最新醫(yī)院勞動合同書電子版(實用11篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 09:24 本頁面
【文章內容簡介】 的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。五、勞動報酬第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。六、福利待遇第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等。八、勞務協議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本協議發(fā)生的
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