20xx年委托培訓(xùn)協(xié)議書簽了不想去了有效嗎委托培訓(xùn)協(xié)議書(通用8篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 21:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作。方法步驟案。（2）、支行根據(jù)“綜合柜員持證上崗考試及崗位競(jìng)聘結(jié)果”填寫《員工委托培訓(xùn)請(qǐng)示》。（3）、完成“定崗、定編、定員”并通過(guò)市行驗(yàn)收的支行，向委托培訓(xùn)中心申報(bào)人員委托培訓(xùn)請(qǐng)示并上報(bào)委托培訓(xùn)人員名單。（4）、委托培訓(xùn)中心根據(jù)名單并通過(guò)人力資源部審核后，逐行接收委培人員。五、組織機(jī)構(gòu)委托培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：崔敬禹副組長(zhǎng)：黃永久成員單位：工會(huì)、人力資源部、保衛(wèi)部、紀(jì)檢監(jiān)察室。委托培訓(xùn)中心的日常管理工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。具體工作售貨員由市行統(tǒng)一安排。六、幾點(diǎn)要求各部（室）、支行都要以大局意識(shí)配合委掊中心的工作。委培人員的管理工作要在嚴(yán)格貫徹法律法規(guī)、落實(shí)委培政策、措施及委培期間各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上開展工作。嚴(yán)格履行委培期間協(xié)議管理，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格考核，使行內(nèi)人事制度改革得到落實(shí)。二00四年十二月七日附表：1委托培訓(xùn)人員工資表執(zhí)行時(shí)間：1月人員工齡工資三險(xiǎn)一金備注表項(xiàng)之間的關(guān)系12=43=12456=4+5委培人員以內(nèi)6050015335“三險(xiǎn)一金”繳納基數(shù)為實(shí)收工資額以上868168700168301469持證待聘人員10年以內(nèi)68213255013223736920年以上930180750180323503合同制后勤崗位人員10年以內(nèi)74414460014425840220年以上99219280019234453委托培訓(xùn)協(xié)議書簽了不想去了有效嗎篇三甲方（培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)）：乙方（企業(yè)/單位）：為進(jìn)一步提高職工文化層次，乙方委托甲方對(duì)名職工進(jìn)行崗位培訓(xùn),并組織參加統(tǒng)一考試。為使培訓(xùn)工作順利開展，明確雙方責(zé)任和權(quán)利，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽定以下條款：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)工作，完成規(guī)定的科目和學(xué)時(shí)，直到參訓(xùn)人員文化課考試結(jié)束。甲方必須保證參訓(xùn)人員考試通過(guò)率不低于75%。，并在培訓(xùn)開始前5個(gè)工作日前將培訓(xùn)方案報(bào)乙方備案。，甲方不得在上課時(shí)隨意錄像。，并將測(cè)試結(jié)果反饋給乙方。5甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間產(chǎn)生的培訓(xùn)（包括資料）及考務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)50%的證書辦理費(fèi)用。6 乙方參訓(xùn)人員考試合格獲得技能證書后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)津貼。7 甲方負(fù)責(zé)對(duì)考試不合格學(xué)員的補(bǔ)考
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