勞務(wù)工傷糾紛合同(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 00:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金。，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。三、乙方職責(zé)及義務(wù)：《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù)。、評(píng)估及職位調(diào)整等。四、薪資：、條例領(lǐng)取薪資。公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金。，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定。(底薪含周六加班費(fèi)) 254。計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)。，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定。五、工作安全、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品。六、工作紀(jì)律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書》等。若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。七、合同解除與違約責(zé)任甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同。乙方在試用期內(nèi)第一周提出
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