最新國企總經(jīng)理崗位競聘演講稿題目國企崗位競聘演講稿(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事”實踐活動，子公司和職工反映了一些問題，有些現(xiàn)場就進行了回應，多數(shù)都及時予以解決，比如夏季一線工人飲水的問題。但也有一些問題，回應不夠及時。個別問題受客觀條件的限制，沒有徹底解決。比如部分子公司辦公場所面積不足的問題，租用辦公樓本身面積有限，而且租期未到期，不能另外租用新的辦公場所。三是對分管部門關心幫助不夠。作為副總經(jīng)理，我主要分管5個部門。但平時對部門人員關心、幫助不夠到位。工作上安排得多、指導得少，認為自己安排部署了，各部門抓好落實就行，沒有具體跟進指導，也未充分考慮到部門存在的實際困難。(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。一是學習理解不夠深入。通過參加公司黨委中心組理論學習，對《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》總結的黨的十條歷史經(jīng)驗有了基本的了解。但由于年底前各項工作繁雜，沒有進行深入的研究和思考。對我黨應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗僅限于了解，孤立地理解和認識，還不能系統(tǒng)地把握，理解還不夠深入。對這十條歷史經(jīng)驗的深刻內(nèi)涵、邏輯關系、重大意義認識還不夠深刻。二是學以致用還有差距。對黨的十條歷史經(jīng)驗，學用結合還不夠緊密，還不能熟練用歷史經(jīng)驗指導具體工作。對如何運用黨的十條歷史經(jīng)驗，應對公司面臨的風險挑戰(zhàn)缺乏思考和研究。結公司實際思考謀劃公司建設不足，還存在學用脫節(jié)的問題。特別是對一些棘手問題，還缺乏有效的對策措施。三是斗爭精神不夠旺盛。在日常工作中，斗爭精神有所減弱，有時安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，習慣于過去的老思維、老經(jīng)驗，有時候不能跳出已有的框框，工作過于小心謹慎，瞻前顧后，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試、大膽闖的魄力。比如在分管部門的日常管理上，存在好人思想，感到大家平時工作很辛苦，有些工作做得不到位，雖然進行了提醒，但沒有嚴厲地批評教育。(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面。一是落實“一崗雙責”還有差距。在履行全面從嚴治黨責任上，工作還不夠到位。特別是公司黨委專門召開了黨風廉政建設大會，對各方面工作都進行了部署，紀檢監(jiān)察部門抓得也比較緊，自己就沒有過多關注。對分管的部門和子公司，雖然平時也有提醒，但都是面上說一說，沒有深入具體的檢查和督導，存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象。二是組織生活還需持續(xù)加強。能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺加強政治能力提升，但在嚴肅黨內(nèi)制度、過
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1