【文章內(nèi)容簡介】 干部，為他們搭建施展才智的舞臺，年內(nèi)共有 23名35歲以下、大專以上學(xué)歷的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的。二是以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性為出發(fā)點，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級領(lǐng)導(dǎo)干部得到了多崗多地交流鍛煉。（二）圍繞落實群眾“四權(quán)”，積極推進干部人事制度改革。一是認真貫徹《干部任用條例》和六個法規(guī)性文件，采取召開座談會和個別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經(jīng)程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準確性。繼續(xù)實施民主推薦干部預(yù)告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等制度，認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談，促其改進提高。四是嚴格按照《_**縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。（三）認真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督的實施細則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責(zé)任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，對11名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責(zé)人雙軌評議制度。2022年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”，責(zé)令4名持有虛假學(xué)歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學(xué)歷作廢。（四）加大干部考核工作力度，切實發(fā)揮考核激勵約束作用。一是嚴格把關(guān)，對局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度工作進行了認真考核。經(jīng)縣委常委會審定，考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子28個，領(lǐng)導(dǎo)干部112人。二是創(chuàng)新方法，增強了可比性。在考核中將領(lǐng)導(dǎo)干部分正職層、副職層和虛職層進行評價，同類單位、同層領(lǐng)導(dǎo)干部進行平衡，使考核結(jié)果更加公平，使干部更加服氣。三是提高考核指標設(shè)計的科學(xué)性。針對以往考核目標單純由上級制定，縣委組織部工作總結(jié)篇五縣政府辦：按照貴辦《關(guān)于報送工作總結(jié)和工作打算的通知》(桐府辦函〔2020〕229號)文件要求，現(xiàn)將我局“十三五”工作總結(jié)和“十四五”及2021年工作打算匯報如下：(一)基本概況。(二)具體工作完成情況。__年以來，我縣共計實施農(nóng)村危房改造9388戶，涉及補助資金億元，其中:__年實施2069戶、__年實施7194戶、__年實施125戶。__年以來，我局緊緊圍繞脫貧攻堅“兩不愁、三保障”目標任務(wù)，全力推進農(nóng)村住房保障工作，啟動實施安居工程建設(shè)萬戶，同步開展人居環(huán)境整治萬戶，累計完成投資億元。出具建檔立卡貧困戶住房安全評定書12694份。__年以來，我縣大力實施棚戶區(qū)改造，省、市下達我縣棚戶區(qū)改造任務(wù)數(shù)32362戶。截止目前，我縣共計實施棚戶區(qū)改造34362戶(包括__年2000戶)，總投資約為億元，其中：__年任務(wù)數(shù)6220戶、__年任務(wù)數(shù)17100戶、__年任務(wù)數(shù)6542戶、2020年任務(wù)數(shù)2500戶?，F(xiàn)已完成房屋協(xié)議簽訂34362戶，累計拆除房屋面積萬o。__年以來，我縣共計建設(shè)保障性住房9201套，總投資約為74181萬元，其中：__年―__年共計8501套,投資約為59507萬元。__―2020年(“十三五”)共計900套，投資約為14674萬元?，F(xiàn)已完成交付使用7943套，尚未交付558套，正在實施建設(shè)700套，入住率?？h委組織部工作總結(jié)篇六xx年7月以來，組織部黨支部在直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態(tài)、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。一、加強思想建設(shè)一是通過加強學(xué)習(xí)堅定理想信念。組織黨員干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十九屆四中全會精神，并邀請中央黨校專家進行專題報告，特別是結(jié)合團建進行深入研討。及時組織學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)、_書記處的一系列重要講話和重要會議精神，重點是持續(xù)深入地學(xué)習(xí)領(lǐng)會書記處關(guān)于當(dāng)前團的工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)以及作出的一系列重要判斷，教育干部不斷堅定理想信念，增強做好團的工作的緊迫感、責(zé)任感。去年以來，共開展專項理論學(xué)習(xí)5次。同時，利用業(yè)余時間組織黨員干部走出機關(guān)，參觀_故居，學(xué)習(xí)先烈精神，進一步堅定理想信念。二是深入開展成長觀教育。認真組織學(xué)習(xí)陸昊同志在機關(guān)年終總結(jié)大會上的講話，響應(yīng)機關(guān)黨委號召在支部開展“為什么當(dāng)干部，怎樣當(dāng)好干部”主題討論，組織年輕干部積極參加機關(guān)黨委組織的演講和征文活動，兩位同志參加了演講比賽，處以下干部全部報送了征文稿。今年“五四”期間，利用開展團內(nèi)系列評選的機會，組織部門同志與先進典型進行面對面交流，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)秀品質(zhì)，汲取精神力量。三是廣泛開展批評與自我批評。今年初，支部認真組織、開好組織生活會，全體當(dāng)黨員真誠交流思想，在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關(guān)于建立談心制度的要求，去年年底以來，局、處級干部集中和干部進行一對一的談心達50多人次，有針對性地指出干部的不足之處，明確努力方向，促進了干部成長。二、狠抓作風(fēng)建設(shè)一是加強原則性教育，強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進行教育的重要內(nèi)容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動，一方面嚴格貫徹書記處的要求，加強干部教育。書記處下發(fā)《關(guān)于嚴格管理團的專職干部的幾項規(guī)定》后，在認真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上結(jié)合部門實際制定了貫徹落實《規(guī)定》的八項具體要求，嚴格抓好落實。認真組織學(xué)習(xí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準則》和陸昊同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要講話，加強廉政教育。去年以來，在干部人事工作中部門沒有出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象；在駐點工作中，加強督導(dǎo)，不講情面，向書記處提交了不能完成工作任務(wù)的組織和干部名單，進行全團通報；在“五四”表彰期間，科學(xué)制定評選細則，堅持原則，杜絕請托，圓滿完成了工作任務(wù)。二是在工作中敢碰難題，迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風(fēng)、增長才干。支部認真學(xué)習(xí)貫徹書記處要求，組織開展“碰難題、促成長”主題活動，圍繞難題加大工作調(diào)研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中，加強與中組部的溝通協(xié)調(diào)，反復(fù)研究論證，并到全國4個省進行實地調(diào)研。為推動外來務(wù)工青年團建，組織部會同城市部、農(nóng)村部到12個省份進行調(diào)研、督導(dǎo)。為提高團情統(tǒng)計的科學(xué)化水平，科學(xué)論證、開發(fā)了全團基本信息統(tǒng)計系統(tǒng)，并深入縣、鄉(xiāng)基層團組織進行調(diào)試完善，堅持在春節(jié)前夕開展系統(tǒng)培訓(xùn)，爭分奪秒推進新系統(tǒng)的首次應(yīng)用。一年來，大家深入一線、靠前指導(dǎo)，全部門干部出差調(diào)研達60多人次，形成調(diào)研成果30多篇，近20萬字。由于各種客觀情況，一個時期以來部門干部缺編達1/3，大家克服困難，加班加點，全力以赴推動工作，基本上每個周末都有干部在機關(guān)加班。三是深入基層，深入青年，增進與普通青年的感情。在根據(jù)工作部署開展調(diào)研的同時，支部還引導(dǎo)黨員干部就近就便加強和普通青年的聯(lián)系。一年來，部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業(yè)大學(xué)、青檬音樂臺、新發(fā)地務(wù)工青年聚集地等和青年進行交流，了解他們的思想和對共青團工作的意見，到東華門街道、前門街道了解社區(qū)團組織建設(shè)情況，對在機關(guān)進行會議、后勤服務(wù)的員工的情況進行了解，拉近與普通青年的距離。三、努力提高業(yè)務(wù)能力一是科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃。為落實建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，今年年初，支部在廣泛討論的基礎(chǔ)上，制定了年度學(xué)習(xí)計劃，從工作需要出發(fā)，擬定了集體學(xué)習(xí)研討的12個主題，比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設(shè)面臨的突出問題、增強干部培訓(xùn)工作的針對性等，為加強學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。二是嚴格落實學(xué)習(xí)制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學(xué)習(xí)時間，并明確了學(xué)習(xí)的方式，即個人主講和集體研討相結(jié)合。今年春節(jié)以來，無論工作有多忙，支部學(xué)習(xí)從未間斷，先后就《干部人事制度改革的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展》、《團的基層組織建設(shè)的情況與思考》、《團內(nèi)民主的現(xiàn)狀與思考》等進行了專題研討，幫助干部開闊思路，深化對重點工作的思考。縣委組織部工作總結(jié)篇七2021年，縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：一、履職情況（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往大學(xué)、大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。邀請、等知名院校11名專家學(xué)者前來授課，選派103名黨政干部人才到知名院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)各層次干部人才4800余人次、旅游人才320余人次、電商人才475人次，培養(yǎng)正高級職稱人才2名、“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。三是“用才”上更加注重因地制宜。（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升、娛樂健身等服務(wù)。在、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成15個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準扶貧實驗室教學(xué)科研基地”，與大學(xué)合作設(shè)立“文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。二、存在的問題一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。三、下一步工作打算下一年，縣人才工作的總體思路是：貫徹落實__關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。一是探索更具活力的引才用才機制。堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用80周年校慶有利時機，構(gòu)建“校友經(jīng)濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。二是完善更富成效的育才強才辦法。開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀人”隊伍，設(shè)立人才服務(wù)專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式，以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務(wù)模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效?？h委組織部工作總結(jié)篇八xx年度工作總結(jié)（縣委組織部）一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的_、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”