最新企業(yè)如何提高執(zhí)行力ppt通用(編輯修改稿)
2025-08-14 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是在戰(zhàn)略和人員之間建立聯(lián)系。執(zhí)行不是簡單的“做事情”,是一整套具體的行為和技術(shù),人員、戰(zhàn)略和商業(yè)運營三者之間,需要被綜合而不是各自獨立地加以考慮。企業(yè)經(jīng)營就是對外經(jīng)營客戶,對內(nèi)經(jīng)營員工,企業(yè)文化更多的是解決員工思想方面的問題。按照馬斯洛人的需求層次理論,人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求5個層次,即人的需求是逐級上升的。企業(yè)文化就應(yīng)當為不同需求提供不同的條件,為他們提供施展才華的平臺。企業(yè)應(yīng)當解決員工的思想,為他們描繪美好的愿景,更好的引導他們熱愛自己的工作,讓他們認為這個事情很有意義,使他們每天都想到這個事情,并自覺自愿地表現(xiàn)出來。只有滿足了企業(yè)不同需求層次員工的需要,企業(yè)文化才會被員工認可。才能保證員工即使在非常艱苦的39。工作環(huán)境,也可以按照企業(yè)制定的要求一步步落實完成,達成預期目標。企業(yè)的戰(zhàn)略和目標是企業(yè)面對激烈的變化,嚴峻挑戰(zhàn)的經(jīng)營環(huán)境,謀劃。一個優(yōu)秀的企業(yè),執(zhí)行力強的企業(yè),需要明確的能夠通過持續(xù)不斷地努力實現(xiàn)的戰(zhàn)略和目標,同時這個戰(zhàn)略和目標還應(yīng)保持一定時間的穩(wěn)定。企業(yè)目標應(yīng)具有具體性、決定性、連續(xù)性、集中性和激勵
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