最新教師十項職業(yè)行為準則心得體會(精選8篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。（一）公假。凡屬下列情況為公假。經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。（二）婚假。職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。休假天數(shù)說明：婚期3天；（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天；（三）、病假。職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。（四）、事假。職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）。（五）、年休假。在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天。入公司滿三年，不滿五年7天。入公司滿五年以上14天。病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。年休假
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