小企業(yè)管理平臺(tái)中的制度管理(doc)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理制度中最核心、最重要的制度，因?yàn)槠渌闹贫榷际菫榻?jīng)營(yíng)活動(dòng)而服務(wù)的，業(yè)務(wù)管理制度的制定合理且目標(biāo)明確將有利于其它制度發(fā)揮最佳作用。 小企業(yè)的業(yè)務(wù)制度在不同性質(zhì)和行業(yè)的企業(yè)中會(huì)有很大的不同，如項(xiàng)目運(yùn)作型企業(yè)其業(yè)務(wù)制度就以項(xiàng)目管理為主、商品經(jīng)銷型企業(yè)其業(yè)務(wù)制度就以營(yíng)銷管理為主。但就業(yè)務(wù)管理的通性而言，小企業(yè)的業(yè)務(wù)管理制度基本職能應(yīng)包括項(xiàng)目管理、合同管理和客戶信息管理三個(gè)要件。其它職能還有如項(xiàng)目開發(fā)管理、銷售管理、信息控 制 …… 等。 行政管理制度 行政是企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)正常開展的保障，一般的企業(yè)都配備一名高層管理人員主管行政事務(wù)，以減輕最高管理者的管理壓力。行政管理是企業(yè)管理中貫徹制度管理最能起效力也最能被理解的部分，它的最主要職能是后考勤管理、物品管理和文秘管理，其它比較重要的制度還有：辦公環(huán)境管理、會(huì)議管理、文件管理、印章管理 …… 等。 人力資源管理制度 小企業(yè)的人力資源管理制度的管理職能主要涉及
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1