【文章內(nèi)容簡介】 編排、備課、上課、作業(yè)布置與批改、輔導檢測等環(huán)節(jié)上、從質(zhì)和量上，對各項指標都做出明確要求，構(gòu)成常規(guī)檢查、常規(guī)管理制度，并將結(jié)果納入學期末的考核。要繼續(xù)實行教案、作業(yè)的檢查制度和周四聽課制度。嚴格執(zhí)行國家課程計劃，強化教學法規(guī)意識，開足開齊各門學科，嚴禁隨意調(diào)課、缺課，確保各類課程的教學質(zhì)量。強化教師備課，提高備課質(zhì)量，做到不僅僅要備知識點，更要備教法和學法，逐步提高教師駕馭教材、創(chuàng)新性的處理教材的本事。本著“向四十分鐘要質(zhì)量”的原則，要求教師大膽改革課堂教學模式，進取探索自主學習、合作學習、探究學習的新路子，注重因材施教，努力提高教學效率和教學質(zhì)量。全體教師都應(yīng)注重培養(yǎng)學生良好的學習、行為習慣。注重后進生的轉(zhuǎn)化工作，加大家訪力度，進取創(chuàng)立學校、家庭、社會三位一體的促學環(huán)境。加強課程改革，提高校本教研的實效。新的學年，我校的新課程改革要在科學操作、整體推進、自覺反思、不斷調(diào)整的基礎(chǔ)上，把握重點難點，力求課程改革改出實效、改出質(zhì)量。加強校本教研，繼續(xù)開展教學研討活動，結(jié)合本校教師教學中存在的問題或困惑，開展“問題”研討，在評、議、研中互學共進，提高課堂教學的實效。要注重培養(yǎng)年輕教師，要進取為廣大教師創(chuàng)造再學習的條件，鼓勵和支持教師參加各種形式的業(yè)務(wù)培訓和學習，提高業(yè)務(wù)水平和教學本事。進一步加強現(xiàn)代教育技術(shù)工作。進一步加強學校的現(xiàn)代教育技術(shù)工作，要求教師努力樹立“關(guān)鍵是意識現(xiàn)代化”的觀念，進一步掌握現(xiàn)常用的現(xiàn)代教育技術(shù)手段，每位教師都要掌握上網(wǎng)搜索資料、處理資料以及收發(fā)電子郵件的本領(lǐng)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源在教學中的作用。強化校本研修。以教研組為單位，按照學校教研工作安排，不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)學習、團體備課的新資料、新形勢、新措施，切實加強校本研修的針對性、實效性。（三）后勤工作加強學校公物、水電的管理。有關(guān)負責人對各功能室的公物要認真做好開學登記，期末清點工作，堅決杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。并實行各功能室的公物的管理和衛(wèi)生工作包干到人到班的制度。倉庫的物品出入必須要登記。增強服務(wù)意識。后勤人員也要認真履行崗位職責，要增強崗位的安全意識和全局意識，堅持安全第一思想，不斷提高職責性和進取性，大力提倡敬業(yè)、合作、奉獻精神。做到平時多做一點、干得實一點，對工作多想一點。學校辦公室工作計劃 學校辦公室工作計劃篇五在學校兩址辦學的情況下，協(xié)調(diào)好校內(nèi)校外的各項工作。辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、保管校章，收文、發(fā)文，完成各項臨時工作。配合其它部門參加各級各類評選、督導、展示、研討等活動。組織國際聯(lián)校學科評估活動。加強自身思想建設(shè)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高服務(wù)能力。1．聘任：20xx年4月：聘任意向調(diào)查表；20xx年7月：簽訂協(xié)議（在職、見習、試用、外聘返聘）2．考核：推行教師職業(yè)道德考核制度和獎懲制度，與我?！督處熢u價》相結(jié)合，落實海淀區(qū)《師德評價手冊》。按照區(qū)教師繼續(xù)教育辦公室的統(tǒng)一要求，做好“十五”繼續(xù)教育工作。1．英語口語能力：經(jīng)過努力，我校已有50人達到規(guī)定標準，繼續(xù)組織未達標教師參加輔導及測試。2．應(yīng)用信息技術(shù)能力：參加計算機a級考試，協(xié)調(diào)組織教師參加區(qū)繼續(xù)教育辦公室組織的統(tǒng)一培訓。3．校本培訓：繼續(xù)以專家講座、學科教科研活動、學歷達標等多種形式開展；加強對教師自學的要求。4．加強教師素質(zhì)建設(shè)，引導教師自主發(fā)展，如：寫一筆好字、做好教師生涯規(guī)劃等，努力提高教師自我心理調(diào)節(jié)及心理輔導能力。5．配合其它部門，做好體育教師的繼教工作。完成新進教師的培訓、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等各項工作。，開展“師德先進”的評選工作（校級、中心級）?！扒嗄晗冗M教師”的評選工作（校級、區(qū)級）?！皩W科帶頭人”、“骨干教師”的評選工作（中心級、區(qū)級）。（一零）做好離退休教師工作。（一一）開展促進教師和諧發(fā)展，心理健康教育，建和諧校園的各項活動。新建“教師論壇”（內(nèi)部論壇）。增進教師間交流。（一二）完成職稱評審的準備工作。；各口上交每月大事記；，個人檔案交師大檔案館。、我校具體情況，逐步完善我校檔案管理辦法；；嚴格考核、考勤制度：活動費150元/人，64＋1人，交師大離退休處；：應(yīng)屆畢業(yè)生；； 附件1：：附件2：：休假人員：分部津貼、手機通訊費津貼新調(diào)入教師工資、失業(yè)保險平房取暖費、組織機構(gòu)代碼年檢；；。、上學期檔案：：教師獲獎獎金：外聘教師及臨時工，20xx年、20xx年年鑒交師大：見附件3；：失業(yè)保險、養(yǎng)老保險；；；。：住房公積金相關(guān)事宜。：見附件4。：條例；；見附件3；、見習教師轉(zhuǎn)正課；、認定工作。；、見習教師轉(zhuǎn)正工作；；：教師獲獎獎金統(tǒng)計；；（17月）；；：宣傳條例、表格（照片）。：新進教師情況：原有9人；其中，試用教師情況：原有6人：試用期滿，準備調(diào)入5人,20xx年4月試用期滿1人。見習教師3人。：（1）二月：上學期工作小結(jié)、本學期要求；（2）三月：計算機a級考試；（3）四月：匯報課（4）五月：新進教師培訓（5）六月：匯報課（6）七月：述職、總結(jié)會、轉(zhuǎn)正會、主管領(lǐng)導意見：工作態(tài)度、表現(xiàn)、優(yōu)點、需改進、建議（師大校醫(yī)院）、本人既往病史說明。、住房情況調(diào)查表及住房情況證明。（師大人事處）。（小學、師大人事處）：畢業(yè)證、學位證、轉(zhuǎn)正定級、報道證、考核表、工資。（師大人事處）。：工資轉(zhuǎn)移單、行政關(guān)系轉(zhuǎn)移單、失業(yè)保險轉(zhuǎn)移單。、卡片（師大人事處蓋章）。、辦理工資卡。：轉(zhuǎn)正工作1：見習教師；轉(zhuǎn)正工作2：試用教師。：個人述職、總結(jié)：教研組長、大組長、主管領(lǐng)導意見；工作態(tài)度、表現(xiàn)、優(yōu)點、需改進、建議轉(zhuǎn)正登記表、轉(zhuǎn)正工資定級表（師大人事處蓋章）；轉(zhuǎn)正登記表送交師大檔案館；辦理工資卡、確定工資、住房公積金。：聘用教師工作程序：（1）學歷：大本；英語：四級（應(yīng)屆）口語三級；（2）身體健康：最近體檢結(jié)果、本人既往病史說明。；：聘用教師需提供資料：（1）身份證及戶口本（首頁、戶主頁、本人頁、變更頁）（原件、復(fù)印件）；（2）畢業(yè)證、學位證