建筑公司市場部年終工作總結市場部年終工作總結結尾(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 06:10 本頁面
【文章內容簡介】 效果也沒有自身實踐的好?？梢試L試利用周六的時間，若干部門舉行模擬演練，公司大部分人員參加，這樣一方面可以鍛煉膽量，另一方面也可以發(fā)現自身不足，有助于能力的提升。人力資源a、崗位職責與素質能力要求，可以盡量完善，各部門崗位職現與人員素質要求可以由部門負責人來完成，這樣在未來人員招聘過程中，不用總經理親力親為，交給其他人按崗位職責說明書來篩選就行了。b、招聘：初次面試員工的工作交給其他人完成就行了，當發(fā)現適合崗位要求的人員再轉交給總經理或部門負責人最后篩選定論?？偨浝碛泻芏嗍滦枰獩Q策或思考公司未來的發(fā)展，有一些事情逐步授權下去。c、誰來完成初次面試：常經理在逐步退出呼叫中心后，可以挑起人力資源的擔子，初次面試可以由常經理（或用人部門負責人）來擔任。d、最后決策：由用人部門負責人同總經理一起決策最好。部門未來的發(fā)展規(guī)劃部門架構：品牌經理市場部經理品牌經理經理助理部門20xx年將增加1~3名員工，主要視公司品牌發(fā)展的速度，主要如下：在正式推廣新品牌時增加新品牌的品牌經理，每個品牌經理負責一個品牌的市場活動，另外在適當的時候再增加一個助理。職責：市場部經理：崗位職責說明書部門：市場部職位：市場部經理崗位職責：制定部門年度計劃，完善規(guī)范部門工作流程、制度負責本部門的日常工作事務（含會議營銷、網絡推廣、軟件宣傳、專家代‘言’、公司內部宣傳等），協調與其他部門的溝通交流負責本部門人員的招募、培訓、激勵、考評負責各類型會議的招商工作積極參與制定公司品牌發(fā)展思路，策劃方案，并協調落實方案的實施收集競爭對手信息，全面對比優(yōu)劣點，提出體系化的競爭思路完成公司交辦的其他臨時性事務應具備的素質：邏輯思維能力規(guī)劃演繹能力（書面、口頭）表達能力執(zhí)行能力學習能力溝通協調能力親和力責任心能適應長期出差品牌經理：崗位職責說明書部門：市場部職位：品牌經理崗位職責：制定品牌年度計劃，嚴格執(zhí)行部門工作流程、制度負責落實各類型會議，及會議準備、協調、參加、總結等相關事務負責本品牌網絡推廣、網站相關內容（資料）及時更新負責軟文發(fā)表、并積極建立維護與各類型協會
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