村兩委換屆回頭看專題報告6篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-14 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子，確保社區(qū)大局和諧穩(wěn)定。村兩委換屆回頭看專題報告篇三部分村干部年齡偏大，學歷偏低，現(xiàn)青壯年外出者較多，選擇余地不大。部分留駐青壯年也已有了自己的事業(yè)，怕分心不愿參與。村干部工資待遇較低，對一些有能力、敢擔當?shù)娜藳]有吸引力。少數(shù)原任村干部雖然經(jīng)驗豐富，能力強，也曾辦過不少實事、好事，但由于在平時的工作中，難免得罪一些人，就因此失去了一部分老百姓的擁護和支持，進步了村級領(lǐng)導班子。拉關(guān)系、賄賂情況處理難。類似問題，群眾舉報較少，自我檢舉意識且不強，嚴重影響村級換屆選舉工作的公平、公正性。個別有一定成績的村干部反映：當前時期，基層工作量大，任務(wù)繁重。并因此對下屆繼續(xù)留任有了抵觸心理。換屆工作存在不良干擾。例如：家族觀念、宗教觀念等。某些參加競選者目的不純。例如：謀私利、爭高低、樹己威。二、離任村干部的安置有哪些措施：安排離任村干部在村務(wù)監(jiān)督、村民小組長等崗位上做一些力所能及的工作。通過建立離任村干部定期學習座談制度，讓他們及時了解當前村級組織的有關(guān)精神和工作重點，向他們征求關(guān)乎群眾切身利益和村級經(jīng)濟發(fā)展的意見建議。對一些年齡較大、生活困難的離任村干部，協(xié)調(diào)民政、社保等部門通過民政救助、優(yōu)先享受農(nóng)村低保等措施，著力解決離任村干部生活中的實際困難和問題；對因年齡問題離崗的老干部，一次性發(fā)放離任補貼。建立經(jīng)常性走訪慰問離任村干部制度，堅持做到逢年過節(jié)訪、遭遇重大災害訪、遇婚喪嫁娶訪、生病住院訪，徹底消除因離任造成的距離感，讓離任村干部真正明白離職并沒有離開組織，離任并沒有離開群眾。對一些有貢獻的離任村干部，在幫扶惠民政策上，予以優(yōu)先考慮。換屆工作開展情況：成立領(lǐng)導小組、指導小組，召開小組會議，傳達學習上級有關(guān)做好村“兩委”換屆選舉的文件；設(shè)立小組辦公室，并落實相關(guān)工作人員責任。調(diào)查摸底。全面了解掌握每個行政村“兩委”班子工作情況、村民關(guān)注程度、主動參選人員等情況。制定換屆工作方案，制定換屆選舉操作規(guī)程。開展骨干培訓，使他們熟悉村“兩委”換屆相關(guān)法律規(guī)程，熟悉掌握選舉辦法、程序，提高知道換屆選舉的能力和水平。集中考核村“兩委”成員，將考核結(jié)果列入換屆工作中的一個重要評價指標。配合上級相關(guān)部門，完成村“兩委”班子離任前審計審查工作。
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