總經(jīng)理助理崗位職責和工作內(nèi)容(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斥方遒的格局與個人風采。4參謀。幫總經(jīng)理出出主意提提建議。這得道行深厚的人擔任，但一般無權(quán)無勢。5分管一塊業(yè)務(wù)。總經(jīng)理分封一塊領(lǐng)地讓你管理。如果公司職責分明、體系健全，就讓你幫總經(jīng)理督促或監(jiān)督各領(lǐng)地負責人干活。6代行權(quán)/接班人?？偨?jīng)理不在家或不想管理某塊業(yè)務(wù)時，由助理代理總經(jīng)理行使一部分權(quán)力。有的總經(jīng)理想退居二線，把接班候選人任命為總經(jīng)理助理來進行培養(yǎng)或過渡，這種情況極少，若寶寶你不是資深大佬，又不是老板的親生子女，就不要有這個念想。不管是剛?cè)肼殘龅膶殞?，還是職場資深人士，做總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容基本都在上述范圍內(nèi)。為什么我不建議職場新寶寶去做總經(jīng)理助理呢?沒有成長為高管的可能性至今不曾見到有人一直做總經(jīng)理助理的工作而成為高管的。雖是總經(jīng)理身邊的人，但不曾有權(quán)全盤掌握全局，因此你無法能夠接替總經(jīng)理。你也不曾在一個職能領(lǐng)域(如銷售、財務(wù)、投資等等)摸爬滾打過，公司就不可能把一個重要職能部門交給你打理。不具備核心技能之前說過，職業(yè)要成功，就要專注于一個職能領(lǐng)域打造自己的核心技能?？偨?jīng)理助理的工作沒那么高深，做得再久再精細也難以練就像財務(wù)、人資、銷售這樣性質(zhì)的核心技能。得不到系統(tǒng)的培訓正規(guī)的公司各部門都有循序漸進的業(yè)務(wù)技能培訓，再不正規(guī)的公司也會有人教你怎么做，讓你趕快上手干活。總經(jīng)理助理整天圍繞著總經(jīng)理跑前跑后，只能靠自己的悟性和總經(jīng)理的訓斥學做點雜事，做得好不好也沒有等級標準、沒有評價機制，全在于總經(jīng)理的個人喜惡。易養(yǎng)成不好的工作習性總經(jīng)理助理有時候要代總經(jīng)理做點事，但自己角色就是個小職員，初入職場的年輕寶寶難以拿捏好自己的站位，做事很容易變成不是頤指氣使，就是唯唯諾諾，常常兩頭不討好。發(fā)展機會少總經(jīng)理助理這個職能沒有層級，就沒有晉升可言。沒有一技之長，最終也不可能被派去管理一個職能領(lǐng)域。做了幾年之后跳槽重新選擇，不再做總經(jīng)理助理，也會因為沒有一技之長找不到合適的位置，只能選擇一個方向從頭開始，這和剛畢業(yè)的狀態(tài)有何差別?而這時薪資待遇可能有了一定幅度增長了，是否會舍得降薪呢?等待總經(jīng)理垂青，以后給個大果子?咱今天不說這個天方夜譚的話題。寶寶們，若有其他機會可以選擇，就繞過總經(jīng)理助理這個職位。若暫時沒有其他選擇，就先做著，但要清楚，這不是長久之計!務(wù)必要尋個機會，讓總經(jīng)
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