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保教工作管理制度幼兒園工作管理制度(14篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 22:44 本頁面
 

【文章內容簡介】 須在2日內補辦相關手續(xù)。二、 工作人員必須服從上級領導的工作安排,否則根據情況嚴重程度,上級領導可給予警告或記過處分,罰款20∽200元.三、 工作人員上班時間必須穿工作服,特殊要求時還必須穿工作鞋、帶工作帽、口罩、,嚴禁赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等工作,違者給予警告處分、罰款5∽50元。四、 員工要愛護自身清潔衛(wèi)生,勤洗澡、,工作人員必須嚴格按照要求,更衣、過洗腳池進行消毒、換鞋、消毒或跳過洗腳池,每次罰款50∽100元.五、 工作人員在上班時間必須認真工作,不得做與工作無關的事情.不允許在車間或倉庫打鬧、睡覺、嬉戲、玩手機、看小說、玩游戲、吃零售、賭博等。 違反者每次罰款20∽50元。不得在車間打架、辱罵等,否則罰款500元、給予開除。不得串崗。 違反者每次罰款50元。接電話不得超過三分鐘。 違反者每次罰款5∽10元。不得在車間喝酒、吸煙. 違反者每次罰款50∽200元。六、 工作人員未經允許不得帶任何人進入車間,違者一次罰款20∽50元。七、 所有員工節(jié)約用水、用電,減少公司損失。下班時必須將工作的相關情況如實反應給接班人員,如果沒有交代,造成的損失或事故,由其承擔全部責任.下班時,如果已停止生產,工作人員必須將未使用的水、 電、機器等關完,否則造成的損失或事故,由其承擔全部責任.及時發(fā)現或舉報有以上情況,給公司減少損失的人員,公司將視具體情況給予獎勵.八、 工作人員不允許偷吃公司的原料和產品,否則每次罰款50∽100元。如果偷盜公司的財產,將罰款1000元并開除公司或移送公安機關.九、 工作人員對公司財產進行故意損壞的,每次罰款50∽500元,并賠償相應的損失,情況嚴重者將追究其法律責任。十、 所有員工注意安全生產, 注意防除安全隱患,生產過程中安全使用水、蒸汽和帶電設備。 在上班時對所操作的`機器(泵、電機、管道、開關、線路等)進行檢查,檢查是否有泄漏、異響、轉動不正常等情況,出現異?;蛴邪踩[患立即向上級領導反映情況。特別注意,吹塑機未停止不得伸手到模具中取瓶,否則后果自負。如果出現機壞和線路故障立即關掉總閘。十一、 所有員工必須保持工作場所以及生產設備、設施的清潔衛(wèi)生,有垃圾、污物要及時進行清掃。使用完的設備要及時進行清洗。未使用完的原料要及時放回到原料庫房?!?0元.十二、 制瓶操作人員不允許隨便開機、關機,調溫度、調速等,違者每次罰款50100元,由此引起的事故,將由其承擔全部責任。十三、 制瓶人員在生產過程中,要嚴把質量關,不合格的產品如:臟瓶(黑點瓶、油污瓶等)、厚薄不勻、瓶口歪斜、漏瓶,在生產中就要剔除。十四、 裝袋人員,要嚴格按要求的個數裝袋,不能多也不能少。在裝袋的過程中,也要選出不合格的產品,發(fā)現問題瓶多時,及時上報。十五、 機器粉料過程中,如機器操作人員玩忽職守造成設備損壞,按照設備價值的100%進行賠償。十六、 產品驗收人員,要做到不定時抽查,發(fā)現有質量問題,一定要及時處理。注意產品的重量和厚度均勻問題。發(fā)現有操作不當造成的質量問題,將對操作人員進行罰款5元。十七、 機器掉落的原料要撿拾放回到原料中,注意不要混入雜質。十八、 下班時,將清潔衛(wèi)生打掃干凈,包括地面和機器,能回收紙箱等要放到指定的地方。要確保生產場所的整齊。十九、 使用后的生產工具要放到指定的地方,造成丟失和損壞的要進行賠償。二十、 管理人員一定要自律,做好榜樣,如果鼓勵、伙同或縱容員工違反公司規(guī)章制度的,發(fā)現一次將罰款200元,并撤銷職務.保教工作管理制度 幼兒園工作管理制度篇八為執(zhí)行關于新型農村合作醫(yī)療工作的有關規(guī)定,確?!靶罗r合”病人在我院就醫(yī)過程中做到因病施治、合理用藥、合理治療、合理檢查,最大限度地維護“新農合”病人的就醫(yī)利益,規(guī)范就醫(yī)行為,以方便農民、服務農民、實惠農民的原則,制定以下管理制度及實施細則。(一)組織機構:成立育才婦產醫(yī)院新型農村合作醫(yī)療管理辦公室,配置專職人員,在主管院長領導下,全權負責“新農合”病人的醫(yī)療服務管理工作。(二)配置專用微機,滿足“新農合”醫(yī)療信息統計要求的計算機系統。(三)設專職財務人員,負責為“新農合”病人核算。(四)“新農合”病人統一使用醫(yī)院規(guī)定的處方、收據和補償費用收據。(五)各項制度健全,并得以落實。(六)醫(yī)院工作人員了解“新農合”的各項規(guī)章及工作程序。(七)“新農合”病人的醫(yī)療文書保管、醫(yī)療專用章及收費票據等管理按醫(yī)院相關規(guī)定制度化管理。(一)新農合病人的各種醫(yī)療診療收費,嚴格執(zhí)行《醫(yī)療服務項目收費標準》。(二)向參合病人公布常用藥品及常規(guī)診療項目收費標準。(三)藥品管理:新農合病人的用藥參照《安徽省新型農村合作醫(yī)療基本藥物目錄》執(zhí)行,嚴格控制使用乙類藥品與自費藥品;不得把保健品、自費藥品等改換成基本用藥。(四)新農合病人住院病種、住院指征及報銷范圍,嚴格按政府管理機構的政策規(guī)定執(zhí)行。(一)在診治過程中,嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范。(二)醫(yī)院工作人員要熱情接待每一位入住的“新農合”病人,細致耐心地解答病人的疑問,宣傳農合的相關政策與知識,做到對參合病人的政策解釋準確、無歧義。(三)接診護士或護士長,應再次核對病人的合療證、戶口本是否與病人一致,杜絕冒名頂替。主動向病人提供農合政策宣傳及義務健康教育、健康咨詢。(四)嚴格出入院指征,遵守診療常規(guī),提高參合病人的三日確診率。(五)合理用藥:參照《安徽省新型農村合作醫(yī)療基本藥物目錄》,堅持因病施治,強調基礎用藥(甲類藥品),避免不合理及重復性用藥。乙類藥:嚴格控制此類藥品使用,使用前必須向患者履行告知并簽字;自費藥品:因病情需要使用自費藥品時,應首先征得患者本人或家屬同意并填寫知情同意書簽字后方可使用,比例不超過藥品總額的10%。(六)嚴格控制出院帶藥,好轉及未痊愈的病人,帶藥不得超過7日量。每日藥品總費用不得超過規(guī)定范圍。(七)合理檢查:嚴格控制大型檢查,杜絕重復檢查。凡百元以上的檢查,主治醫(yī)生應先征得病人或家屬同意并填寫知情同意書、報科主任審批、與科主任雙簽字后方可進行。(八)新農合病人住院期間,醫(yī)生不得向病人開與本次住院疾病無關的藥品與檢查。(九)新農合病人住院期間嚴禁掛床,掛床的醫(yī)療費用不予報銷。(十)因主治醫(yī)生解釋不清或在診療活動中未按上述第(五)、(六)、(七)條規(guī)定執(zhí)行,造成的醫(yī)療費用糾紛,由主治醫(yī)生承擔責任。(十一)特殊病種、因病情需要的大處方、特殊治療必須實施審批制度。(十二)新農合病人其它管理制度按醫(yī)院相關規(guī)章制度執(zhí)行。(一)在主管院長及所屬部門領導下開展各項工作。(二)負責對全院員工進行“新農合”政策及管理制度培訓,向各臨床科室解答“新農合”政策及政府相關規(guī)定的咨詢,給臨床“新農合”病人的治療提供政策指導性建議。(三)負責向區(qū)按時交送可在醫(yī)院直接報銷的住院參合病人各種月報表,遞送墊付農合補助金明細表。(四)主動與區(qū)衛(wèi)生局農合管理辦溝通聯系,及時互通醫(yī)院與區(qū)農合病人的相關治療動態(tài)信息。向院領導提供新農合政策及管理規(guī)定信息,為院領導在院內農合的管理決策提供政策依據。(五)每月召開農合病人座談會,負責收集病人意見及建議,主動宣傳農合政策、為病人提供健康教育,耐心解答病人提出的各類問題。(六)定期下科室查看農合病人的治療狀況,動態(tài)監(jiān)督。發(fā)現問題與科主任及主治醫(yī)生取得聯系,及時糾正。(七)每月向主管院長提供農合病人治療的`各項信息資料及相關數據報表,重大問題及時向主管部門負責人及院領導匯報。為貫徹落實“新農合”管理規(guī)定及各項政策,確保參合病人利益,使我院制定的各項“新農合”管理制度有效實施,特制定下列獎懲辦法。(一)入院處嚴格審核二代身份證所填寫內容的一致性,如有冒名頂替事件發(fā)生,視情節(jié)輕重扣發(fā)當事人當月績效工資的30%~50%。由此給醫(yī)院造成的經濟損失30%由當事人承擔,10%由科室負責人承擔,60%由所在科室承擔。(二)出院處不得隨意更改參合病人的治療項目,各種費用按省、市、區(qū)報銷規(guī)定結算,準確無誤。若錯算、多報,給醫(yī)院造成經濟損失者,全額由財務結算員承擔,從其工資中扣回;若少報,一旦查出,少報部分由財務結算員向主管院長書面報告審批后,親自送交參合病人家中,并當面向病人致歉,若由此給醫(yī)院造成不良社會影響者,視情節(jié)輕重,扣除當事人當月績效工資20~40%。(三)在為參合病人支付“農合補助金”時,財務人員要認真審核病種、病人身份證,確認無誤方可報銷。由于審核不嚴或不仔細造成錯報,由當事人承擔80%的經濟責任,科主任承擔20%。(四)復印人員要按縣衛(wèi)生局“新農合管理辦公室”的規(guī)定,為參合病人及時復印整套報銷所需的病歷資料,由于工作不認真,為病人提供的報銷資料不全,讓病人為此返復,由當事人承擔病人往返路費,并向病人道歉。對可在醫(yī)院直接報銷的住院參合病人的復印資料,復印人員必須備齊,按時交于院合療辦外送,由于資料不全影響外送,扣除當事人當月績效工資50~100元。(五)限制性藥品:按規(guī)定要求不得超過藥品總費用的30%。不合理超出定額部分,30%由經治醫(yī)生承擔,科主任承擔15%,所在科室承擔65%。使用限制性藥品,未告知病人、不填寫知情同意書或無科主任簽字者,扣發(fā)經治醫(yī)生當月績效工資100元、科主任50元。(六)自費藥品:要求不超過藥品總費用的10%。使用自費藥品(《安徽省新型農村合作醫(yī)療基本藥物目錄(20xx修訂版)》以外的藥品),未告知病人、不填寫知情同意書者,扣發(fā)經治醫(yī)當月績效工資50元。不合理的超出部份,40%由經治醫(yī)生承擔,20%科主任承擔,所在科室承擔40%。(七)大型檢查、特殊材料、特殊治療,經治醫(yī)生必須履行告知,并填寫知情同意書、報科主任及院農合辦(入院處)審批,同意后方可實施。否則,由此造成無法報銷的后果由經治醫(yī)生承擔,并扣除當月績效工資50~100元。大型檢查陽性率,每低一個百分點,扣該科室當月相應項目總費用的3%。保教工作管理制度 幼兒園工作管理制度篇九根據礦業(yè)公司《轉發(fā)集團公司關于進一步完善財務管理制度的通知》文件,我們對黃河公司的財務制度進行了自評工作,根據自評結果,針對原有財務制度中的弱項和缺陷,以及財務制度尚未管控到位的方面,再結合黃河煤業(yè)公司目前處于項目建設的實際現狀,進行了修訂和完善,現將財務管理制度修訂完善結果梳理匯報如下:黃河公司目前有分管財務工作的副總經理一名,下設財務資產部,財務資產部經理一名、會計五名和出納兩名。為滿足黃河公司業(yè)務需要,消除原有財務制度缺陷和弱項,我們計劃對原有的《差旅費(暫行)管理辦法》、《資金審批管理辦法》和《會計基礎工作規(guī)范》進行修訂,對日常管理中涉及到的備用金、網上銀行操作安全、通訊費,項目建設財務管理辦法等五個方面,但原有管理制度未涉及或管理不到位的地方進行新增制定。在實際修訂及完善、新增制定的財務管理制度過程中,我公司根據實際業(yè)務量大小及是否開展等實際管理需要,最終修訂和完善的財務管理制度以及新增制定的財務管理制度均超出原先計劃。實際修訂和完善的財務管理制度:《差旅費管理辦法》、《資金審批管理辦法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計賬務處理程序》、《會計原始憑據管理辦法》、《費用報銷管理辦法》、《全面預算管理實施辦法》等制度。有些制度是把過去的一些制度進行整合,如《費用報銷管理辦法》是過去的39?!敦攧帐掷m(xù)辦理指引》和報銷管理辦法進行整合,同時費用報銷涵蓋了我公司的備用金管理辦法,所以新增制度中未另行新增備用金管理辦法;黃河公司的《會計基礎工作規(guī)范》是在按照國家財政
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