【文章內(nèi)容簡介】 難奮斗精神，提高干部的廉潔自律意識。認(rèn)真加強機關(guān)公務(wù)消費，從一度電、一滴水、一升油抓起，進一步完善機關(guān)用餐、用車、辦公耗材等治理制度，規(guī)范程序，厲行節(jié)約，取得了較好成效，待客費、辦公費、車輛維護和用車耗油等同比有所下落。按照縣委《關(guān)于在全縣黨員干部中開展作風(fēng)建設(shè)教育活動的實施意見》的安排部署，黨支部緊緊圍繞增強黨員干部事業(yè)心、責(zé)任心，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，提升服務(wù)人民群眾的水平，推進各項工作的目標(biāo)要求，以七個一活動為載體，在全體黨員干部中開展了作風(fēng)建設(shè)教育活動，通過寬闊黨員干部的共同努力，教育活動已告一個段落。按照縣作風(fēng)建設(shè)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，查缺補漏，整改提高，建立健全長效機制，較好地完成了教育活動的各項任務(wù)，取得了明顯成效。一、差不多情況。局黨支部參加黨員干部作風(fēng)建設(shè)教育活動的對象共3人，其中副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2人。在作風(fēng)建設(shè)教育活動中，黨支部精心組織，周密安排，扎實抓好七個一活動的開展。一是抓專題學(xué)習(xí)，撰寫。心得體會。統(tǒng)一思想提高認(rèn)識。二是進行警示教育通過細(xì)算七筆帳筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是開展以增強兩心提高三力為主題的大討論進一步深化認(rèn)識明確任務(wù)。四是以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點組織作風(fēng)測評聽取各方面的意見查尋存在的突出咨詢題促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)。五是對本單位黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)進行全面的自檢自查對存在的作風(fēng)咨詢題及時進行整改。六是在作風(fēng)測評、征求意見的基礎(chǔ)上召開專題民主生活會針對征求到的意見和民主測評中反映的咨詢題認(rèn)真開展批判與自我批判深入剖析產(chǎn)生咨詢題的思想根源研究制定了領(lǐng)導(dǎo)班子和個人的整改措施明確整改重點落實整改責(zé)任規(guī)定整改時限。七是建立健全長效機制結(jié)合作風(fēng)建設(shè)教育活動中查尋出來的咨詢題本著簡便、易行、管用的原則建立了加強和改進作風(fēng)建設(shè)的一系列制度以制度規(guī)范作風(fēng)以制度促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變以作風(fēng)的轉(zhuǎn)變推動各項工作的開展。二、要緊做法。(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)?？h委于3月27日召開了全縣黨員干部作風(fēng)建設(shè)教育活動動員大會，動員會后，局黨支部及時進行了傳達學(xué)習(xí)，對本單位教育活動的開展進行了安排部署，成立了以局長、黨支部書記潘永勝任組長，副局長陸凱為副組長，辦公室人員為成員的作風(fēng)建設(shè)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由平榮祥同志負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。(二)廣泛動員，精心部署。局黨支部結(jié)合實際，于4月2日召開動員會議，全體干部職工參加了會議。領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于在xxx機關(guān)黨員干部中開展作風(fēng)建設(shè)教育活動的實施方案》，對開展七個一活動各個時期的任務(wù)作出了具體的安排部署，辦公室充分發(fā)揮職能作用，全面掌握進展情況，確保了各個時期工作任務(wù)的落實。(三)堅持標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)求實效。一是突出重點，認(rèn)真組織黨員干部集中學(xué)習(xí)。充分利用縣紀(jì)委編印的《加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)資料》，選擇了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全體會議上的講話》、江澤民論《領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想、作風(fēng)建設(shè)中作出表率》、《寧德剛同志在中共xxx縣紀(jì)委第二次全體會議上的講話》等重點篇目，積極開展自學(xué)，并于4月5日和4月8日分兩次進行了集中學(xué)習(xí)，即保證了學(xué)習(xí)的時刻，又保證了學(xué)習(xí)的重點。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，撰寫心得體會。機關(guān)黨支部結(jié)合部門實際，采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、交流心得體會等多種形式，確保工作和學(xué)習(xí)兩不誤、兩促進。集中學(xué)習(xí)時期，黨員干部撰寫讀書筆記3篇，心得體會文章3篇。在警示教育時期，黨員干部共撰寫算七筆帳心得體會3篇。三是認(rèn)真組織開展增強兩心，提高三力大討論活動，深入考慮和回答我為xxx進展做什么，當(dāng)干部應(yīng)當(dāng)做什么，今后身后留什么等咨詢題，同時認(rèn)真開展五查五看，每名干部都認(rèn)真查尋了自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的不足和咨詢題，并針對查尋出來的咨詢題，進行了有效的整改，達到了統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、明確任務(wù)、促進工作的目的。(四)尋準(zhǔn)咨詢題，整改提高。在七個一系列活動中，局黨支部按照時刻服從質(zhì)量、進度服從效果的要求，認(rèn)真組織開展作風(fēng)測評、征求意見、召開專題民主生活會，切實尋準(zhǔn)存在咨詢題，認(rèn)真制定整改方案。一是積極配合縣作教辦開展民主測評。按照分級分類分層次，突出重點，注重實效的要求，堅持左右交叉相互評、系統(tǒng)內(nèi)部自我評、支部大會直截了當(dāng)評的方式，圍繞思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)這五個方面的內(nèi)容開展測評活動。二是發(fā)放征求意見表廣泛征求意見。專題民主生活會召開前，向全體職工、退休老同志發(fā)放了領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表7份，征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的意見。通過作風(fēng)測評、發(fā)放征求意見表，共征求到對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議4條，為民主生活會的召開和作風(fēng)整改打下基礎(chǔ)。三是以實事求是的態(tài)度做好對比檢查，開展批判與自我批判。按照縣作風(fēng)建設(shè)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在黨員干部作風(fēng)建設(shè)教育活動中開展好作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會的通知》要求，局黨支部于6月25日召開了專題民主生活會，認(rèn)真對比檢查胡錦濤總書記在中央紀(jì)委七次全會上指出的八種不良風(fēng)氣，把五查五看、作風(fēng)測評、征求意見、交心談心中發(fā)覺的咨詢題作為重點，嚴(yán)肅認(rèn)真的開展批判與自我批判，把認(rèn)真對比檢查、深刻剖析思想根源、研究制定整改措施有機地結(jié)合起來，制定整改方案、明確整改重點、落實整改責(zé)任，確保民主生活會取得實效。(五)鞏固成果，健全制度。在教育活動中，局黨支部結(jié)合實際，在廣泛征求意見、建議的基礎(chǔ)上修改完善了規(guī)章制度。針對差不多發(fā)覺的咨詢題和可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性咨詢題，從引導(dǎo)、教育、監(jiān)督環(huán)節(jié)入手，抓好作風(fēng)整改，建立健全長效機制，不斷推進作風(fēng)建設(shè)，鞏固深入作風(fēng)建設(shè)教育活動成果，不斷提高加強和改進作風(fēng)建設(shè)的能力。三、要緊成效。個代表重要思想、落實科學(xué)進展觀、解決自身存在的突出咨詢題、建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧xxx、推動地震事業(yè)又好又快進展的高度，提高了對開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)教育活動的重要意義的認(rèn)識，進一步增強了轉(zhuǎn)變作風(fēng)的責(zé)任意識。二是明確了加強作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)要求，事業(yè)心、責(zé)任心明顯增強，執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力明顯提高，服務(wù)人民群眾的水平明顯提升，各項工作取得成效。寬闊黨員干部自覺站在黨和人民利益的高度，把作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)和要求與堅持黨的宗旨、履行崗位職責(zé)、提高工作水平、服務(wù)人民群眾有機地結(jié)合起來，不斷增強了工作的針對性和實效性。三是尋準(zhǔn)了存在的咨詢題和不足，明確了整改方向。堅持學(xué)以致用，邊學(xué)邊改、邊查邊改，始終把查擺和解決作風(fēng)咨詢題作為教育活動的著眼點和落足點，通過作風(fēng)測評、征求意見和召開專題民主生活會，深入查尋五風(fēng)方面存在的突出咨詢題，并針對查尋出來的咨詢題，深入開展自我剖析，認(rèn)真研究整改方案，制定整改措施，保證了教育活動的效果。四是促進了作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，推動了各項工作的開展。堅持教育活動和當(dāng)前工作兩促進、兩不誤，通過作風(fēng)建設(shè)促進各項工作的開展，又在推動各項工作任務(wù)的落實中抓作風(fēng)建設(shè)。xxx領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞縣委、政府的工作重點，以這次作風(fēng)建設(shè)教育活動為契機，認(rèn)真抓好作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加快我縣地震數(shù)字化監(jiān)測、地震數(shù)字化遙測臺站的建設(shè)步伐，確保我縣地震來臨時把人民生命中財產(chǎn)損失落到最到最低。為構(gòu)建和諧xxx、推進我縣防震減災(zāi)事業(yè)又快又好進展作出新的貢獻。胡錦濤同志曾要求全黨把加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風(fēng)保證科學(xué)進展觀的貫徹落實。當(dāng)前，我市正處在進展的關(guān)鍵時期，改革進展穩(wěn)定任務(wù)十分繁重。一方面，區(qū)域競爭日趨激烈，搶前爭先壓力進一步增大；另一方面，社會結(jié)構(gòu)、利益結(jié)構(gòu)、思想觀念深刻調(diào)整變化，各種矛盾集中顯現(xiàn)，促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定任務(wù)艱巨。因此，加強作風(fēng)建設(shè)，著力解決黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的突出咨詢題，顯得尤為重要和緊迫。一、近年來我市作風(fēng)建設(shè)取得的顯著成效。去年，我市經(jīng)濟在經(jīng)受年初雨雪冰凍災(zāi)難、仍然保持了平穩(wěn)較快進展，全省縣域經(jīng)濟進展考核排名由15位前進到14位，綜合目標(biāo)考核位居宜昌市第三，被宜昌市委市政府評為優(yōu)勝單位；今年一季度經(jīng)濟進展逆勢而上，各項指標(biāo)均好于預(yù)期，高于宜昌、全省平均水平。這些成績的取得，得益于近年來我們尋到了一條符合當(dāng)陽實際的優(yōu)先進展工業(yè)的正確思路，并一以貫之堅持實施，同時持之以恒、強力抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，初步形成了求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)，為進展?fàn)I造了比較好的政務(wù)環(huán)境。不適應(yīng)不符合科學(xué)進展的觀念，積極引導(dǎo)黨員干部把心思用在謀進展、抓進展上來。從優(yōu)化進展環(huán)境入手，大力倡導(dǎo)五辦作風(fēng)、一站式服務(wù)，著力解決黨員干部中存在的應(yīng)該為而不為的咨詢題，強力消除中梗阻等現(xiàn)象。在此期間，結(jié)合我市發(fā)生的兩起領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)駕駛公車重大肇事事件，組織寬闊黨員干部深刻反思剖析，采取嚴(yán)厲措施對領(lǐng)導(dǎo)干部私駕公車、黨員干部抹牌賭博等違紀(jì)違規(guī)行為進行專項整治，黨員干部中發(fā)生的社會議論較多、群眾反映強烈的一些違紀(jì)違規(guī)行為得到有效遏制。這些措施有力促進了黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，緊密了黨群、干群關(guān)系，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效推動了科學(xué)進展觀的貫徹落實，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快進展。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)進展觀活動，按照學(xué)習(xí)實踐活動辦公室的統(tǒng)一安排部署，圍繞黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的突出咨詢題，通過深入走訪、座談，廣泛征求意見，我們發(fā)覺，盡管我市近年來在抓干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上取得了一定成效，然而按照科學(xué)進展觀的要求和人民群眾的期待，我市少數(shù)黨員干部在作風(fēng)建設(shè)上仍然存在一些不容忽視的咨詢題。要緊表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)空氣不濃，玩風(fēng)甚于學(xué)風(fēng)。一些黨員干部對理論學(xué)習(xí)不重視、不主動、不自覺，差不多處于被動應(yīng)付狀態(tài)。突出表現(xiàn)在三個方面。一是缺乏興趣，懶于學(xué)習(xí)。認(rèn)為理論學(xué)習(xí)枯燥乏味，對實際工作毫無用處，學(xué)不學(xué)無所謂，學(xué)多學(xué)少沒關(guān)系，把學(xué)習(xí)當(dāng)負(fù)擔(dān)，沒有緊迫感和壓力，甚至以干代學(xué)，憑經(jīng)驗辦事。在學(xué)習(xí)中不注重對科學(xué)理論和黨的路線、方針、政策以及相關(guān)法律知識進行全面把握和準(zhǔn)確理解，往往抓住片言只語做文章，以個人好惡和需要為準(zhǔn)，隨意割裂政策、理論、法律的科學(xué)體系，斷章取義，搞狹隘有用主義，為我所需。二是忙于應(yīng)酬，疏于學(xué)習(xí)。有的強調(diào)工作忙、任務(wù)多沒時刻學(xué)，卻整天忙于不必要的應(yīng)酬，把大量的時刻和精力用在迎來送往上，消磨在觥籌交錯中，整天東奔西跑，就是不愿靜下心、抽出空、擠出時刻來學(xué)點東西。據(jù)調(diào)查，有少數(shù)干部一年下來，難道沒有完整地讀完過一本書。三是學(xué)用脫節(jié)，止于學(xué)習(xí)。有的同志在學(xué)習(xí)中尚空談，讀死書，學(xué)歸學(xué)，做歸做。有的從理論中來，到理論中去，只滿足于在文字上兜圈子，把理論和實踐變成了毫不相干的兩張皮。不善于運用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)進展觀對現(xiàn)實情況進行理性考慮；不善于借鑒不人成功的經(jīng)驗處理和解決工作中的矛盾與咨詢題；不善于將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實踐、科學(xué)實施決策、改造主觀世界的實際能力，習(xí)慣于拍腦袋作決策、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之。有的理論上一套一套的，遇到具體咨詢題就無所適從，遇到突發(fā)事件更是束手無策。少數(shù)干部之因此執(zhí)行力不強，不能有效地把市委、市政府的重大決策及工作部署落實到位，全然緣故就是理論與實踐脫節(jié)，不去用或者可不能用科學(xué)理論解決面臨的實際咨詢題。知識恐慌、能力恐慌在部分干部身上不同程度地存在。宗旨觀念不牢，私心甚于公心。民意、解民憂、增民利的實事。三是方法簡單，有用主義至上。有些黨員干部把人民給予的權(quán)力當(dāng)私有，工作拈輕怕重，辦事憑心情、憑興趣、憑好惡、憑利害關(guān)系，把個人利益置于群眾利益之上。有的甚至漠視人民群眾的正當(dāng)利益訴求，不情愿做深入細(xì)致的思想工作，不善于解決群眾反映的具體咨詢題；接待群眾上訪不是用熱心、真心、耐心去釋疑解惑，而是把上訪戶視為刁民，對群眾反映的咨詢題片面強調(diào)客觀困難，一味推拖，導(dǎo)致小咨詢題拖成大矛盾，造成干群關(guān)系緊張。工作作風(fēng)不實，功利甚于責(zé)任。當(dāng)前，全市絕大多數(shù)黨員干部敬業(yè)奉獻，扎實工作，保持了良好的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，為全市經(jīng)濟社會又好又快進展作出了貢獻，然而仍然存在少數(shù)黨員干部面對實際講空話，遇到困難講軟話，總結(jié)成績?nèi)缟裨挘院韧鏄凡幌裨?，突出表現(xiàn)在三個方面。一是熱衷形式，脫離實際。有的領(lǐng)導(dǎo)干部只注意工作的形式，忽視工作的實際效果，滿足于開會、發(fā)文件，工作部署多、實際檢查少，強調(diào)任務(wù)多、研究措施少；有的干部做工作，既不去吃透上情，也不去了解下情，習(xí)慣于做表面文章；有的講的多、做的少，應(yīng)付上級，應(yīng)付群眾，不干實事；有的報喜不報憂，掩蓋矛盾和咨詢題。二是急功近利，心態(tài)浮躁。有的黨員干部做工作不是一步一步扎扎實實地做到位，而是想一步登天，干一點事就希望得到回報，剛剛擢升就琢磨再上一個新臺階，四處拉關(guān)系、尋門子，投機鉆營，搞庸俗的關(guān)系學(xué)；有的眼高手低、好大喜功，大事做不來、小事不愿做，小項目看不起、大項目引不來；有的為了所謂政績，不惜興師動眾、勞民傷財，不僅造成一些短期行為，甚至出現(xiàn)一些投機行為。三是得過且過，貪圖安逸。少數(shù)單位和干部工作消極敷衍，能推就推、能拖就拖，不催不落實，不逼辦不行，只求過得去、不求過得硬，不重視、不善于、不認(rèn)真抓落實；生活上丟掉困難奮斗、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)，貪圖享受，奢侈白費。有的朝氣不足，惰性有余，不求有功，但求無過，缺乏干事業(yè)的氣概，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，關(guān)于困難和咨詢題，不是積極主動、想方設(shè)法地去尋求如何辦、如何辦，而是千方百計尋理由推卸責(zé)任或者束手無策；有的沉不下身子，滿足于在辦公室聽匯報、打電話遙控，即使下基層調(diào)研也只停留在基層負(fù)責(zé)人層面，滿足于走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；少數(shù)干部關(guān)懷生活勝過關(guān)懷工作，熱衷于貪杯子、擲骰子、開車子、耍桿子。大局意識不強，本位甚于中心。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中只有本位，沒有中心，長期把自己置身于經(jīng)濟工作之外，主動服務(wù)意識十分淡薄。有的小進則滿，自我感受良好，不敢在優(yōu)化進展環(huán)境上步子邁得再大一點，措施再得力一些。有的偏輕偏重，只重視引資企業(yè)、重點項目，忽視本地企業(yè)、中小項目，沒有深入考慮研究一些事關(guān)進展全局性、方向性的咨詢題，在推進體制改革和機制制度創(chuàng)新上下功夫，讓優(yōu)化進展環(huán)境的成果普惠市場主體，產(chǎn)生更廣泛、更有力的推進效應(yīng)。有的循規(guī)蹈矩，不是讓程序和規(guī)矩服從服務(wù)于企業(yè)和群眾的合理需求，而是死扣部門規(guī)矩不變通。有的有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有對策。有的利益至上，把部門利益、小團體利益、個人利益凌駕于全局利益之上，與切身利益無關(guān)的，不愿作為；與切身利益關(guān)系不大的，就盡量拖著慢作為；與切身利益關(guān)系大的，就