公司員工未請假曠工檢討書800字員工未請假曠工處罰(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)生氣是應(yīng)該的，也是我應(yīng)受的懲罰。我知道我這次是大錯特錯了，這種未請假曠工算的行為已經(jīng)很嚴(yán)重了，我還犯過好幾次，我自己都覺得自己不配在這里上班了，我也不知道怎么的，明明知道這樣做帶來的后果很嚴(yán)重，我還是做了，現(xiàn)在也沒有后悔藥可吃了。我內(nèi)心很自責(zé)很慚愧。我是真的真的知道自己錯了，我也知道我的這種行為已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)定，按照程序，我或許會被開除。但是我是真的很喜歡這份工作，對于我的這種行為，我保證我以后一定不會再犯了，這真的是最后一次，誠懇的想您道歉，真的希望您能在給我一次機會，今后，我一定努力工作，不遲到不早退不曠工，做好自己的本職工作。您再給我一次機會吧，也請您和全公司的人都來監(jiān)督我，要是我再犯一次，我不用您說，我自己立馬打包走人。我是真的從內(nèi)心深處意識到自己做錯了，我厚著臉皮懇請您原諒我這一次，行嗎？此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日公司員工未請假曠工檢討書800字 員工未請假曠工處罰篇五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我這一次給公司的員工做了一個壞的示范，真的很抱歉，我不該這樣做，而且我這一次的錯誤也是完全可以避免的，可是我還是沒有避免這樣的事情發(fā)生，所以實在是太不好意思了。首先我這一次錯在沒有向公司請假，而是直接沒來上班，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)說些什么，表明我的情況，在公司方面沒有收到我的請假的話，是完全可以算為曠工的，所以公司方面做得是完全對的，而我也是沒有什么多余的話可以說的，唯一能做的就是接受處罰，承認(rèn)自己的錯誤。而之所以會發(fā)生這樣的事情其實也是我自找的，我家里出了一點事情，所以當(dāng)時我就有一點著急，就沒有及時的向公司方面說要請假，這樣也就導(dǎo)致曠工事件的發(fā)生，對此我也是很抱歉的，我的本意并不是這樣的，只是我當(dāng)時太著急了，所以才導(dǎo)致這的事情發(fā)生了。經(jīng)過這次的事情的發(fā)生，我自己也進(jìn)行了反思，我是一個成年人了，我的肩上也有著責(zé)任兩個字，我也并不是小孩子了，我應(yīng)該有冷靜和判斷力，而不是遇到事情就一頓著急，最后也是越忙越亂。想想我這一次還只是面對我自己的事情，以后要是面對公司委派的什么工作，要是我還是像這次一樣遇到事情就慌亂了，那么就一定會辜負(fù)公司對我的期望。所以我之后不僅要記得有事情請假，也要讓自己改掉遇事就亂的毛病，因為我要是一直這樣的話，一定也是不能做成什么大事情，更不能做好什么事情。因為一個人，要是連請假這種小事情的都做不好，那么他一定也做不好別的什么事情，更不能被委以什么重任的。這樣的人最終也是碌碌無為的到老，這樣看來實在就真的是太沒有用了，來這世上也一定是白白的走這么一遭的。我也并不想一輩子都是碌碌無為的，因為我也是有夢想的，更有一顆望自己年少有為的心。所以我一定會改正我的錯誤，也會好好的接受懲罰，之后也會好好的工作，提升自己的能力，再也不犯這種愚蠢的錯誤了。希望領(lǐng)導(dǎo)能看在我在公司這段時間，沒有工功勞也有苦勞，對我處罰之后還網(wǎng)開一面，給我機會，讓我之后好好的表現(xiàn)，爭取把這一次丟掉的好感給彌補會來。之后我一定用我的實力來證明給領(lǐng)導(dǎo)們看一下。此致敬禮！檢討人：xx20xx年x月x日公司員工未請假曠工檢討書800字 員工未請假曠工處罰篇六尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！真的很抱歉，這一次我的行為給公司的風(fēng)氣帶來了影響，我未請假曠工的這一行為嚴(yán)重的影響了到了公司的正常運轉(zhuǎn)，也給公司帶來了經(jīng)濟上的損失，我對自己的行為做出了深刻的認(rèn)識和反復(fù)的檢討，我知道了自己這次曠工事件的嚴(yán)重性，針對這次我沒有經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而曠工的行為我做出了深刻的的檢討，我也對這件事進(jìn)行了一個全面的認(rèn)識，我認(rèn)識到了自己的錯誤，我為自己給公司帶來的負(fù)面影響非常的后悔。在我自己的計劃當(dāng)中我昨天是能正常來上班的，但是卻因為在家里休息的時候出現(xiàn)了突發(fā)事件，家里的老人生病了，作為晚輩我非常的著急，想起小時候他們照顧自己的那一幕幕，我心急如焚的訂好車票連夜趕回了老家，完全把工作的事情跑到了腦后，因為自己一時的疏忽造成這事情的發(fā)生。作為一名員工發(fā)生沒有請假而曠工的這件事情，是沒有組織紀(jì)律的表現(xiàn)，也是完全沒有把公司的規(guī)章制度放在心上，作為公司的一名員工就應(yīng)該時時刻刻為公司的利益著想，讓公司利益最大化才是一名
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