最新大學組織部工作總結組織部工作總結匯報(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，將情況對其說明。近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理；二是對基層信訪的實際情況了解的`少；三是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善。隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內(nèi)都呈增長勢頭。為了進一步做好組織部信訪工作，20xx年，我們認為必須進一步做好以下一些工作：一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們在明年的工作中要不斷加強培訓，或通過以會代訓、組織外出參觀學習等形式，為部里的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。二是進一步建立完善信訪工作制度。要進一步拓寬信訪渠道，提高工作質(zhì)量和效率，構建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調(diào)機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。很多信訪內(nèi)容具有一定的共性，要善于總結好的辦法和做法，通過信息交流，及時提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質(zhì)量。三是要認真研究新時期組織部信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。我們要進一步加強調(diào)研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。大學組織部工作總結 組織部工作總結匯報篇三本著以科學發(fā)展觀為指導，建立新型和諧的工作部門的發(fā)展方針和服務同學的工作原則，組織部積極開展各項工作，也使部門內(nèi)部成員在本職工作中得以迅速成長和發(fā)展 。為了總結經(jīng)驗，不斷提高我們的工作能力，在此將20xx年20xx年度第一學期的工作做如下總結:學生會納新通過面試，從14級新生中招收預備干事8名，并對干事進行了工作培訓，而且通過舉行見面會拉近了部長、副部與干事的距離，使干事基本了解了部里的工作?！坝瓏鴳c，頌祖國”團日活動舉辦了國慶節(jié)主題團日活
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