最新幼兒園資源管理制度(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 15:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在招聘開始前3日，送人力資源部。(2)人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單。(4)用人部門主持進行面試，人力資源部或公司領導視需要情況參加。(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試。(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))，用人部門應向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論。人力資源部收到后，實施終審，終審有權(quán)否決。(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。(8)員工報到入職。(9)員工背景調(diào)查。第15條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃，組成招聘小組。(2)招聘小組對人才進行初步選擇。(3)用人部門及人力資源部對人才進行面試、筆試。(4)人力資源部對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。(5)員工報到入職。(6)員工背景調(diào)查。第17條 特殊渠道引進人才的程序：特殊渠道引進人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為：(1)各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。(2)人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。(3)素質(zhì)測試。(4)招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。(5)錄用。(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。第18條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：(1)近期免冠照片。(2)身份證復印件。(3)體檢表。(4)畢業(yè)證書復印件。(5)學歷證書復印件。第19條 人力資源部應引導新入職人員依程序辦理下列工作：(1)領取員工手冊及工作卡。(2)領取考勤卡并向其說明使用方法。(3)領制服及制服卡。(4)領儲物柜鎖匙。(5)如有需要，填寫“住宿申請單”。(6)登記參加勞保及參加工會。(7)視情況引導其參觀及安排職前訓練有關(guān)準備工作。第20條 公司實行員工擔保制度，新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。幼兒園資源管理制度篇二
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1