng)，使其處于有效使用狀態(tài)。 生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清理。 更衣室、工間休息室等公共場所，應經(jīng)常整理和清掃，必要時進行消毒，以保持其清潔。 勞動防護用品發(fā)放和管理制度 一、發(fā)放和使用 勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、 防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。 遵照 “ 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ” 的法律規(guī)定，凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。 勞動防護用品由公司免費提供。 凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi)，用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。 不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事 （含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。 公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責任自負。 二、管理 辦公室是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動防護用品， 不得入庫和發(fā)放。 采購計劃由各部門提出，交由采購部采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。 生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購：必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段，產(chǎn)品必須符合國家標準。 安全生產(chǎn)逐級監(jiān)察及事故隱患排查整改制度 堅持 “ 安全第一、預防為主 ” 的方針，加強事故隱患排查和整改工作預防各類事故發(fā)生。 定期排查，各部門要按照要求，結合各自實際，每半個月對本部門、區(qū)域等各個環(huán)節(jié)，重點部位安全隱患進行 認真排查。 認真登記。各部門要建立重大隱患登記制度，對事故隱患的具體情況，可能造成的后果，整改措施要詳細登記，嚴格落實責任制，做到 “ 誰檢查、誰簽字、誰負責 ” 。 及時報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應及時向設備部報告，重大隱患要逐級上報。 限期整改 ，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，要限期及時排查。 制定預案，動態(tài)管理，對可能發(fā)生安全事故的重點部位和有關設施，設備上設置明顯的安全警示標志，對于重要環(huán)節(jié)要采取預防事故發(fā)生和事態(tài)蔓延的安全措施，制定重大事故或重大險情應急救援預案。 安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度 （一）獎勵：凡具有下列情況之一者，按其功績大小，公司分別給予表揚或獎勵： 對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門、班組和個人。 由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。 對改善勞動條 件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。 在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。 及時制止違章和誤操作并轉危為安者。 舉報事故經(jīng)確認屬實者。 。 （二）處罰：對違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、班組、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。 凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)對作業(yè)的部門或個人處罰 50200 元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效。 違反用火、用電和設備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰： 2050 元／人、次。 凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款 300 元。 違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰 30 元／人、次。 各種車輛無安全措施入廠罰款 50 元／次。 凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款 50 元／人、次。 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位 50500 元／處。 損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的， 賠償經(jīng)濟損失的 50～lOO％。 不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任單位100 元 /人、次。 發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任人 100 元／次。 1凡因安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關情節(jié)對責任人進行相應處罰。 1其它各種違章，視情節(jié)扣罰。 （三）凡下列情況之一者，必須嚴肅處理： 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者。 對已列入安全技術措施項 目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。 違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者。 對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者。 對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者。 對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。 對違章安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者。 對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者。 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。 在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。 安全生產(chǎn)教育培訓考核制度 公司新員工上崗前應進行安全生產(chǎn)教育培訓。 員工每月進行一次安全教育培訓，達標者方可上崗工作。 對新招聘特種作業(yè)人員必須具有國家特種作業(yè)操作資格證書方可錄用上崗。 公司主要負責人和安全管理人員定期到安全培訓機構進行培訓，并取得合格證書方可上崗工作。 節(jié)假日期間應對所有員工進行全面安全教育培訓，以防事故發(fā)生。 定 期組織員工進行防火、防汛的實地演練工作，要求職工人人具備處理特殊事件的能力。 特種作業(yè)人員管理制度 本規(guī)則所稱特種設備，是指電梯、起重機械、廠內(nèi)機動車輛等潛在危險性較大的設備。 本規(guī)則所稱特種設備作業(yè)人員，是指從事特種設備使用操作等作業(yè)的人員。 特種設備作業(yè)人員必須具備以下基本條件： ① 年滿 18 周歲。 ② 初中以上文化程度。 ③ 通過規(guī)定的專業(yè)技術理論和實際操作的培訓考核。 特種設備作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。 公司設備部負責特種設備作業(yè)人員的管理、培訓、考核、復審的組織工作 和日常的管理工作；建立特種設備作業(yè)人員的管理檔案。 《特種設備操作人員資格證》不得偽造、涂改或轉借。 崗位標準化操作制度 制定各部門崗位標準化操作規(guī)程、管理制度和措施。 特種作業(yè)人員必須按照國家行業(yè)標準進行作業(yè)操作。 安全部門應定期檢查各崗位的安全操作是否有違規(guī)行為。 設立專職人員對安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行監(jiān)督。 制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案。 實行崗位標準化操作培訓制度，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓的人員不準上崗服務。 安全生產(chǎn)會議管理制度 公司安全生產(chǎn) 會每月召開一次，若遇特殊情況和工作需要，可增加召開次數(shù)。 公司安全生產(chǎn)會議由總經(jīng)理（第一責任人）或委托人主持。 公司安全生產(chǎn)會議參會人員為各部門經(jīng)理、主任、安全部門成員。所有參會人員不得缺席，確因工作原因不能參加會議的，經(jīng)領導同意另行派人參加。 安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理制度 發(fā)生事故后，事故當事人或發(fā)現(xiàn)人應立即將事故發(fā)生的地點、時間、單位；事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)；直接經(jīng)濟損失的初步估計、事故發(fā)生的原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等報告有關部門及領導，緊 急情況要報警。傷亡事故，應保護現(xiàn)場并迅速組織搶救員工及財產(chǎn)。重大火災、爆炸事故應組成現(xiàn)場指揮部，防止事故蔓延擴大。 由于火災、爆炸原因造成特大、重大和二級以上事故，應迅速報告所在地消防部門及安全部門。 事故調(diào)查和處理要堅持 “ 四不放過 ” 的原則，即事故原因未查清不放過；事故責任者未受到處理不放過；員工未受到教育不放過；沒有防范措施不放過。 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的，按責任輕重對負責人和事故責任者給予處分和處罰，構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。 事故發(fā)生后 ，隱瞞不報、謊報故意拖延不報、故意破壞現(xiàn)場或無正當理由拒絕接受以及提供有關情況和資料的，給予有關負責人處分或追究刑事責任。 事故發(fā)生后，必須進行調(diào)查。一般事故由安全部門負責人進行調(diào)查，并將結果上報安監(jiān)局及消防部門。對重大及以上事故，公司負責人要積極配合公安局、安全部門、消防等部門進行調(diào)查，直至調(diào)查結束。 建立事故報告處理檔案，登記有關事故發(fā)生的地點、時間、單位；事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)；直接經(jīng)濟損失的初步估計、事故發(fā)生的原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等，以及最終處理 結果的內(nèi)容。 安全生產(chǎn)責任保證金制度 安全生產(chǎn)保證金主要用于安全生產(chǎn)責任目標考核。其交納范圍是與公司簽訂《安全生產(chǎn)責任目標書》的部門主要負責人。保證金金額按照部門經(jīng)理、部門主任每人 500 元，企業(yè)法人代表每人 1000 元交納。對于完成安全生產(chǎn)目標好的，年底全額返還；對目標完成不好的，通過行政方式給予收繳。同時按照 “ 權責利相一致 ” 的原則對已繳納安全生產(chǎn)保證金、安全生產(chǎn)責任目標完成好的，公司按保證金額度對部門主要負責人實施獎勵。 安全生產(chǎn)主管副職持證上崗制度 安全生產(chǎn)主管副職必須經(jīng)過安監(jiān) 部門培訓考核取得資格后 登記注冊 (備案 )，并頒發(fā)資格證書后方能上崗。 注冊副職職責是協(xié)助企業(yè)主要負責人組織學習宣傳貫徹實施安全生產(chǎn)各項法律法規(guī)及相關文件、決策和部署，定期向同級安監(jiān)部門報告； 夜間值班管理制度 值班人員應認真學習并遵守公司各項管理制度。 必須穿工作服，配證上崗。 上班時嚴禁睡崗、結伙聊天。 上班時不得私自會客或做與工作無關的事情。 上班交接簽字不得弄虛作假。 對進廠人員要進行嚴格的驗證、登記。 值班時不得喝酒，嚴禁賭博和拉班結派。 服從上級分配 ，做好夜間保衛(wèi)安全工作。 第三部分 安全生產(chǎn)操作規(guī)程 銑工安全操作規(guī)程 工作前的安全防護準備 ① 檢查供油系統(tǒng)，按規(guī)定加注潤滑油脂，檢查手柄位置，進行保護性空運轉。 ② 檢查穿戴。不準戴圍巾、手套、穿拖鞋、涼鞋，均應穿長褲。長頭發(fā)的應戴好安全帽。高速切削時必須裝防護擋板。