最新稅務(wù)局一崗雙責(zé)落實情況報告(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是理論武裝不夠。特別是緊跟黨的創(chuàng)新理論，在學(xué)思悟上差距明顯。耽于xx事務(wù)繁雜，頭緒眾多，經(jīng)常會出現(xiàn)幾件事情同時需要協(xié)調(diào)、好幾個電話需要同時接聽的工作狀態(tài)，雖然每天提前1小時上班，推后1小時下班，還是沒有擠出時間認(rèn)認(rèn)真真讀原著學(xué)原文，在深度學(xué)習(xí)上做的不夠，集中體現(xiàn)了自己在理論學(xué)習(xí)方面還存在不系統(tǒng)、不全面、不深入的問題。二是學(xué)懂弄通在“細(xì)照”上有差距。對照總書記要求，很多時候，一味堅持埋頭拉車，沉浸在程序性事務(wù)性工作中，有事務(wù)主義傾向，對工作本身也造成制約。沒能及時從事務(wù)性工作跳出來，做到時常抬頭看路，多思考、勤思考，把工作想明白、想透徹，想到領(lǐng)導(dǎo)的前面去，服務(wù)決策的參謀作用還有很大差距。比如，向領(lǐng)導(dǎo)班子提出的建議不準(zhǔn)，在對照理解上級指示和推動整體工作上，有存在兩張皮的問題。三是做實做細(xì)在“篤行”上有差距。作為xx，在能謀事、謀成事，參在要害處、謀在點子上還有不小差距。比如，把xx提出的新要求、落實工作的新建議、基層探索的新經(jīng)驗、人民關(guān)注的新問題等各個方面的信息及時收集起來，進(jìn)行綜合分析，篩選有益資料供xx決策不夠。調(diào)研走的不深不細(xì)，被安排式調(diào)研不是不存在，工作作風(fēng)轉(zhuǎn)的不堅決不徹底，改革的舉措意見建議，是不是深入基層，站在領(lǐng)導(dǎo)班子的角度，提供符合實際的備選方案，出解決問題的大注意、好辦法上差距也不小。（二）在心系“國之大者”，履職擔(dān)當(dāng)作為一是干事創(chuàng)業(yè)能力不足。面對新時代新征程新形勢新挑戰(zhàn)，自己雖然從思想上、態(tài)度上有積極的認(rèn)識，但是知識上、行動上準(zhǔn)備的還不夠充分，作為一名xx干部，到xx工作xx年多，對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)掌握不夠，極大的制約了干工作的質(zhì)量。同時，組織賦予本人xx的崗位，深感能力素質(zhì)不足，工作水平同其他同志有差距，業(yè)務(wù)能力還不到位，對于如何立足本職崗位創(chuàng)新性開展工作，更好地服務(wù)、助力xx工作，完成好各項任務(wù)，不論從工作準(zhǔn)備、知識儲備，還是深入思考上都做的不夠，不到位。二是深層次的情況分析不夠主動、不夠超前，攻堅克難的主動性和自覺擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R需進(jìn)一步提升。在對標(biāo)落實xx分配工作任務(wù)過程中，沒有出現(xiàn)不想為、不愿為、不敢為、假作為的情況，但在具體工作中注重求穩(wěn)的心態(tài)，把工作干的既穩(wěn)妥又出彩還不夠。特別是在材料撰寫上，總感到處處熟悉，又難于下手，根本就是功底太薄，理論匱乏，業(yè)務(wù)不熟，極大的制約了文稿擬寫質(zhì)量，存在人云亦云，照搬照抄，囫圇吞棗的現(xiàn)象，文
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