履行崗位職責承諾書(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 04:30 本頁面
【文章內容簡介】 歧視的行為。尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應商或分包商。禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。尊重員工的結社自由和集體談判權，員工可根據自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權利。禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。依照國家、地方法律法規(guī)的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。四、環(huán)境保護，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關標準，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。五、接受社會責任的現場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。供方名稱(蓋公章)：代表簽署：日 期：履行社會責任承諾書篇2供應商社會責任承諾書致：浙江盟迪奧電子科技有限公司本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。在滿足當地法規(guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。公司應遵守當地法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。公司不得雇用未滿當地法規(guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納押金或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。公司遵守國家及當地所有環(huán)境方面的法律法規(guī)
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1