客房服務(wù)員的服務(wù)心得體會(huì)客房服務(wù)員考核心得體會(huì)(優(yōu)質(zhì)14篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 03:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 店，有做銷(xiāo)售的，有做前廳的，也有做人力資源的，當(dāng)然餐飲、客房、財(cái)務(wù)等部門(mén)也有。但是我們高校生應(yīng)當(dāng)在哪些方面有所轉(zhuǎn)變以適應(yīng)環(huán)境呢?首先是心態(tài)的調(diào)整。本科生比大專(zhuān)生多學(xué)了兩年，比酒店員工的主體高中生多學(xué)了四年。這兩年或四年，本科生是在學(xué)校度過(guò)的，而你的同事們是在酒店度過(guò)的。你比他們多了學(xué)習(xí)的閱歷，他們那么比你多了工作的經(jīng)受。進(jìn)入酒店后，假設(shè)以學(xué)歷高，理論學(xué)問(wèn)多自居，就會(huì)失去向同事們請(qǐng)教的時(shí)機(jī)，別人會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。隨著時(shí)間的推移，你會(huì)覺(jué)察工作閱歷和學(xué)歷是同等重要的。工作閱歷是做事情的程序和方法，是與不同類(lèi)型客人打交道的經(jīng)受，肯定要通過(guò)理論才能把握的。學(xué)歷是代表你的綜合素養(yǎng)，代表你的智力和學(xué)習(xí)力量是處于同齡人中的哪個(gè)程度，只有把它放到工作理論這個(gè)水中，才能發(fā)生你所盼望看到“化學(xué)反響〞。圓滿的是一局部本科生并沒(méi)有充分熟悉到這一點(diǎn)，對(duì)職位、待遇和時(shí)機(jī)要求甚多，報(bào)怨同事和指導(dǎo)沒(méi)對(duì)自己“另眼相看〞。最終，只有分開(kāi)了酒店。其次是選擇哪個(gè)酒店。有些酒店標(biāo)榜自己歡送高校生，其實(shí)還是報(bào)著“人才超前消費(fèi)〞的心理，酒店人才培育機(jī)制上并未做好接納高校生的預(yù)備。假設(shè)只是高校生來(lái)做高中生可以做的事，對(duì)大家都是不公正的。有些酒店中、高層管理者的學(xué)歷都不高，內(nèi)部也不鼓舞員工自學(xué)上進(jìn)，高校生到這里工作自然不會(huì)受到多少重視。反過(guò)來(lái)說(shuō)，假設(shè)中、高層學(xué)歷較高，就簡(jiǎn)單與高校消費(fèi)生共同語(yǔ)言，簡(jiǎn)單熟悉到學(xué)問(wèn)的價(jià)值，也情愿為培育高校生花學(xué)費(fèi)。這樣的酒店是有利于高校生成長(zhǎng)的。第三是職業(yè)生涯規(guī)劃。本科生大多是有志向的青年，都?jí)粝雰扇昊蜃疃辔迥昃妥龅揭粋€(gè)經(jīng)理的職位。這是沒(méi)有錯(cuò)的。問(wèn)題時(shí)機(jī)在哪里?要做經(jīng)理，必需先做到主管，主管之前還有領(lǐng)班，這兩個(gè)級(jí)別是你必需跨越的。而通常這兩個(gè)基層的管理崗位更多強(qiáng)調(diào)操作的技能，這方面可能是本科生的“短板〞，也是要想方法克制的。只要到達(dá)經(jīng)理這個(gè)職位上，本科生在綜合素養(yǎng)和理論學(xué)問(wèn)方面的優(yōu)勢(shì)才能發(fā)揮出來(lái)，才能把學(xué)歷比你低的同事比下去。但問(wèn)題是，你必需先解決好這個(gè)“短板〞才行。第四是社會(huì)閱歷。我們的高校訓(xùn)練根本是封閉式的，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)。所謂的社會(huì)理論、勤工簡(jiǎn)學(xué)大多是走走形式，當(dāng)然學(xué)業(yè)的壓力也不容許你有太多時(shí)間到學(xué)校外面去。很多本科生分開(kāi)校內(nèi)之后才覺(jué)察自己不會(huì)與同事們相處，不會(huì)與客人打交道。要想做一名管理者，首先就要做一個(gè)受人喜歡的人，包括同事、上司、下屬和客人。
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