人力資源及行政部工作總結(jié)(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬于不良流失，%(2) 人員流失集中月份：從下半年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看人員流失集中在9月、10月、11月(本信息可以作為來年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù))(3) 人員流失分析：9月、10月普工流失率過高的原因一方面來自于9月份的計件單價的下調(diào)，另一方面是受季節(jié)性勞動力流失的影響。6月、9月、10月倉管流失率過高的主要原因是薪資水平較低。11月倉管流失率過高的主要原因是受11月份倉庫減編調(diào)薪政策出臺的影響。(4) 入職人數(shù)與離職人數(shù)對比：平均每入職上崗2人才能留下1人，入職成功率為50%(本信息可以作為來年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù))五、勞動合同管理(一)確定《勞動合同》版本、增加和修改《勞動合同》條款及協(xié)議，有效的規(guī)避法律風(fēng)險。(二)確定《勞動合同》簽訂時間和簽訂周期我部嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策及要求在員工入職一個月內(nèi)與職工簽訂《勞動合同》，并及時登記備案。公司《勞動合同》簽訂期限統(tǒng)一規(guī)定為：第一次簽訂為期3年，第二次簽訂為期5年。六、建立高效團(tuán)隊，開展員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳(一)建立和貫徹公司經(jīng)營理念、用人理念、產(chǎn)品理念以及公司企業(yè)文化核心。(二)從員工入職開始灌輸公司企業(yè)文化，讓企業(yè)文化精髓深入人心。(三)建立《企業(yè)文化宣傳欄》、《安全生產(chǎn)宣傳欄》、《公司公告欄》，設(shè)立企業(yè)文化墻，鞏固目視化企業(yè)文化。(四)組織豐富多彩的員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊精神和團(tuán)隊凝聚力。例如每月一次的員工生日慶?；顒?。七、 配合政府部門的監(jiān)督和檢查，維護(hù)政、企之間的關(guān)系(一)配合安全監(jiān)督委員會完成7月份現(xiàn)場巡查以及8月底龍華新區(qū)工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)分類分級排查等檢驗工作。(二)配合勞動監(jiān)督所完成9月份的用工檢查和12月份的勞動用工登記及審核。(三)完成深圳市誠信通達(dá)電子科技有限公司工會基層委員會的籌備及審批工作，于__年11月經(jīng)觀瀾總工會審批通過并授牌。12月份按要求參加觀瀾總工會工會主席培訓(xùn)班會議及學(xué)習(xí)。(四)每月及時前往社區(qū)綜合管理中心完成《深圳市人口信息》登記及網(wǎng)上操作事宜。(五)完成__年外來工團(tuán)體訂票的申報及審批工作，并于12月24日獲得廣鐵集團(tuán)__年外來工團(tuán)體訂票資格。八、 認(rèn)真做好行政人事部日常業(yè)務(wù)性工作我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮本部門的基礎(chǔ)職能作用，在人事管理、行政后勤管理、安全生產(chǎn)管理、
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