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最新研討交流發(fā)言材料七篇(五篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 17:58 本頁面
 

【文章內容簡介】 的、我們自己的、自主創(chuàng)新的核心技術。我們這幾年因該說在管理理念、管理科學和管理教材的引進上是一大摞,但是對結合我們的實際,創(chuàng)造我們自己的、適合中國特色的、在國際上有影響的這樣一種管理理論還不夠。在技術上,我們第一代引進,第二代引進,第三代還是引進。而韓國第一代引進,第二代效仿,第三代創(chuàng)造自己的品牌。我想我們在管理國際化問題上,不僅要引進一些先進的理念、先進的方法、先進的技術,同樣要把這些理念、方法結合我們國家的實際情況創(chuàng)造我們自己的理論、自己的理念和自己的技術,使它成為國際品牌中的一個重要的組成部分,這才是我們真正的管理的國際化。剛才童行長就講到這個問題,我覺得我是同樣的看法。人才國際化既是一個理論問題,也是一個人才管理工作者的實際問題。既是一個弄清理論的問題,也為明確方向給出了明確的軌道捷徑。同時又要制定具體的指標體系,便于操作,便于評價檢查,確保目標的實現(xiàn)。前面我們已經(jīng)講道,人才國際化包括人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理等方面的內容,這里我想重點說一下人才素質和人才管理國際化的問題。關于人才素質國際化的問題,許多國家都有具體的要求,比如說日本提出了培養(yǎng)世界通用人才的目標,并且制定了四點具體的規(guī)定。我們要結合實際,加快培養(yǎng)自己的、國際化的通用的人才。綜合各國的標準,我們認為:我們的國際化的人才素質應該包含5個方面的內容。一是要熟悉掌握本專業(yè)國際發(fā)展變化情況和有關國際規(guī)則。二是要具有寬廣的國際化的視野和強烈的創(chuàng)新意識。三是要具有強烈的以外語為基礎的跨文化的溝通能力。四是要具有較強的信息選擇接收和架構處理的能力。五是要具有廣博的文化素養(yǎng)。六是要具有良好的職業(yè)道德和強烈的愛國主義精神。這一點我想非常重要,任何國際通用的標準中都會強調這一點,我們作為社會主義國家也應該具有這樣一點精神。這五條不僅是國際化人才必備的條件,也是我國教育培養(yǎng)人才,使人才具有國際化素質、素養(yǎng)努力的目標。關于人力資源管理國際化的問題,關鍵是要結合我國的社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)有人才的實際,學習運用國際上現(xiàn)代化人力資源管理的規(guī)定、先進的理念和先進的技術,創(chuàng)新我國的人才人力資源管理的體制、機制和管理的模式,要從傳統(tǒng)的人事管理理念轉變到人力資源是第一資源,重點轉移到人力資源開發(fā)的軌道上來。要從全面本位的管理轉移到人才本位的管理上來,促進人的全面的發(fā)展。要充分利用兩種資源、兩
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