商場崗位勞動合同怎么簽匯總(編輯修改稿)
2025-08-14 00:47 本頁面
【文章內容簡介】 依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。乙方對在甲方工作期間所獲
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1