【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀現(xiàn)實(shí)要求。不僅僅是堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針，發(fā)揮職工主力軍作用的具體體現(xiàn)。也不僅僅是是調(diào)動(dòng)職員工的積極性、創(chuàng)造性，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，提升企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的需要,更是維護(hù)企業(yè)形象、確保職員工利益不受損害的重要措施。我們必須深刻理解開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的重要意義，建立起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、部門(mén)配合、工會(huì)運(yùn)作、全員參與”的勞動(dòng)競(jìng)賽工作機(jī)制，深化勞動(dòng)競(jìng)賽，充分發(fā)揮廣大職員工主力軍作用，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展再立新功。二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽工作近年來(lái)，公司黨委、行政高度重視勞動(dòng)競(jìng)賽工作，由公司工會(huì)牽頭，相繼開(kāi)展了以?xún)?yōu)化生產(chǎn)指標(biāo)為目標(biāo)的“降本創(chuàng)效、超越自我、持續(xù)發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽、以確保冬季生產(chǎn)和職員工采暖用汽“兩不誤”為目標(biāo)的“保壓供汽、節(jié)汽增產(chǎn)”勞動(dòng)競(jìng)賽、以完成生產(chǎn)任務(wù)和提高服務(wù)水平為目標(biāo)的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上臺(tái)階，優(yōu)質(zhì)服務(wù)上臺(tái)階”勞動(dòng)競(jìng)賽，以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)為目標(biāo)的“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造了“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，促進(jìn)了公司方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。去年以來(lái)，公司把勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)向基層延伸。各單位行動(dòng)迅速、積極推進(jìn)，長(zhǎng)賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)蓬勃展開(kāi)。氧化鋁一廠在生產(chǎn)班組開(kāi)展“星級(jí)指標(biāo)挑戰(zhàn)賽”，在維修班組開(kāi)展“星級(jí)設(shè)備挑戰(zhàn)賽”，在值班室開(kāi)展“優(yōu)秀值班室競(jìng)賽”，在機(jī)關(guān)開(kāi)展“服務(wù)明星”競(jìng)賽，將勞動(dòng)競(jìng)賽滲透到全廠各個(gè)層面，把競(jìng)賽目標(biāo)與優(yōu)化生產(chǎn)指標(biāo)、提高工作質(zhì)量、促進(jìn)工作創(chuàng)新緊密結(jié)合。建設(shè)公司把勞動(dòng)競(jìng)賽放在施工現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展“五賽五?！眲趧?dòng)競(jìng)賽，保證了重點(diǎn)工程的工期和質(zhì)量。碳素廠在主要生產(chǎn)車(chē)間開(kāi)展了“提高產(chǎn)品質(zhì)量、確保盈虧平衡”勞動(dòng)競(jìng)賽。后勤服務(wù)管理中心開(kāi)展了“提升服務(wù)技能，推進(jìn)超值服務(wù)”勞動(dòng)競(jìng)賽。熱力廠在公司開(kāi)展的冬季“保壓供汽、節(jié)汽增產(chǎn)”勞動(dòng)競(jìng)賽主戰(zhàn)場(chǎng)中敢打硬仗，保證了生產(chǎn)、生活用汽“兩不誤”。水電廠在勞動(dòng)競(jìng)賽中開(kāi)展了季度明星車(chē)間、明星班組、明星員工評(píng)比活動(dòng)。水泥廠開(kāi)展了 “大干三四五”建筑杯春季勞動(dòng)競(jìng)賽和 “紅旗設(shè)備”勞動(dòng)競(jìng)賽。電解廠開(kāi)展了 “達(dá)標(biāo)奪魁”班組勞動(dòng)競(jìng)賽。機(jī)械制造公司以勞動(dòng)競(jìng)賽為主線，不斷提高員工素質(zhì)，深化首席制。工程公司將勞動(dòng)競(jìng)賽與效能監(jiān)察有機(jī)結(jié)合，保證了工程高質(zhì)量、高效率。氧化鋁二廠在競(jìng)賽中積極推行“勞模+先進(jìn)群體”的評(píng)先文化，調(diào)動(dòng)員工積極性?？傖t(yī)院、總計(jì)控室、研究所、物配中心、保衛(wèi)消防中心等單位的勞動(dòng)競(jìng)賽都在向縱深發(fā)展，激發(fā)廣大職員工的干勁，促進(jìn)了公司方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?；仡櫩偨Y(jié)近年來(lái)公司開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，有以下幾點(diǎn)體會(huì)：一是堅(jiān)持融入中心、突出發(fā)展主題，找準(zhǔn)勞動(dòng)競(jìng)賽的切入點(diǎn)。勞動(dòng)競(jìng)賽必須融入中心，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為競(jìng)賽的切入點(diǎn)，做到與企業(yè)發(fā)展在目標(biāo)上同向、決策上同步。二是堅(jiān)持以人為本、激發(fā)主體活力，擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽的參與面。勞動(dòng)競(jìng)賽必須突出群眾性，廣大職員工是勞動(dòng)競(jìng)賽的主體，要不斷完善競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)職員工積極性、擴(kuò)大職員工參與面。三是堅(jiān)持因地制宜、創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)效性。勞動(dòng)競(jìng)賽必須結(jié)合實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)單位、建設(shè)單位、服務(wù)單位的不同特點(diǎn)，制定競(jìng)賽方案，選擇競(jìng)賽載體，做好分類(lèi)指導(dǎo)。四是堅(jiān)持抓點(diǎn)帶面、強(qiáng)化典型示范，提升勞動(dòng)競(jìng)賽的影響力。勞動(dòng)競(jìng)賽必須營(yíng)造氛圍，及時(shí)總結(jié)推廣勞動(dòng)競(jìng)賽典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行榮譽(yù)命名表彰，以點(diǎn)帶面，形成示范效應(yīng)。五是堅(jiān)持培育文化，拓展競(jìng)賽，增強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽的生命力。勞動(dòng)競(jìng)賽必須弘揚(yáng)企業(yè)精神，通過(guò)選樹(shù)各層次的勞動(dòng)模范,將勞動(dòng)競(jìng)賽所創(chuàng)造的精神財(cái)富發(fā)揚(yáng)光大，展示良好企業(yè)形象。三、抓住關(guān)鍵,開(kāi)拓創(chuàng)新,開(kāi)創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽新局面勞動(dòng)競(jìng)賽是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的方方面面。只有抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新競(jìng)賽形式，才能扎實(shí)推進(jìn)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全員參與。各級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的全過(guò)程管理，做到有組織領(lǐng)導(dǎo)、有競(jìng)賽指標(biāo)、有競(jìng)賽措施、有評(píng)比激勵(lì)，擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽的覆蓋面和參與率，確保競(jìng)賽活動(dòng)收到實(shí)效。二要沉到基層、務(wù)求實(shí)效。今年要重點(diǎn)抓好勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組，勞動(dòng)競(jìng)賽浮在面上，“一個(gè)方案管一年”、“眉毛胡子一把抓”，不沉到基層班組，就不可能收到實(shí)效。各單位要把“雙進(jìn)”做好今年勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)，每個(gè)單位都要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽“雙進(jìn)”的亮點(diǎn)車(chē)間和明星班組，以點(diǎn)帶面，扎實(shí)推進(jìn)。三要強(qiáng)化激勵(lì)，褒獎(jiǎng)先進(jìn)。今年，兩公司將勞動(dòng)競(jìng)賽納入績(jī)效考核，并與單位的年終總評(píng)掛鉤。長(zhǎng)城鋁勞動(dòng)競(jìng)賽完成情況與年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，分公司各單位每月可從獎(jiǎng)金總額中按1%—2%提取專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，加大了勞動(dòng)競(jìng)賽的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度。今后，公司工會(huì)要把各單位勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展情況，與“工人先鋒號(hào)”推薦，“五一創(chuàng)新能手”、勞動(dòng)模范的評(píng)選和工會(huì)“四項(xiàng)工程”考核結(jié)合起來(lái)，充分運(yùn)用勞動(dòng)競(jìng)賽考評(píng)結(jié)果，調(diào)動(dòng)各單位參與勞動(dòng)競(jìng)賽的積極性，激發(fā)廣大職員工的創(chuàng)造性。四要?jiǎng)?chuàng)新方式，增強(qiáng)活力。勞動(dòng)競(jìng)賽要因地制宜，創(chuàng)新方式，要始終關(guān)注想干事的人、能干事的人、干成事的人在實(shí)踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)創(chuàng)建工人先鋒號(hào)、指標(biāo)挑戰(zhàn)擂臺(tái)賽、奪杯賽等載體搭建競(jìng)賽舞臺(tái)，通過(guò)設(shè)立勞動(dòng)競(jìng)賽公示欄、光榮榜、流動(dòng)紅旗、明星走廊、勞模文化墻等形式展示競(jìng)賽成果，通過(guò)開(kāi)展每月之星、季佳員工、五一創(chuàng)新能手等評(píng)比營(yíng)造競(jìng)賽氛圍,把勞動(dòng)競(jìng)賽推向深入。五要科學(xué)公正、確保安全。競(jìng)賽必然存在競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)公正是競(jìng)賽的前提，勞動(dòng)競(jìng)賽必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則，不能為了局部的、暫時(shí)的利益而弄虛作假。另外，勞動(dòng)競(jìng)