20xx年疫情防控的社會實踐報告800字疫情防控的社會實踐報告題目(通用五篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新的耐力與定力，成為中華民族偉大復(fù)興的不竭精神動力。疫情防控的社會實踐報告800字 疫情防控的社會實踐報告題目篇三烈火煉真金，戰(zhàn)時出英雄。在防控新冠疫情工作中，各地紛紛出臺表揚(yáng)干部、提拔干部相關(guān)措施，在斗爭一線考察識別干部，提拔重用疫情防控期間表現(xiàn)突出、踏實肯干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部“真英雄”。樹立典型、提拔優(yōu)秀的抗“疫”先鋒無可厚非，但對于某些假借防疫東風(fēng)想要“扶搖直上”的“偽英雄”，組織部門和紀(jì)檢部門也要仔細(xì)甄別、從嚴(yán)懲處，避免英雄寒心、魚目混珠。提拔任用干部，要遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序。中華五千年文明發(fā)展史，干部任用標(biāo)準(zhǔn)隨時代變化，秦漢以察舉和薦舉為主、以“賢能”為標(biāo)準(zhǔn)。隋唐至明清清，以科舉制為官員任命標(biāo)準(zhǔn)。新中國成立后，無論哪個時代，能者、賢者、德善者皆為官員干部任用準(zhǔn)則，防控疫情工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、擬定提拔的干部，也應(yīng)堅持三“上”三“下”原則，避免有人“鉆空子”“撿漏子”“搶位置”。勤者上、惰者下，切忌“渾水摸魚”。勤者勞，智者憂，無能者無所求。在防控新冠疫情工作中勤勉踏實、認(rèn)真工作、任勞任怨的干部和人員，按照政策給予相應(yīng)獎勵和慰問，能夠提升干部工作積極性和能動性。但在實際落實過程中，切忌出現(xiàn)按資排輩、渾水摸魚情況。一些單位和部門踐行“應(yīng)報盡報”原則，“大鍋飯”式表彰為干部“謀福利”，強(qiáng)行占用資源開展“評先爭優(yōu)”。也有單位和部門實行“順位優(yōu)先”原則，按照年齡、工作年限等“硬指標(biāo)”搞“一刀切”，看似公平合理，實則暗流涌動、矛盾凸顯。表彰先進(jìn)絕對不是“矮子里拔高”，也不該搞“謙讓”和“排位”，應(yīng)該是實事求是、不偏不倚，把獎勵和慰問給到實實在在付出的一線“優(yōu)秀”人員。能者上、庸者下，切忌“彎道超車”。能者上、平者讓、庸者下，對于在防控疫情工作中沖鋒在前、表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀干部，要按照既定激勵條款進(jìn)行提拔和重用。對于某些濫竽充數(shù)，假借疫情東風(fēng)“順勢上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認(rèn)真識別、嚴(yán)格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發(fā)生。例如網(wǎng)傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發(fā)的“上級實名舉報下級”事件，雖然當(dāng)?shù)乜h紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部成立了聯(lián)合調(diào)查組介入調(diào)查，但造成的負(fù)面輿論影響已然無可避免。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而不是按名額分配、按表格申請、按需要“編故
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