最新工作合同書工作合同沒有到期被解除怎么賠償優(yōu)質(zhì)(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責(zé)任。合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。單 位（蓋章）：寧化完全小學(xué) 乙 方（簽字）：校 長（簽字）：簽訂日期： 年 月 日工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇三考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續(xù)錄用?（一） 銷量考核（占基本工資的30%）績效工資依據(jù)區(qū)域市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發(fā)放，并作考核（參照六）基本工資的30%為銷量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。連續(xù)3個月沒有完成任務(wù)70%，轉(zhuǎn)為適用。（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）當(dāng)月銷量沒有達(dá)成當(dāng)月的任務(wù)配比，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資配比誤差率（三） 回款考核（占基本工資的20%）未設(shè)分公司、辦事處的市場，實(shí)行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。設(shè)分公司、辦事處的市場，以財務(wù)制度為依據(jù)，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%應(yīng)收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金，扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。（四） 銷售費(fèi)用的運(yùn)用和管理考核（占基本工資的10%） 廣促申請及過程未按要求執(zhí)行者，占50%； 所報費(fèi)用不真實(shí)，廣促物品管控不嚴(yán)格，占50%；（五） 銷售專項(xiàng)考核（占基本工資的30%） 每月18日前傳回銷量計劃匯總表；（%） 銷量計劃準(zhǔn)確率上下不得超過20%；（%） 填寫客戶要貨登記表；（%） 書面?zhèn)髡媸肇洰惓蟾?；?） 在竄
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