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正文內(nèi)容

總經(jīng)理助理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容(15篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 06:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 斥方遒的格局與個人風(fēng)采。4參謀。幫總經(jīng)理出出主意提提建議。這得道行深厚的人擔(dān)任,但一般無權(quán)無勢。5分管一塊業(yè)務(wù)。總經(jīng)理分封一塊領(lǐng)地讓你管理。如果公司職責(zé)分明、體系健全,就讓你幫總經(jīng)理督促或監(jiān)督各領(lǐng)地負(fù)責(zé)人干活。6代行權(quán)/接班人。總經(jīng)理不在家或不想管理某塊業(yè)務(wù)時,由助理代理總經(jīng)理行使一部分權(quán)力。有的總經(jīng)理想退居二線,把接班候選人任命為總經(jīng)理助理來進(jìn)行培養(yǎng)或過渡,這種情況極少,若寶寶你不是資深大佬,又不是老板的親生子女,就不要有這個念想。不管是剛?cè)肼殘龅膶殞殻€是職場資深人士,做總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容基本都在上述范圍內(nèi)。為什么我不建議職場新寶寶去做總經(jīng)理助理呢?沒有成長為高管的可能性至今不曾見到有人一直做總經(jīng)理助理的工作而成為高管的。雖是總經(jīng)理身邊的人,但不曾有權(quán)全盤掌握全局,因此你無法能夠接替總經(jīng)理。你也不曾在一個職能領(lǐng)域(如銷售、財務(wù)、投資等等)摸爬滾打過,公司就不可能把一個重要職能部門交給你打理。不具備核心技能之前說過,職業(yè)要成功,就要專注于一個職能領(lǐng)域打造自己的核心技能??偨?jīng)理助理的工作沒那么高深,做得再久再精細(xì)也難以練就像財務(wù)、人資、銷售這樣性質(zhì)的核心技能。得不到系統(tǒng)的培訓(xùn)正規(guī)的公司各部門都有循序漸進(jìn)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),再不正規(guī)的公司也會有人教你怎么做,讓你趕快上手干活??偨?jīng)理助理整天圍繞著總經(jīng)理跑前跑后,只能靠自己的悟性和總經(jīng)理的訓(xùn)斥學(xué)做點雜事,做得好不好也沒有等級標(biāo)準(zhǔn)、沒有評價機(jī)制,全在于總經(jīng)理的個人喜惡。易養(yǎng)成不好的工作習(xí)性總經(jīng)理助理有時候要代總經(jīng)理做點事,但自己角色就是個小職員,初入職場的年輕寶寶難以拿捏好自己的站位,做事很容易變成不是頤指氣使,就是唯唯諾諾,常常兩頭不討好。發(fā)展機(jī)會少總經(jīng)理助理這個職能沒有層級,就沒有晉升可言。沒有一技之長,最終也不可能被派去管理一個職能領(lǐng)域。做了幾年之后跳槽重新選擇,不再做總經(jīng)理助理,也會因為沒有一技之長找不到合適的位置,只能選擇一個方向從頭開始,這和剛畢業(yè)的狀態(tài)有何差別?而這時薪資待遇可能有了一定幅度增長了,是否會舍得降薪呢?等待總經(jīng)理垂青,以后給個大果子?咱今天不說這個天方夜譚的話題。寶寶們,若有其他機(jī)會可以選擇,就繞過總經(jīng)理助理這個職位。若暫時沒有其他選擇,就先做著,但要清楚,這不是長久之計!務(wù)必要尋個機(jī)會,讓總經(jīng)
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