最新勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用。(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條非單位過錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。教職員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第22條單位解除勞動(dòng)合同，向教職員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第24條教職員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：0012：00，下午14：0018：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇二第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守
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