【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /月。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。 . 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙兩方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙兩方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。（三）對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、兩方約定的事項(xiàng)（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：（二）保守商業(yè)秘密的約定：（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：（四）其他事項(xiàng)的約定：八、勞動(dòng)合同的變更也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。九、甲乙兩方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒(méi)有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或兩方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日乙方（簽章） 年 月 日鑒證單位（蓋章） 年 月 日國(guó)企勞動(dòng)合同版本篇九辦案工作的指導(dǎo)思想是什么？答：辦案工作必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，堅(jiān)決維護(hù)《中國(guó)^v^章程》和《^v^憲法》，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)，懲治和預(yù)防腐敗，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。辦案工作的基本原則是什么？答：辦案工作必須遵循以下基本原則：堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政；堅(jiān)持在法律和紀(jì)律面前人人平等；堅(jiān)持嚴(yán)格依紀(jì)依法履行職責(zé)；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持保障黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的合法權(quán)利；堅(jiān)持實(shí)行懲處與教育相結(jié)合。什么是“兩規(guī)”？答：所謂“兩規(guī)”，是指《中國(guó)^v^紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》第二十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“要求有關(guān)人員在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)就案件所涉及的問(wèn)題作出說(shuō)明”， 是紀(jì)檢機(jī)關(guān)依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)查辦重要或復(fù)雜案件時(shí),對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)黨員采取的黨內(nèi)審查措施之一。要從嚴(yán)掌握，慎重使用。使用“兩規(guī)”措施的條件是什么？答：使用“兩規(guī)”措施，應(yīng)符合下列條件之一：已經(jīng)掌握了涉嫌違紀(jì)黨員的一些嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)及證據(jù)，具備了可能給予其撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的條件，但仍有重要問(wèn)題需要使用“兩規(guī)”措施深入調(diào)查的；涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的黨員有串通行為，或有逃匿可能，或有隱匿、銷毀證據(jù)以及其他妨礙案件調(diào)查行為的；重要涉案黨員不如實(shí)提供情況并涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的。使用“兩規(guī)“措施的時(shí)限是怎樣規(guī)定的？答：使用“兩規(guī)”措施時(shí)，應(yīng)在呈批報(bào)告中提出時(shí)限建議，按規(guī)定報(bào)批。特別重要或復(fù)雜的案件，確需延長(zhǎng)時(shí)間的，要再次履行報(bào)批程序。使用“兩規(guī)”措施的時(shí)限不得超過(guò)案件調(diào)查時(shí)限。對(duì)已查清主要違紀(jì)事實(shí)的案件，應(yīng)及時(shí)解除“兩規(guī)”措施；對(duì)經(jīng)調(diào)查證實(shí)涉嫌犯罪的案件，應(yīng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)并解除“兩規(guī)”措施。集團(tuán)公司規(guī)定哪級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)可以使用“兩規(guī)”措施？答：實(shí)施“兩規(guī)”措施僅限于集團(tuán)公司紀(jì)檢組及直屬單位紀(jì)委、股份公司分公司紀(jì)委。直屬單位和分公司的二級(jí)單位紀(jì)委不得使用“兩規(guī)”措施。使用“兩規(guī)”措施的地點(diǎn)怎樣選定？“兩規(guī)”地點(diǎn)必須選在能夠確保安全的地方，一般應(yīng)選在具有安全防范條件的平房或者樓房的一層。二樓以上的樓房，門(mén)窗應(yīng)加固安全設(shè)施。不準(zhǔn)修建專門(mén)用于“兩規(guī)”措施的場(chǎng)所?！皟梢?guī)”地點(diǎn)不準(zhǔn)借用或選擇司法機(jī)關(guān)的辦公、羈押場(chǎng)所。油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的指導(dǎo)思想是什么？答：油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作，以^v^理論和^v^同志關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治腐敗和密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮重要作用，為油田的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的原則是什么?（4）分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理的原則。（5）解決實(shí)際問(wèn)題同思想教育相結(jié)合的原則。（6）堅(jiān)持回避制度的原則。（7）堅(jiān)持保密制度的原則。各單位紀(jì)委收到反映處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報(bào)件怎么辦?答:應(yīng)于五日內(nèi)報(bào)送局紀(jì)委，急件、重要問(wèn)題當(dāng)日?qǐng)?bào)告。1各單位紀(jì)委收到不屬于本單位的信訪舉報(bào)件怎么辦?答:應(yīng)于三日內(nèi)報(bào)送局紀(jì)委，急件、重要問(wèn)題當(dāng)日?qǐng)?bào)告。信訪舉報(bào)反映問(wèn)題涉及兩個(gè)及以上單位的，由局紀(jì)委協(xié)調(diào)處理。1處理來(lái)信的基本方法是什么?答:（1）準(zhǔn)備過(guò)程：拆封、裝訂、登記、編號(hào)。（2）閱辦過(guò)程：閱信、摘錄、領(lǐng)導(dǎo)閱批、自辦、轉(zhuǎn)辦、督辦、移送、情況反映、統(tǒng)計(jì)等。（3）反饋過(guò)程：局紀(jì)委要核處結(jié)果的信訪件，承辦單位要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將調(diào)查報(bào)告、處理結(jié)果及時(shí)上報(bào)。必要時(shí)，可責(zé)成承辦單位提供主要證據(jù)材料或補(bǔ)充調(diào)查。（4）終結(jié)過(guò)程：審核查處結(jié)果、答復(fù)信訪人、歸檔。1匿名信怎樣處理?答:反映問(wèn)題情節(jié)比較具體、有根據(jù)的，要認(rèn)真調(diào)查；內(nèi)容、線索不具體的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，可暫存。1告急信怎樣處理?答:群眾舉報(bào)正在進(jìn)行中的違法違紀(jì)行為，要立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)調(diào)查處理。1聯(lián)名信怎樣處理?答:對(duì)集體簽名的來(lái)信要認(rèn)真分析原因，妥善處理，避免矛盾激化。1特殊信怎樣處理?答:如對(duì)港澳臺(tái)同胞、華僑或外國(guó)人的來(lái)信，要指定專人負(fù)責(zé)，單獨(dú)立卷，并按有關(guān)規(guī)定抓緊查處或轉(zhuǎn)辦。影響較大、情節(jié)嚴(yán)重的，要向本部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。除匿名信、精神病人的信或地址不詳?shù)男乓酝猓瓌t上都要給來(lái)信人復(fù)信，復(fù)信要注意保守^v^，用詞恰當(dāng)，詞句嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)出。1重復(fù)信怎樣處理?答:重復(fù)來(lái)信由承辦人登記后一并處理。對(duì)處理后不滿意，仍寫(xiě)信的控告人，要做好解釋工作。屬組織處理不妥而引起信訪舉報(bào)人不滿意的來(lái)信，應(yīng)由處理單位重新復(fù)審。1對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示的重要信件怎樣處理?答:要專項(xiàng)查辦。要以書(shū)面形式報(bào)告結(jié)果，并附必備的材料。1怎樣處理來(lái)訪?答:（1）辦理來(lái)訪登記手續(xù)。（2）聽(tīng)取來(lái)訪人的陳述，做好記錄。屬于受理范圍的，按處理來(lái)信程序和方法辦理；不屬于受理范圍的，應(yīng)做好解釋工作。（3）領(lǐng)導(dǎo)干部或知名人士來(lái)訪，接談前要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)接談。（4）港澳臺(tái)同胞、華僑或外國(guó)人來(lái)訪，由主管領(lǐng)導(dǎo)接談，并做好記錄。處理信訪的時(shí)限是怎樣規(guī)定的?答:（1）來(lái)信登記、閱信、摘錄,應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)辦完。送閱、上報(bào)、轉(zhuǎn)送應(yīng)在十天內(nèi)辦完，特殊信訪件，接到即辦。（2）一般信訪件，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)。特殊情況不得超過(guò)六個(gè)月。（3）上級(jí)機(jī)關(guān)要結(jié)果、要情況的信訪件,按規(guī)定時(shí)限報(bào)告；不能按期報(bào)告時(shí)，應(yīng)向交辦單位說(shuō)明理由。答：由局紀(jì)委常委會(huì)議研究決定。答：由局紀(jì)委常委會(huì)議提出處分建議，局黨委常委擴(kuò)大會(huì)議研究決定，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。2對(duì)正、副處級(jí)干部給予開(kāi)除廠籍處分，怎樣決定？答：由局職工代表大會(huì)討論決定，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。答：由單位紀(jì)委研究決定。答：由單位紀(jì)委提出處分建議，黨紀(jì)處分由單位黨委研究決定，報(bào)局紀(jì)委備案；行政處分由單位行政組織研究決定，報(bào)監(jiān)察處備案。2對(duì)正、副科級(jí)干部給予開(kāi)除廠籍處分，怎樣決定？答：由單位紀(jì)委建議行政正職提出，同級(jí)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，報(bào)監(jiān)察處和油田人事勞資部門(mén)備案。2對(duì)一般干部、黨員給予黨紀(jì)處分，怎樣決定？答：由單位紀(jì)委決定，報(bào)同級(jí)黨委備案。2對(duì)一般干部給予行政處分，怎樣決定？答：審批權(quán)限與科級(jí)干部相同。2油田直屬機(jī)關(guān)科級(jí)及以下干部受留用察看及以下行政處分的，怎樣決定？答：由局紀(jì)委常委會(huì)議研究決定。需要給予油田直屬機(jī)關(guān)科級(jí)及以下干部開(kāi)除廠籍處分的，怎樣決定？答：由局紀(jì)委建議油田人事勞資部門(mén)提出，油田直屬機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)研究決定，報(bào)監(jiān)察處和油田人事勞資部門(mén)備案。3油田所屬單位未設(shè)立黨委、紀(jì)委的，其科級(jí)及以下人員的黨紀(jì)處分，怎樣決定？答：由局紀(jì)委常委會(huì)議研究決定。3工人違紀(jì)需要給予政紀(jì)處分的，怎樣辦理？答：參照對(duì)科級(jí)干部行政處分的權(quán)限辦理。3局紀(jì)委、監(jiān)察處初步核實(shí)的范圍有哪些？答：（1）油田所屬單位黨政組織及其班子成員的違紀(jì)線索；（2）油田直屬機(jī)關(guān)工作人員的違紀(jì)線索；（3）未設(shè)立紀(jì)委和未設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察辦事機(jī)構(gòu)的油田所屬單位人員的違紀(jì)線索；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的違紀(jì)線索；（5）油田所屬單位黨、政組織管理的黨員、黨組織和監(jiān)察對(duì)象重大、典型的違紀(jì)線索，必要時(shí)可以直接受理。3局紀(jì)委、監(jiān)察處初步核實(shí)，須經(jīng)什么會(huì)研究同意？答：須經(jīng)局紀(jì)委書(shū)記辦公會(huì)研究同意。3油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科初步核實(shí)的范圍有哪些？答：（1）本單位所屬各級(jí)黨政組織及其人員的違紀(jì)線索；（2）上級(jí)交辦的違紀(jì)線索。3油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科初步核實(shí)，須經(jīng)誰(shuí)研究同意？答：須經(jīng)單位紀(jì)委研究同意。3初步核實(shí)情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容？答：被反映人的自然情況、反映的主要問(wèn)題及初步核實(shí)的結(jié)果、存在的疑點(diǎn)、處理建議。參與核實(shí)的人員須在初核情況報(bào)告上簽名。3對(duì)初步核實(shí)的時(shí)限是怎樣規(guī)定的？答：初步核實(shí)的時(shí)限為兩個(gè)月，必要時(shí)可延長(zhǎng)一個(gè)月。重大或復(fù)雜的問(wèn)題，在延長(zhǎng)期內(nèi)仍不能初核完畢的，經(jīng)批準(zhǔn)后可再適當(dāng)延長(zhǎng)。3立案審批時(shí)限為多長(zhǎng)？答：立案審批時(shí)限