服裝廠員工守則十條(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。5. 遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。6. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。 嚴(yán)禁留客住宿。8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負。10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。第三章 雇用、調(diào)動1. 公司新進員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3. 新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料:41. 人事資料卡。42. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。51. 侵占或虧欠款(物)者。52. 不法毀損公物者。53. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。54. 對本工廠負責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。5. 因營運需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動契約。71. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。72. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。73. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時。74. 從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1. 員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第四章 工作時間及休息
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