最新離職保密協議是否合法精選(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:40 本頁面
【文章內容簡介】 不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。本協議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（蓋章）：簽約日期：簽約日期：離職保密協議是否合法篇四甲方：乙方：為維護乙方及甲方雙方的利益，經雙方協商一致，乙方_______于____年__月__日結束與甲方的勞動合同，為了不得泄露甲方各種商業(yè)秘密，雙方達成本保密協議，乙方承諾為維護甲方的商業(yè)秘密遵守下列各條款。本協議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到甲方未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發(fā)技術及開發(fā)計劃，甲方的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及甲方客戶的信息。乙方離職后兩年內在未得到甲方書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用甲方的任何乙方。乙方認識到，乙方對本協議任何一項的違約，都會給甲方帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關損害賠償的規(guī)定外，乙方承諾甲方可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保乙方遵守協議。如果乙方構成對本協議條款任何一項的違約，乙方進一步承諾愿意承擔律師費以及甲方與此相關的其它一切支出。甲方：乙方：身份證號：xx年xx月xx日離職保密協議是否合法篇五甲方： 乙方：一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自我承擔賠償等法律職責，與甲方無關。二、乙方離職后，應遵守甲方的保密制
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