企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)應(yīng)急處置方案(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)單位必須在大門口設(shè)立疫情監(jiān)測(cè)點(diǎn)，建立疫情監(jiān)測(cè)登記臺(tái)賬，配備體溫檢測(cè)設(shè)備，設(shè)立發(fā)熱留觀室，每天 2 次進(jìn)行體溫監(jiān)測(cè)，并計(jì)入臺(tái)賬，監(jiān)測(cè)體溫超過(guò) ℃的人員要立即報(bào)告園區(qū)管委會(huì)，依法采取隔離留觀措施。對(duì)于到企業(yè)辦理業(yè)務(wù)的外來(lái)人員要特別關(guān)注，做好體溫檢測(cè)、佩戴口罩等防護(hù)措施后方可進(jìn)行接洽。一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有確診病例或疑似感染者，立即報(bào)告，逐人進(jìn)行核查，按要求科學(xué)處置。企業(yè)在復(fù)產(chǎn)復(fù)工前后，要對(duì)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行徹底清理，倡導(dǎo)職工講衛(wèi)生、除陋習(xí)，摒棄亂扔亂吐等不文明行為，及時(shí)清理辦公室、宿舍衛(wèi)生，努力營(yíng)造自己是自身健康第一責(zé)任人的良好氛圍。復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí) 24 小時(shí)值班值守、疫情日?qǐng)?bào)告、“零報(bào)告”和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，建立值班臺(tái)賬，每天下午 2 點(diǎn)前將現(xiàn)場(chǎng)職工人員數(shù)量、發(fā)熱人員、疫區(qū)來(lái)企人員等摸排情況書面或傳真報(bào)園區(qū)管委會(huì),不得漏報(bào)、瞞報(bào)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，嚴(yán)禁職工發(fā)布不實(shí)言論和信息，確保不信謠、不傳謠。企業(yè)在防疫期停止前，應(yīng)暫時(shí)取消或控制人數(shù)參加集體活動(dòng)及大型會(huì)議，盡量減少或停止因公出行等。如需要，須向園區(qū)管委會(huì)報(bào)告并取得同意。企業(yè)在防疫期停止前，應(yīng)按照“非必須、不提供”原則，暫停集中就餐(桌餐)，必須提供就餐的，要實(shí)行分餐制(以盒飯形式提供)。企業(yè)食堂不得向企業(yè)以外人員送餐，不得接待社會(huì)人員就餐。(二)未停產(chǎn)企業(yè)嚴(yán)格按照“六個(gè)一律”落要求認(rèn)真落實(shí)疫情防控措施，報(bào)園區(qū)管委會(huì)備案審查。成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定防控方案和應(yīng)急處置措施。儲(chǔ)備充足的外科醫(yī)用口罩、測(cè)溫儀、消毒液等疫情防控物資，并將防疫物資儲(chǔ)備和發(fā)放情況報(bào)園區(qū)管委會(huì)核查。對(duì)用過(guò)的口罩等一次性防護(hù)用品必須集中收置放入工廠指定的專用有蓋醫(yī)用廢棄桶，交轄區(qū)衛(wèi)生院統(tǒng)一處理。必須在大門口設(shè)立疫情監(jiān)測(cè)點(diǎn)，建立疫情監(jiān)測(cè)登記臺(tái)賬，配備體溫檢測(cè)設(shè)備，設(shè)立發(fā)熱留觀室，每天 2 次進(jìn)行體溫監(jiān)測(cè)，并計(jì)入臺(tái)賬，監(jiān)測(cè)體溫超過(guò) ℃的人員要立即報(bào)告園區(qū)管委會(huì)，依法采取隔離留觀措施。積極開展衛(wèi)生環(huán)境整治活動(dòng)，組織人員對(duì)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行全面衛(wèi)生大掃除，及時(shí)清理生產(chǎn)生活垃圾，保持廠區(qū)衛(wèi)生整潔。嚴(yán)格落實(shí) 24 小時(shí)值班值守、疫情日?qǐng)?bào)告、“零報(bào)告”和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，建立值班臺(tái)賬，每天下午 2 點(diǎn)前將現(xiàn)場(chǎng)職工人員數(shù)量、發(fā)熱人員、疫區(qū)來(lái)企人員等摸排情況書面或傳真報(bào)園區(qū)管委會(huì),不得漏報(bào)、瞞報(bào)。在防疫期停止前，應(yīng)暫時(shí)取消或控制人數(shù)參加集體活動(dòng)及大型會(huì)議，盡量減少或停止因公出行等。如需要，須向園區(qū)管委會(huì)報(bào)告并取得同意。企業(yè)在防疫期停止前，應(yīng)按照“非必須、不提供”原則，暫停集中就餐(桌餐)。必須提供就餐的，要實(shí)行分餐制(以盒飯形式提供)。企業(yè)食堂不得向企業(yè)以外人員送餐，不得接待社會(huì)人員就餐。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。園區(qū)成立疫情防控期間復(fù)產(chǎn)復(fù)工安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)防疫措施的落實(shí)。組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx成員：xxx強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組成員每人包抓 3 戶企業(yè)，其中，xx包抓xxx公司。xx包抓xxx公司。xx包抓xxx公司。xx包抓xxx公司。xx包抓xxx公司。xx包抓xxx公司。包抓企業(yè)人員負(fù)責(zé)對(duì)所包抓企業(yè)“六個(gè)一律”和疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行指導(dǎo)檢查，確保所有企業(yè)做到“防控措施不到位、從業(yè)人員不進(jìn)場(chǎng)、生產(chǎn)企業(yè)不開工”。嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)處理。各企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)做好疫情防控工作的重要性和緊迫性，切實(shí)落實(shí)疫情防控措施和要求，對(duì)出現(xiàn)擅復(fù)產(chǎn)自復(fù)工、組織不力、敷衍塞責(zé)、陰奉陽(yáng)違等影響防控工作的，將予以嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)應(yīng)急處置方案篇三目的為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，妥善處理企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資（以下簡(jiǎn)稱欠薪）問(wèn)題，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)“平安方巷”建設(shè)，依照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本應(yīng)急預(yù)案。工作原則堅(jiān)持條塊結(jié)合、屬地化管理的原則。各村（居）是處理轄區(qū)企業(yè)職工集體上訪和罷工事件的第一責(zé)任單位，主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。要把企業(yè)欠薪監(jiān)管工作列入重要議事日程，指定專人負(fù)責(zé)，切實(shí)做好欠薪監(jiān)管工作。堅(jiān)持統(tǒng)一指揮、協(xié)同配合的原則。在鎮(zhèn)欠薪監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各村（居）、各部門各負(fù)其責(zé)，通力合作，確保政令暢通、步調(diào)一致、穩(wěn)妥高效。適用范圍本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的各類企業(yè)。重點(diǎn)是：（1）欠薪一個(gè)月以上的企業(yè)（2）租賃場(chǎng)地或設(shè)備經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；組織體系成立方巷鎮(zhèn)企業(yè)欠薪監(jiān)督管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱鎮(zhèn)欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)企業(yè)欠薪監(jiān)督管理工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)勞動(dòng)所，具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)企業(yè)欠薪監(jiān)督管理工作的日常事務(wù)。各村（居）要成立由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的企業(yè)欠薪監(jiān)督管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱村居領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪監(jiān)督管理的日常具體工作，由勞動(dòng)保障協(xié)理員擔(dān)任企業(yè)欠薪監(jiān)管員，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。職責(zé)分工(1)欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)①組織、指導(dǎo)和督促全鎮(zhèn)欠薪監(jiān)督管理工作；②指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)部門和各村居做好企業(yè)欠薪監(jiān)督管理工作；③指導(dǎo)鎮(zhèn)欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室深入調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)者集體反映的企業(yè)欠薪情
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