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農(nóng)村干部任期屆滿述職報告農(nóng)村干部述職報告七篇(匯總)(編輯修改稿)

2025-08-13 23:25 本頁面
 

【文章內容簡介】 的,還根據(jù)教務處要求,給學校部分教師開設了《高校教育技術大賽應注意的有關問題》的講座,結合自己擔任多年廣西高校教師系列高等職業(yè)學校高級專業(yè)技術資格學科評委,熱情指導,嚴于律自,廉潔奉公,切實增強防腐拒變能力作為學校中層領導干部,我能認真學習中共中央,自治區(qū)黨委以及學校黨委,兩個條例,黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊,學習中共中央,自治區(qū)黨委以及學校黨委,在學習中受教育,自治區(qū)黨委以及學校黨委,紀委關于利用重大典型案件對黨員干部進行警示教育的精神,深入貫徹落實黨風廉政建設責任制,不斷加強思想修養(yǎng),強化責任意識,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,遵守政治紀律,組織紀律和財經(jīng)紀律,遵守各項規(guī)章制度,嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》,執(zhí)行全國黨風廉政建設責任制會議提出的五個不許,自治區(qū)黨委《關于加強領導廉政自律干部的規(guī)定》提出的六條規(guī)定.沒有收受現(xiàn)金,有價證券和貴重物品。不濫用權力,跑官要官。 導 干 部 述 職 報 告(2012年度)本人于2012年4月任黨委辦公室,校長辦公室副主任(副處級).任職以來,在學校領導教育,幫助和同志們的關心,支持下,我主動適應新環(huán)境,不斷加強學習,改進工作方法,提高工作效率,在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責,加強學習,提高認識,努力提高自身素質(一)加強理論學習,我按照學校的部署,以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,認真學習鄧小平理論和xxxx重要思想,學習貫徹xx屆三中,四中全會精神及黨的方針,不斷改造自己的世界觀,人生觀和價值觀,樹立堅定的共產(chǎn)主義信念,使自己在思想上,行動上和黨組織保持高度一致.(二)加強業(yè)務學習,我認真學習辦公室的各項規(guī)章制度,學習與崗位密切相關的專業(yè)知識,并虛心向其他同志學習,在工作中做到平時注意積累,隨時摘記與業(yè)務有關的文章和資料,拓寬自己的工作思路,完善自己的知識結構,不斷提高自身業(yè)務水平.二,強化服務,提高效率,努力做好本職工作(一),信息,綜合統(tǒng)計等工作,在工作中尊重領導,團結同事,盡心盡職,認真履行崗位職責,圓滿完成了任職期間各項工作任務.,嚴要求,認真起草和審定學校文件,通知,總結,講話,匯報材料等20多份,在行文格式等環(huán)節(jié)按規(guī)定要求辦理,印發(fā)會議通知,按要求做好會議記錄,會后及時完成會議記錄,會議紀要整理等工作,共編印《校長辦公會紀要》12份.,搜集學校工作中的新動態(tài),新進展,從中挖掘閃光點,提高上報信息的質量,主動與自治區(qū)教育廳辦公室聯(lián)系,爭取《廣西教育信息》多刊登我校的信息,今年511月,《廣西教育信息》,及時進行分析整理,及時發(fā)布在校園網(wǎng)上,根據(jù)領導的指示,結合學校實際,協(xié)助黨委宣傳部,網(wǎng)絡與教育技術中心做好校園網(wǎng)的改版建設工作.《2012年學校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集》,《高等教育基層統(tǒng)計報表》等2個綜合性報表質量關,沒有出現(xiàn)如何差錯,圓滿完成自治區(qū)教育廳布置的有關統(tǒng)計工作任務.,本人作為學校征地工作小組成員,犧牲了休息時間,陪同學校領導到桂林市政府,七星區(qū)委,區(qū)政府以及桂林市發(fā)改委,規(guī)建委,土管局,協(xié)助主任做好領導交辦的各種臨時性事務及會議和接待工作,做好上達下傳的各種工作,以認真負責的態(tài)度,高質量完成領導交給的任務.(二),本人執(zhí)筆撰寫了《學校領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀活動調研報告》,《學校領導班子關于貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告》,《學校深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實方案》《分析檢查報告》在廣西高校深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段工作交流暨整改落實階段工作部署會議上,得到自治區(qū)高校工委書記,教育廳高楓廳長的表揚,稱贊撰寫堅持精益求精.(三),本著校慶工作無小事的原則,與校慶辦及會務組的工作人員加班加點,連續(xù)奮戰(zhàn),不講條件,高質量完成自治區(qū)領導賀信代擬稿,高質量完成了學校領導的主持詞和講話稿,教育廳領導講話代擬稿,桂林市領導,兄弟院校代表,中國航天科技集團代表致辭以及校友代表發(fā)言等稿件的撰寫和修改。完成了慶典大會主席臺及會場布置,主席臺嘉賓座位安排。完成了120余名在主席臺就座的領導,嘉賓的信息收集,電話確認等工作,確保了慶典活動的圓滿成功,得到了領導和嘉賓們的高度認可和充分肯定.(四),根據(jù)學校黨委的要求,虛心聽取各部門和代表們的意見和建議,認真完成了《黨委工作報告》及各種會議文字材料的撰寫和修改工作,為黨代會的順利進行做出了貢獻.(五),結合自己擔任多年廣西高校教師系列高等職業(yè)學校高級專業(yè)技術資格學科評委,熱情指導,積極幫助我校部分教師申報高級職稱.三,嚴于律自,廉潔奉公,切實增強防腐拒變能力作為學校中層領導干部,我能認真學習中共中央,自治區(qū)黨委以及學校黨委,兩個條例,黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊,學習中共中央,自治區(qū)黨委以及學校黨委,在學習中受教育,自治區(qū)黨委以及學校黨委,紀委關于利用重大典型案件對黨員干部進行警示教育的精神,深入貫徹落實黨風廉政建設責任制,不斷加強思想修養(yǎng),強化責任意識,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,遵守政治紀律,組織紀律和財經(jīng)紀律,遵守各項規(guī)章制度,嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》,執(zhí)行全國黨風廉政建設責任制會議提出的五個不許,自治區(qū)黨委《關于加強領導廉政自律干部的規(guī)定》提出的六條規(guī)定.沒有收受現(xiàn)金,有價證券和貴重物品。不濫用權力,跑官要官。沒有參與任何形式的賭博活動.農(nóng)村干部任期屆滿述職報告 農(nóng)村干部述職報告篇四昌寧縣水平初級中學校長任期屆滿述職報告昌寧縣水平初級中學2012年7月16日屆滿述職報告各位領導、各位來賓、老師們:大家下午好!三年來,在各級黨委、政府的正確領導下,在教育局領導的親切關懷和指導下,水平中學全體教職工兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,順利完成了任期的各項工作任務,并取得了良好的成績。現(xiàn)將任期三年來的工作總結匯報如下:一、加強自身修養(yǎng),豐富完善自己。三年來,我認真學習了政治理論和業(yè)務理論知識,進一步堅定了全心全意為人民服務的思想信念,始終把科學發(fā)展觀作為自己行動的準則,時刻提醒自己,做校長一任,出成績一方。堂堂正正做人,坦坦蕩蕩做事,扎扎實實工作,兢兢業(yè)業(yè)從教,為努力辦好人民群眾滿意的教育而不懈奮斗。在學校管理中,我始終堅持民主集中制原則,嚴格按照領導干部廉潔自律的要求辦事,實行政務公開,財務公開制度,不以權謀私,不獨斷專橫,始終以集體利益為主,從大局利益出發(fā),秉公辦事,求真務實,堅持走群眾路線,推行以人為本的管理理念,樹立團結和依靠廣大教職工,同心同德,齊心協(xié)力辦好教育的思想意識,在自己的工作崗位上埋頭苦干,奮勇前進。二、完善各類制度建設,全面落實各項工作職責。擔任水平中學校長以來,認真貫徹黨的教育方針,團結帶領導廣大教職員工積極學習先進的教育理念,掌握新的教育動態(tài),圍繞基礎教育的改革發(fā)展方向,完善了教育教學的各類管理制度,建立建全了科學規(guī)范的校園管理體制,創(chuàng)建了民主、和諧、團結的領導班子,明確分工,協(xié)調合作,以學生為中心,教研為主導,教師為主體,保證了教育教學工作的順利開展。三年來,不斷充實完善了《教職工考勤制度》、《水平中學教學質量評估及獎懲制度》,以及《班主任管理制度》和《教研制度》、《后勤管理制度》,規(guī)范了升旗、放學、例會、坐班、簽到等學校常規(guī)管理,使精細化管理理念落實到了學校管理的各個層面;大力落實學生到??记谥贫?,重大疫情晨晚檢測制度,文明習慣養(yǎng)成準則和團委、班主任深入學生宿舍制度、住校生檢查制度及周末留宿生的登記制度;加強學生日常行為常規(guī)教育,促進學生健康成長發(fā)展,促使學生思想活躍、心理健康、積極進取,形成了講文明樹新風的良好校園景象。三、不斷加強教師隊伍建設,努力提高學校教學質量。為了加強教師隊伍建設,提高教師業(yè)務素質,定期組織領導班子成員、黨員、教職工學習黨的路線、方針、政策和法律法規(guī),學習教育理論和業(yè)務知識,定時舉行師生的學習心得交流活動,取長補短??偨Y出了一些好的辦學經(jīng)驗、育人觀念以及行之有效的管理制度,促進了教學觀念、教學模式、教學方法的轉變;同時,學校采取一系列措施狠抓師德師風建設:開展強師德、正師風、樹形象教育活動、制定了教師“六不準”,促進教師以德立身、以德從教、以德育人。堅持每年組織本校教師到縣外連續(xù)培訓5天以上,人數(shù)占教師總數(shù)的10%以上,超額完成此項指標。同時大力實施名師工程,鼓勵教師業(yè)務進修,以多元化的渠道加強崗位練兵,以加強教師基本功訓練為活動載體帶動整體教學能力和水平的不斷提高,針對教師隊伍實際,學校特別致力于堅持目標拉動、學習啟動、骨干帶動、活動推動、機制驅動,從現(xiàn)有基礎出發(fā),以“調整、培養(yǎng)、提高”為目標,把培養(yǎng)與使用、競爭與評優(yōu)結合起來,拓展知識技能,提高內在素質,促使一大批優(yōu)秀教師脫穎而出。三年來,水平中學領導班子民主和諧,團結奮進,樂觀奉獻,教師隊伍愛崗、敬業(yè)、奉獻、朝氣蓬勃,學生學業(yè)成績迅速提高,打破了教學成績處于低谷、徘徊不前的局面。2009—2010學年中考過程中,我校學生取得了較理想的成績,有一名同學以613分的成績,位列全縣第18名,八、九年級積分位次圓滿完成;2010—2011學年中考,600分以上4人。其中1人進軍全縣前五十名,2人進入全縣前100名,500分以上30人,實現(xiàn)了歷史性突破;2011—2012學年中考,750分以上人數(shù)達到25人,超指標數(shù)6人。為水平中學再添新禧!四、加強公用經(jīng)費管理制度,不斷改善辦學條件。積極實行校務公開,嚴格執(zhí)行收費標準,公平、公正、透明。做到了收費公示,堅決執(zhí)行國家“兩免一補”政策,對辦公用品、工程建設等大小開支,均通過學校領導班子研究討論執(zhí)行。三年來,多方籌措資金,不斷改善辦學條件:2009—2010年,;2010—2011年,,;2011—2012年,(其中:),(其中:)五、加強校園文化和安全建設,保障教育教學質量的進一步提高。 三年來,學校始終把德育工作放在各項工作的首位,把立德樹人作為教育的根本。一是利用升國旗儀式、班會等時間培養(yǎng)學生樹立遠大志向,開展理想信念教育,引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。激發(fā)學生發(fā)展的內在動力,突出教育的實效性,積極探索解決學生中存在的上早戀、心理脆弱、厭學等問題,研究對獨生子女、留守兒童的教育方法,取得了良好的效果。二是加強學生的養(yǎng)成教育。講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、守紀律,保持教學樓秩序井然,要求做到“說話輕、走路輕、關門輕”。三是以豐富多彩的校園文化生活為載體,文化育人、文明育人。學校及時修正、張貼了校風教風字牌,校園內、樓道內張?zhí)藢W校發(fā)展規(guī)劃、教育教學理念、名人名言、日常行為規(guī)范等標語,規(guī)范和約束了教職工和學生行為。四是定期邀請法制副校長來校講座,抓安全、保平安,培養(yǎng)學生懂法、守法、用法的意識。因此,沒有出現(xiàn)大的安全事故。五是明確辦學思路和目標,加強與社會各界的交流,不斷尋求學校發(fā)展新思路,積極參加社會公益事業(yè),為地震災區(qū)捐款,樹立了“我為人人,人人為我”的良好社會形象。六是強抓學生食堂管理,嚴把米面、油鹽、蔬菜、調料等入口關,提高了飯菜質量標準。通過整動和不懈努力,學生食堂衛(wèi)生整潔,操作間布局合理,飯菜質量明顯提高,服務到位。學生吃得滿意,家長非常放心。學校安全工作成效顯著,連續(xù)三年達到學校安全工作“九無”標準。六、今后工作打算千方百計保證辦學規(guī)模,爭取部分外來優(yōu)等生。繼續(xù)加強教師隊伍建設,要求教師恪守師德,愛崗敬業(yè)。狠抓學校安全工作,保證不出任何安全事故。狠抓教學常規(guī),促進教學質量的提高,力爭在尖子生培養(yǎng)上 有所突破。做到以質量求生存,進一步吸收優(yōu)秀的異地學生。繼續(xù)籌措資金改善辦學條件。進一步加強學校德育工作,教書育人,管理育人,養(yǎng)成良好的文明行為習慣。依法開展好黨務、工會、共青團工作,嚴格執(zhí)行收費制度,加強財務管理。幾年來,在各級黨委政府的關心支持下,學校得以健康有序發(fā)展,教學質量穩(wěn)中有升,學校辦學規(guī)模逐步擴大,學校硬件設施進一步加強。營造了良好的學習氛圍,學生養(yǎng)成了良好的文明行為習慣,得到了社會家長及各界人士的認可。在今后我們繼續(xù)努力,培養(yǎng)更優(yōu)異的人才來回報社會,我們將堅持一種信念:水中教師是在用愛在工作,培養(yǎng)全面發(fā)展的學生。昌寧縣水平初級中學2012年7月16日農(nóng)村干部任期屆滿述職報告 農(nóng)村干部述職報告篇五任期屆滿述職報告【篇1:任期內述職報告】任期述職報告(2005年—2007年)——人力資源部長羅杰現(xiàn)將履職中輕對外公司人力資源部長三年來的情況,述職如下:一、履行崗位職責,完成的主要工作情況 人力資源部門作為公司主要職能部門之一,在整個公司工作中擔負著重要責任,是公司經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要保障。作為部門負責人,自上任初始,自己對擔負的崗位責任、工作重點、目標計劃有比較清醒的認識,對公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標和思路,第一,圍繞公司經(jīng)營戰(zhàn)略重點的實現(xiàn)開展工作,為業(yè)務發(fā)展提供人力資源的保障;第二,圍繞在確保組織體系的有效運行同時,不斷提高運行效率和質量,發(fā)揮人力資源的制度保障作用;第三,圍繞進一步貫徹落實以人為本的管理思想,在建立和完善激勵機制的同時,不斷改善職工薪酬福利待遇水平,實現(xiàn)企業(yè)和員工共發(fā)展。三年來,圍繞以上工作目標,根據(jù)公司整體工作安排,有計劃、有步驟的開展了相關工作:(一)完成了公司業(yè)務體制、組織機構的調整改革工作 中輕公司的體制是由機關行政體制轉變而來的,經(jīng)過二十多年的經(jīng)營發(fā)展,逐漸形成了一套業(yè)務體制形式和組織管理模式,有好的經(jīng)驗、成功的做法,也存在現(xiàn)實矛盾和實際問題,需要進行系統(tǒng)的總結和調整改革。從2004年下半年開始,圍繞這項中心任務開展了工作:進行了業(yè)務體制、組織機構調研,按照事實求是、客觀公正的原則,采取聽取意見、訪談了解、問卷調查等方式,對公司近一段時期以來的情況進行了全面、系統(tǒng)、客觀的調查分析,全面總結了以往的經(jīng)驗,分析了存在的問題和需要解決的矛盾,提出了相關的解決建議,形成了《業(yè)務重組、組織機構調整、人員配置調研報告》。在充分論證、調研的基礎上,結合公司面臨的形勢和發(fā)展要求,起草了《業(yè)務重組、組織機構調整、人員配置方案》,提交公司辦公會審議批準,完成了公司經(jīng)營管理過程中的一次重大變革。根據(jù)調整方案的具體要求,組織實施工作,全面修訂了
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