公休假請假模版公休請假條10天(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 23:01 本頁面
【文章內容簡介】 療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。 年假① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。 工傷假① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。② 公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。③ 員工休工傷假享受全薪。④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 婚假① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)③ 男職工年滿____
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