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正文內(nèi)容

縣委組織部工作總結(jié)(十六篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 00:31 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部,為他們搭建施展才智的舞臺(tái),年內(nèi)共有 23名35歲以下、大專以上學(xué)歷的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,占新提拔干部總數(shù)的。二是以調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性為出發(fā)點(diǎn),把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績(jī)突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作,5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長(zhǎng)、人大主席或正科級(jí)政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長(zhǎng)。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作,對(duì)在一地或部門任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式,44名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部得到了多崗多地交流鍛煉。(二)圍繞落實(shí)群眾“四權(quán)”,積極推進(jìn)干部人事制度改革。一是認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和六個(gè)法規(guī)性文件,采取召開座談會(huì)和個(gè)別座談“聽意見”,編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評(píng)工作”,檢查履行干部任免程序、堅(jiān)持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法,促進(jìn)全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過(guò)市《干部任用條例》檢查組的檢查驗(yàn)收,并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅(jiān)持選拔任用干部六項(xiàng)公開制度,積極推行“三個(gè)五”干部考察方式(即五個(gè)必經(jīng)程序、五種必談對(duì)象、五項(xiàng)必考要素),提高干部考察的準(zhǔn)確性。繼續(xù)實(shí)施民主推薦干部預(yù)告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等制度,認(rèn)真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級(jí)干部3次121人。三是嚴(yán)防“帶病提拔”,妥善處理公示期間的信訪、人訪,慎重提拔使用有爭(zhēng)議的干部。今年5月,有2人在公示期間信訪反映有問題,經(jīng)縣委組織部、縣紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查,未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題,建議縣委予以正式任用,并針對(duì)干部性格方面的弱點(diǎn),由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談,促其改進(jìn)提高。四是嚴(yán)格按照《_**縣委任用局鄉(xiāng)級(jí)黨政正職縣委全委會(huì)票決制的實(shí)施辦法》,對(duì)14名科級(jí)黨政正職的任用在縣委全委會(huì)閉會(huì)期間征求了縣委全委會(huì)成員的意見。(三)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度,強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督管理。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。按照《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于對(duì)擬提拔干部實(shí)行任職前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的暫行規(guī)定》,對(duì)5名局鄉(xiāng)級(jí)一把手進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對(duì)11名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。二是實(shí)行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報(bào)單位負(fù)責(zé)人雙軌評(píng)議制度。2022年4月和12月,對(duì)試用期滿的66名干部除在所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看有關(guān)資料外,專門邀請(qǐng)市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報(bào)單位負(fù)責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評(píng)議把關(guān),廣泛征詢他們對(duì)試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議,重點(diǎn)了解每個(gè)人八小時(shí)以外的表現(xiàn),把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴(yán)格審核干部“三齡一歷”,責(zé)令4名持有虛假學(xué)歷的副科級(jí)干部做出深刻檢查,并延長(zhǎng)試用期半年,虛假學(xué)歷作廢。(四)加大干部考核工作力度,切實(shí)發(fā)揮考核激勵(lì)約束作用。一是嚴(yán)格把關(guān),對(duì)局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度工作進(jìn)行了認(rèn)真考核。經(jīng)縣委常委會(huì)審定,考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子28個(gè),領(lǐng)導(dǎo)干部112人。二是創(chuàng)新方法,增強(qiáng)了可比性。在考核中將領(lǐng)導(dǎo)干部分正職層、副職層和虛職層進(jìn)行評(píng)價(jià),同類單位、同層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行平衡,使考核結(jié)果更加公平,使干部更加服氣。三是提高考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的科學(xué)性。針對(duì)以往考核目標(biāo)單純由上級(jí)制定,縣委組織部工作總結(jié)篇五縣政府辦:按照貴辦《關(guān)于報(bào)送工作總結(jié)和工作打算的通知》(桐府辦函〔2020〕229號(hào))文件要求,現(xiàn)將我局“十三五”工作總結(jié)和“十四五”及2021年工作打算匯報(bào)如下:(一)基本概況。(二)具體工作完成情況。__年以來(lái),我縣共計(jì)實(shí)施農(nóng)村危房改造9388戶,涉及補(bǔ)助資金億元,其中:__年實(shí)施2069戶、__年實(shí)施7194戶、__年實(shí)施125戶。__年以來(lái),我局緊緊圍繞脫貧攻堅(jiān)“兩不愁、三保障”目標(biāo)任務(wù),全力推進(jìn)農(nóng)村住房保障工作,啟動(dòng)實(shí)施安居工程建設(shè)萬(wàn)戶,同步開展人居環(huán)境整治萬(wàn)戶,累計(jì)完成投資億元。出具建檔立卡貧困戶住房安全評(píng)定書12694份。__年以來(lái),我縣大力實(shí)施棚戶區(qū)改造,省、市下達(dá)我縣棚戶區(qū)改造任務(wù)數(shù)32362戶。截止目前,我縣共計(jì)實(shí)施棚戶區(qū)改造34362戶(包括__年2000戶),總投資約為億元,其中:__年任務(wù)數(shù)6220戶、__年任務(wù)數(shù)17100戶、__年任務(wù)數(shù)6542戶、2020年任務(wù)數(shù)2500戶?,F(xiàn)已完成房屋協(xié)議簽訂34362戶,累計(jì)拆除房屋面積萬(wàn)o。__年以來(lái),我縣共計(jì)建設(shè)保障性住房9201套,總投資約為74181萬(wàn)元,其中:__年―__年共計(jì)8501套,投資約為59507萬(wàn)元。__―2020年(“十三五”)共計(jì)900套,投資約為14674萬(wàn)元?,F(xiàn)已完成交付使用7943套,尚未交付558套,正在實(shí)施建設(shè)700套,入住率??h委組織部工作總結(jié)篇六xx年7月以來(lái),組織部黨支部在直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在部門全體黨員干部的大力支持下,圍繞“抓狀態(tài)、出成績(jī)”加強(qiáng)支部工作,不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。一、加強(qiáng)思想建設(shè)一是通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)堅(jiān)定理想信念。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十九屆四中全會(huì)精神,并邀請(qǐng)中央黨校專家進(jìn)行專題報(bào)告,特別是結(jié)合團(tuán)建進(jìn)行深入研討。及時(shí)組織學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)、_書記處的一系列重要講話和重要會(huì)議精神,重點(diǎn)是持續(xù)深入地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)書記處關(guān)于當(dāng)前團(tuán)的工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)以及作出的一系列重要判斷,教育干部不斷堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)做好團(tuán)的工作的緊迫感、責(zé)任感。去年以來(lái),共開展專項(xiàng)理論學(xué)習(xí)5次。同時(shí),利用業(yè)余時(shí)間組織黨員干部走出機(jī)關(guān),參觀_故居,學(xué)習(xí)先烈精神,進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。二是深入開展成長(zhǎng)觀教育。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)陸昊同志在機(jī)關(guān)年終總結(jié)大會(huì)上的講話,響應(yīng)機(jī)關(guān)黨委號(hào)召在支部開展“為什么當(dāng)干部,怎樣當(dāng)好干部”主題討論,組織年輕干部積極參加機(jī)關(guān)黨委組織的演講和征文活動(dòng),兩位同志參加了演講比賽,處以下干部全部報(bào)送了征文稿。今年“五四”期間,利用開展團(tuán)內(nèi)系列評(píng)選的機(jī)會(huì),組織部門同志與先進(jìn)典型進(jìn)行面對(duì)面交流,學(xué)習(xí)他們的優(yōu)秀品質(zhì),汲取精神力量。三是廣泛開展批評(píng)與自我批評(píng)。今年初,支部認(rèn)真組織、開好組織生活會(huì),全體當(dāng)黨員真誠(chéng)交流思想,在開展批評(píng)和自我批評(píng)中相互促進(jìn)提高。認(rèn)真落實(shí)書記處關(guān)于建立談心制度的要求,去年年底以來(lái),局、處級(jí)干部集中和干部進(jìn)行一對(duì)一的談心達(dá)50多人次,有針對(duì)性地指出干部的不足之處,明確努力方向,促進(jìn)了干部成長(zhǎng)。二、狠抓作風(fēng)建設(shè)一是加強(qiáng)原則性教育,強(qiáng)化紀(jì)律觀念。黨支部始終把加強(qiáng)黨性、原則性和組織紀(jì)律性作為對(duì)黨員干部進(jìn)行教育的重要內(nèi)容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動(dòng),一方面嚴(yán)格貫徹書記處的要求,加強(qiáng)干部教育。書記處下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格管理團(tuán)的專職干部的幾項(xiàng)規(guī)定》后,在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上結(jié)合部門實(shí)際制定了貫徹落實(shí)《規(guī)定》的八項(xiàng)具體要求,嚴(yán)格抓好落實(shí)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準(zhǔn)則》和陸昊同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要講話,加強(qiáng)廉政教育。去年以來(lái),在干部人事工作中部門沒有出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象;在駐點(diǎn)工作中,加強(qiáng)督導(dǎo),不講情面,向書記處提交了不能完成工作任務(wù)的組織和干部名單,進(jìn)行全團(tuán)通報(bào);在“五四”表彰期間,科學(xué)制定評(píng)選細(xì)則,堅(jiān)持原則,杜絕請(qǐng)托,圓滿完成了工作任務(wù)。二是在工作中敢碰難題,迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對(duì)困難不回避、不退讓中增強(qiáng)黨性、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹書記處要求,組織開展“碰難題、促成長(zhǎng)”主題活動(dòng),圍繞難題加大工作調(diào)研、推動(dòng)力度。在近期的籌備黨建帶團(tuán)建會(huì)議工作中,加強(qiáng)與中組部的溝通協(xié)調(diào),反復(fù)研究論證,并到全國(guó)4個(gè)省進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。為推動(dòng)外來(lái)務(wù)工青年團(tuán)建,組織部會(huì)同城市部、農(nóng)村部到12個(gè)省份進(jìn)行調(diào)研、督導(dǎo)。為提高團(tuán)情統(tǒng)計(jì)的科學(xué)化水平,科學(xué)論證、開發(fā)了全團(tuán)基本信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng),并深入縣、鄉(xiāng)基層團(tuán)組織進(jìn)行調(diào)試完善,堅(jiān)持在春節(jié)前夕開展系統(tǒng)培訓(xùn),爭(zhēng)分奪秒推進(jìn)新系統(tǒng)的首次應(yīng)用。一年來(lái),大家深入一線、靠前指導(dǎo),全部門干部出差調(diào)研達(dá)60多人次,形成調(diào)研成果30多篇,近20萬(wàn)字。由于各種客觀情況,一個(gè)時(shí)期以來(lái)部門干部缺編達(dá)1/3,大家克服困難,加班加點(diǎn),全力以赴推動(dòng)工作,基本上每個(gè)周末都有干部在機(jī)關(guān)加班。三是深入基層,深入青年,增進(jìn)與普通青年的感情。在根據(jù)工作部署開展調(diào)研的同時(shí),支部還引導(dǎo)黨員干部就近就便加強(qiáng)和普通青年的聯(lián)系。一年來(lái),部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業(yè)大學(xué)、青檬音樂臺(tái)、新發(fā)地務(wù)工青年聚集地等和青年進(jìn)行交流,了解他們的思想和對(duì)共青團(tuán)工作的意見,到東華門街道、前門街道了解社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)情況,對(duì)在機(jī)關(guān)進(jìn)行會(huì)議、后勤服務(wù)的員工的情況進(jìn)行了解,拉近與普通青年的距離。三、努力提高業(yè)務(wù)能力一是科學(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。為落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求,今年年初,支部在廣泛討論的基礎(chǔ)上,制定了年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,從工作需要出發(fā),擬定了集體學(xué)習(xí)研討的12個(gè)主題,比如干部人事制度改革、黨建帶團(tuán)建工作、基層組織建設(shè)面臨的突出問題、增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性等,為加強(qiáng)學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。二是嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度。支部確定把每月的第三個(gè)星期五下午作為集體學(xué)習(xí)時(shí)間,并明確了學(xué)習(xí)的方式,即個(gè)人主講和集體研討相結(jié)合。今年春節(jié)以來(lái),無(wú)論工作有多忙,支部學(xué)習(xí)從未間斷,先后就《干部人事制度改革的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展》、《團(tuán)的基層組織建設(shè)的情況與思考》、《團(tuán)內(nèi)民主的現(xiàn)狀與思考》等進(jìn)行了專題研討,幫助干部開闊思路,深化對(duì)重點(diǎn)工作的思考??h委組織部工作總結(jié)篇七2021年,縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持黨管人才原則,聚焦主業(yè)、服務(wù)大局,注重引進(jìn)與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路,抓機(jī)制改革、抓平臺(tái)建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報(bào)如下:一、履職情況(一)堅(jiān)持外引內(nèi)培、服務(wù)大局,人才發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調(diào)研分析人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,探索建立政府顧問的柔性引才機(jī)制,聘請(qǐng)等4名全國(guó)知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往大學(xué)、大學(xué)等院校開展引才引智活動(dòng)7場(chǎng)次,與學(xué)院對(duì)接專家8名,并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請(qǐng)三回”招商引智懇談會(huì)、鄉(xiāng)賢人才座談會(huì)等11場(chǎng)次,全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名,產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名,申報(bào)省市引進(jìn)高層次人才7名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實(shí)效。邀請(qǐng)、等知名院校11名專家學(xué)者前來(lái)授課,選派103名黨政干部人才到知名院校學(xué)習(xí)培訓(xùn),全年共培訓(xùn)各層次干部人才4800余人次、旅游人才320余人次、電商人才475人次,培養(yǎng)正高級(jí)職稱人才2名、“全國(guó)優(yōu)秀教師”1名、“中國(guó)農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。三是“用才”上更加注重因地制宜。(二)堅(jiān)持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),人才作用平臺(tái)進(jìn)一步拓寬。一是多元化培育眾創(chuàng)平臺(tái)。高標(biāo)準(zhǔn)打造電商人才創(chuàng)業(yè)園,為電商人才提供技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升、娛樂健身等服務(wù)。在、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成15個(gè)鄉(xiāng)土人才服務(wù)站,200余名“土秀才”“田專家”到站點(diǎn)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng),3萬(wàn)余人受益。二是特色化做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院,組建省級(jí)“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以為陣地,建設(shè)博導(dǎo)研究院1個(gè),全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三是精細(xì)化搭建科研平臺(tái)。與農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個(gè)科技小院——“科技小院”,引進(jìn)博士團(tuán)隊(duì)20余人開展項(xiàng)目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準(zhǔn)扶貧實(shí)驗(yàn)室教學(xué)科研基地”,與大學(xué)合作設(shè)立“文化數(shù)字化研究院研究實(shí)踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”,深化產(chǎn)學(xué)研合作。(三)堅(jiān)持用情用心、全力以赴,人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一是全面落實(shí)政策保障。努力克服財(cái)力有限、資源緊缺等難題,制定《縣2019—2021年招才引智計(jì)劃》項(xiàng)配套政策,劃撥200套商品房為人才住房,幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計(jì)策”活動(dòng),深入企業(yè)、人才隊(duì)伍走訪問計(jì),共收集意見建議42條,解決問題23個(gè),幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進(jìn)一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度,四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才,走訪慰問各類專家人才126名,為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強(qiáng)氛圍營(yíng)造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗(yàn)、國(guó)情研修班等系列專題活動(dòng)。廣泛開展人才政策和先進(jìn)典型宣傳,在市級(jí)以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇(條),在縣級(jí)媒體開辟“專家人才故事匯”專欄,刊播專家人才先進(jìn)事跡12個(gè),進(jìn)一步營(yíng)造尊才愛才留才的濃厚氛圍。二、存在的問題一是思想解放程度不夠,招才引智渠道和方式較為單一;二是在平臺(tái)打造及平臺(tái)作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠,平臺(tái)覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強(qiáng)。三、下一步工作打算下一年,縣人才工作的總體思路是:貫徹落實(shí)__關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署,堅(jiān)持以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線,以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo),以優(yōu)化人才資源配置抓手,為推動(dòng)全縣人才工作取得新突破、再上新臺(tái)階。一是探索更具活力的引才用才機(jī)制。堅(jiān)持招才引智與招商引資深度融合,探索建立安商會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)等社團(tuán)人才工作站,建立“項(xiàng)目+人才”引進(jìn)機(jī)制,重點(diǎn)引進(jìn)重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用80周年校慶有利時(shí)機(jī),構(gòu)建“校友經(jīng)濟(jì)圈”。積極探索“人才+基層社會(huì)治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體,推動(dòng)人才在鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理中發(fā)揮最大作用。二是完善更富成效的育才強(qiáng)才辦法。開展優(yōu)秀人才“一人才一項(xiàng)目一成果”活動(dòng),建立一批人才創(chuàng)新工作室,探索實(shí)施“師帶徒”工程,發(fā)揮人才示范帶動(dòng)作用。注重在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)人才,鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動(dòng),如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級(jí)后備干部人才,努力把更多的人才培養(yǎng)進(jìn)入村干部隊(duì)伍。三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈,組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”,助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀(jì)人”隊(duì)伍,設(shè)立人才服務(wù)專員,形成以專業(yè)招引團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式,以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報(bào)到”服務(wù)模式,推動(dòng)“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計(jì)策”三年行動(dòng)計(jì)劃落地見效??h委組織部工作總結(jié)篇八xx年度工作總結(jié)(縣委組織部)一年來(lái),我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的具體指導(dǎo)下,堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的_、十六屆五中全會(huì)、自治區(qū)黨委八屆四中全會(huì)和市委一屆二次、三次全會(huì)以及縣委十一屆三次全會(huì)精神,緊緊圍繞“富民興縣新跨越”
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