最新部門綜合管理員崗位職責(zé)綜合管理員崗位職責(zé)說明書(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 電話接待，并做好記錄，具體事宜要及時辦理或匯報。完成公司各類會議的書面記錄和整理；公司各方面資料的收集和整理；業(yè)務(wù)單位往來的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。協(xié)助經(jīng)理做好對員工的招聘、培訓(xùn)、考核和人事管理及考勤的統(tǒng)計工作。管理好員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案的管理。負(fù)責(zé)員工社會保險的投保以及申領(lǐng)的相關(guān)手續(xù)和材料準(zhǔn)備。做好辦公和勞保用品的領(lǐng)用和采購統(tǒng)計工作。部門綜合管理員崗位職責(zé) 綜合管理員崗位職責(zé)說明書篇五在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司辦公室全面工作。負(fù)責(zé)落實辦公室工作，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)監(jiān)督公司公章的管理使用及各項檔案、文件管理。負(fù)責(zé)組織公司各部門通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定和修改工作。負(fù)責(zé)做好各部門人員的定編工作；負(fù)責(zé)抓好管理部勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)組織公司各部員工的勞動合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作。負(fù)責(zé)對收文的登記、呈報、傳閱和管理部發(fā)文的及時核稿、核對、印發(fā)、登記以及文書歸檔工作，并做好機(jī)密文件的管理。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示和有關(guān)會議的決定，起草和發(fā)布通告、布告和通知。負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品的購置，堅持登記、領(lǐng)用制度，負(fù)責(zé)管理部各年度的報刊征訂、分發(fā)工作。按時、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。部門綜合管理員崗位職責(zé) 綜合管理員崗位職責(zé)說明書篇六負(fù)責(zé)提供企業(yè)用人決策和用人計劃，并腹行相關(guān)審批程序。負(fù)責(zé)起草人員任命、調(diào)整等相關(guān)文件及辦理相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)及考核細(xì)則，并組織實施。負(fù)責(zé)組織對員工教育、培訓(xùn)、考核并建立檔案進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員健康檢查并建立健康檔案進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案并管理。負(fù)責(zé)對企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)文件進(jìn)行編號、簽發(fā)、復(fù)制、借用、回
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