【文章內容簡介】 第 16 頁 共 43 頁 導提出后如果沒有 被接受，還應服從。 因為我們的工作經(jīng)驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。 （ 3）、假如領導的事的方法違反法律，那么應當不執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經(jīng)過適當?shù)慕涣骱?，還是應當執(zhí)行領導的最后決定。 當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現(xiàn)象？并談談你對這一問題的解決思路和措施。 答案： 青少年是祖國的希望民族的未來 ,目前所出 現(xiàn)的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂 ,他們本應該坐在教室里學習 ,為明天打基礎 ,由于社會原因 .家庭 .及個人因素等原因 ,他們卻進入高墻之中 ,接受改造 ,浪費了人生中最可寶貴的時期 ,也勢必會對其以后的人生之路產(chǎn)生影響 ,希望全社會都高度重視這個問題 ,關心愛護青少年 本人認為可從以下幾方面著手 : （ 1）形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍 （ 2）在學校中有針對性的開展法制教育 ,加強道德素質和法律意識 ,提高青少年的判斷力 ,防御力和自我控制力 （ 3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態(tài) ,防患于未然 （ 4）多設置有利于青少年身心 發(fā)展的場所 ,引導其離開歌舞廳 ,游戲室 ,網(wǎng)吧 ,開展他們感興趣的活動 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 43 頁 3當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著： “ 別再上了，等下輛車吧！ ” 。你如何看待這種現(xiàn)象？ 答案：它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。 （ 1）、然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少是個形象的比喻，這需要公交部門加大投入。 （ 2）、它暴露的另 一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應該有這個認知 （ 3）、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。 （ 4）、上了車的乘客則高喊著： “ 別再上了，等下輛車吧！則體現(xiàn)了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。 [Page] 這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理 3對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法 答案： （ 1）、這 種現(xiàn)象的卻存在于公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件適合工作年限掛鉤的，但我覺得要正 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 43 頁 確看待。 （ 2）、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。 （ 3）、其次把公務員看成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的管制就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。 （ 4）、公務員升職是對公務員個 人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。 （ 5）、現(xiàn)行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發(fā)光。 3改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現(xiàn)，你對此有何看法？ ① 隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。 一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經(jīng)費高的問題。 二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質 。 ② 當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監(jiān)督。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 43 頁 3工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ （ 1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 （ 2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。 （ 3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。 （ 4） 作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！ 3問題：假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ 答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。 （ 1）、如果我的朋友晚上 9 點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。 （ 2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天 上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。 （ 3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。 1）如果不是全單位都加班的化，是不是可以要其他同事來代替以下 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 43 頁 工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。 2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。 評價：這實際上是讓你在情誼和工作之間做出選擇。而這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就是說 ，你如果回答只以工作為重，則可能會被認為是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情誼為重，則可能被認為是個以玩樂為主的人，因此，面對這類問題，最好是能將情境具體化，做出幾種備份方案，以供選擇，而不要貿(mào)然決斷成某一種。 3假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？ 答案： （ 1）、成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力 （ 2）、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。 （ 3）、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心 （ 4）、不再領導前撥弄是非 （ 5）、樂于助人 （ 6）、和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。 3問：經(jīng)過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 43 頁 你，你自己認為有那些原因？ 答案： （ 1）、我認為面試向來是 5 分靠實力， 5 分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多 （ 2）、當然最大的原因可能是 我的 臨場發(fā)揮不能得到各位的認可，比如我的心理的卻感到有意思的緊張。吃一塹長一智，所謂無 論面市的結果如何，我的這段經(jīng)歷將為我提供一個自我省查的機會，發(fā)現(xiàn)自己的不足。既有臨場經(jīng)驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教。 （ 3）、我會好好的總結經(jīng)驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。答題注意： [Page] 1?？脊龠@是在考察你的應變能力，并非真的對你不滿，要沉著應對。 2。不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點。 3。重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質。 4。要誠懇的向考古討教，可以博 取他們的好感！ 3領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦？ 1）任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的，不能因此而頹廢低迷。 2）冷靜地考慮原因及應對的方法， 向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務得到 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 22 頁 共 43 頁 你的配合是非常的關鍵， 并適時說明如若不然的話將要承擔怎樣的責任。 3）必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。 3你得到提拔后 A 同事對你十分熱情，言聽計從 B 同事反應冷漠，不言不語 C 同事冷言冷語，你如何處理與 3 人的關系 答 案：（ 1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。 （ 2）和 A 同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。 （ 3）和 B 同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心 ，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆椤１热缰苣┩瓿晒ぷ骱蠹雀艘黄鹑コ猿燥?，在酒桌上聊聊天? （ 4）不言而喻 C 可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當?shù)臅r間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 23 頁 共 43 頁 好消除誤會。我相信 C 也是個通情達理的人 你對人們追求時尚有何看法？ 時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然?，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也 就成了正?，F(xiàn)象。 但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。 同時，追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境（包括身份）及經(jīng)濟條件的現(xiàn)實。 4你覺得現(xiàn)在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？ 答案：（ 1）這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼?zhèn)?，而且在實際上也