【文章內容簡介】 。他們是全市系統(tǒng)近年來新招錄的120多名公務員的代表，也是全市系統(tǒng)廣大青年干部朝氣蓬勃、奮勇爭先良好精神面貌的縮影。在此，我代表市局黨組向大家?guī)啄陙砣〉玫某煽兒瓦M步表示祝賀，也通過你們向全市系統(tǒng)廣大青年干部職工表示誠摯的問候!92年前，一批批熱血青年為了民族的獨立和解放，高舉愛國、進步、民主、科學大旗，拋頭顱，灑熱血，前赴后繼，英勇奮斗，鑄就了偉大的的“五四”精神。“五四”精神的源泉是愛國主義，“五四”精神的核心是民主與科學，“五四”精神的表現(xiàn)是解放思想、積極進取、勇于探索、敢于創(chuàng)新。一代人有一代人的使命，一個人有一個人的任務。今天，我們做為新時期的年輕人，做為工商戰(zhàn)線的公務員，發(fā)揚“五四”傳統(tǒng)，弘揚“五四”精神，就是要牢固樹立愛國、愛黨、愛人民、愛工商的崇高理想，牢固樹立恪盡職守、勤奮工作的奉獻精神，牢固樹立執(zhí)法為民、廉潔從政的高尚品德，牢固樹立終身學習、勇于創(chuàng)新的遠大追求。當前，工商行政管理工作正處于職能轉型的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。一方面，工商部門市場監(jiān)管任務更重，專項整治更多，責任風險更大。另一方面，我市干部隊伍存在人員缺編、年齡老化、素質較低、士氣不振等問題，隊伍現(xiàn)狀不適應形勢任務需求的趨勢越來越嚴重。但我們也要看到，工作的壓力也是事業(yè)發(fā)展的動力，監(jiān)管任務加重反應出工商工作的重要。干部隊伍存在的問題也反過來為廣大青年干部提供了大展宏圖的舞臺，提供了施展才能的空間。廣大青年干部要正確認識面臨的形勢和任務，正確分析面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提振精神、不棄不餒、刻苦學習、扎實工作、不畏艱難、積極探索，就一定能夠取得輝煌業(yè)績。年初，總局周伯華局長提出了“五個更加”的工作要求，省局錢曉鐘局長提出了提升“三個能力和水平”的工作任務，我代表市局黨組提出了“五個圍繞”的工作目標。全面實現(xiàn)這些任務和目標，推進全市工商事業(yè)開創(chuàng)新局面，機制是關鍵，人才是核心，教育是基礎。 青年是民族的希望、國家的未來。梁啟超在《少年中國說》中講一段話：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年進步則國進步”。就我市工商系統(tǒng)而言，青年干部是工商事業(yè)傳承和發(fā)展的寶貴人才資源，只有青年干部的成長壯大，工商事業(yè)才會有新的大的發(fā)展。因此，各級黨組、各級領導都必須要高度重視青年工作。一要注重關心青年干部。要加強與青年干部的交流與溝通，及時掌握他們的思想、工作、學習和生活動態(tài)，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要注意傾聽他們的訴求，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，使他們感受到組織的關心、集體的溫暖，從而樹立工作榮譽感和職業(yè)自豪感，堅定獻身工商事業(yè)的信心和決心。二要注重培養(yǎng)青年干部。要發(fā)揮老同志的傳幫帶作用，使他們盡快熟悉工作，進入角色。要為他們創(chuàng)造更多的學習時間和機會，使他們的業(yè)務素質和工作水平盡快得到提升。要放手大膽支持他們獨立開展工作，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，使他們盡快成為獨當一面的業(yè)務骨干。要積極為他們創(chuàng)造舞臺，使他們的個性特點得到張揚，個人才能得到發(fā)揮，通過青年人的朝氣，帶動整個隊伍的士氣。三要注重鍛煉青年干部。玉不經雕琢不成器，人不經磨礪不成材。要安排青年干部到基層、到艱苦的地方接受鍛煉，要把艱難、艱巨的任務交給他們去完成，要讓他們全面了解工商工作的實際，使他們在艱苦中得到鍛煉，在磨礪中得到成長，盡快成長為支撐全市工商事業(yè)的骨干和脊梁。四要注重啟用青年干部。要關心青年干部的政治成長，在干部任用上要任人唯賢，不搞論資排輩，市局及縣、區(qū)局都要切出一定比例，大膽啟用一批安心基層、扎實工作、德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀龅那嗄旮刹繐胃骷夘I導職務。從市局了解掌握情況看，全系統(tǒng)青年干部職工，特別是20xx年以后新招錄的三批公務員，絕大多數能夠愛崗敬業(yè)、安心基層、恪盡職守、勤奮工作，許多同志已經成為各自工作崗位的主力和骨干，在他們中涌現(xiàn)出了一批工作能手和業(yè)務標兵，受到了各級組織的表彰和獎勵。據不完全統(tǒng)計，幾年來，全市新招錄的公務員被評為優(yōu)秀公務員的有35人次，獲得各級優(yōu)秀共產黨員和先進工作者等榮譽稱號的67人次，在各種比賽、競賽中受到表彰的 43人次，還有一些優(yōu)秀青年已經走上了中層領導干部的崗位。但是，我們也看到，一些青年干部在思想、工作、紀律和作風上存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是思想上的悲觀傾向。受近兩年工商系統(tǒng)工資待遇偏低以及一些老同志心態(tài)影響，對工商事業(yè)產生悲觀情緒，對職業(yè)缺乏榮譽感，對事業(yè)和前途缺乏信心，怨天尤人，滿腹牢騷，情緒低落，不安現(xiàn)狀，甚至有個別人千方百計調離工商系統(tǒng)。二是工作上的畏難傾向。追求輕快，貪圖享樂，好高騖遠，志大才疏，不愿下基層，不肯負辛苦，工作拈輕怕重，挑肥揀瘦，公子小姐習性嚴重，幻想不負艱辛獲得成功。三是紀律上的散漫傾向。攀比落后，自甘平庸，遲到早退，出工不出活，甚至沾染了社會上的一些不良風氣，有的已看不到年輕干部應有的特色，甚至不如一般同志。四是作風上的消極傾向。缺乏當代知識青年應有的奮發(fā)有為、昂揚向上的朝氣和斗志，學習不刻苦，工作不積極，得過且過，不求上進。這些問題的存在，不僅影響著青年干部自身的成長和發(fā)展，更會影響整個工商隊伍的精神面貌，必須要努力加以克服和解決。因此，借這次紀念“五四青年節(jié)”青年干部座談會的機會，我向全市系統(tǒng)廣大青年干部提出四點要求和希望：一是希望廣大青年干部熱愛承德，熱愛工商事業(yè)，永存高遠之志。弘揚“五四”精神，倡導理想信念，首先就要熱愛承德，熱愛工