最新人力資源部月度工作計(jì)劃表(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟(jì)處罰。五、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)57人，電氣專業(yè)23人，化學(xué)專業(yè)23人。六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。做好xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。七、其他人事管理工作做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。月度工作計(jì)劃怎么寫 5月份規(guī)劃部工作計(jì)劃財(cái)務(wù)部月度工作計(jì)劃 xx五月份人事部工作計(jì)劃 xx年團(tuán)支部五月工作計(jì)劃2月行政人事部月度工作計(jì)劃范文人事部月工作計(jì)劃（2）| 、組織機(jī)構(gòu)代碼證和工商營業(yè)執(zhí)照年檢工作。、政務(wù)中心便民服務(wù)點(diǎn)相關(guān)協(xié)調(diào)工作。 。、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。、編輯、印刷和發(fā)放工作。、燈博會(huì)、春交會(huì)等策劃協(xié)助和前期準(zhǔn)備工作。 、及時(shí)通訊等無紙化辦公相關(guān)工作。，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全。 手冊(cè)的討論和確認(rèn)工作。、費(fèi)用控制與報(bào)銷等相關(guān)工作。 、會(huì)議記錄與紀(jì)要整理工作。、入庫、管理、使用控制與發(fā)放工作。文章僅作為參考使用，請(qǐng)依據(jù)實(shí)情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）人力資源部月度工作計(jì)劃表篇三工作計(jì)劃 2011年10月東區(qū)人事部一、培訓(xùn)工作1．在十月中旬有足夠的時(shí)間，在干事見面大會(huì)后，組織各個(gè)部門，進(jìn)行4場(chǎng)具有針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)二、考核工作1．印發(fā)人事部人事調(diào)動(dòng)制度以及人事部離職制度2．十月末進(jìn)行二次招新,開始學(xué)生會(huì)人員的更新工作3．十月底進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)、離職、以及聘任工作4．評(píng)選出“干事之星”三、檔案工作1．配合二
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