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正文內(nèi)容

20xx年職業(yè)生涯規(guī)劃心得總結(jié)職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃心得(10篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 17:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 擇。千萬不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸,否則,你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無為中“被安逸”下去。第二個(gè)問題,是能力與年齡的匹配度問題為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候,明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)、10年經(jīng)驗(yàn)等等類似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢?因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力等級(jí)。同樣的工作,5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的,所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的.。你的工作年限越長,往往也意味著你的能力越強(qiáng),這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系,那么,你就無法獲得用人單位的認(rèn)可,進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在我們的很多客戶中,其中較為棘手的一種情況,就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別,所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí),會(huì)遇到很多的阻力。導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因:一是頻繁跳槽,沒有在一個(gè)方向上積累,無一技之長。二是雖然在一個(gè)方向上長期積累,但只有第一年是成長的,剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng),原地踏步。所以,對(duì)于那些年齡30歲的朋友來說,從現(xiàn)在開始,你必須要慎重審視一個(gè)問題:從畢業(yè)到現(xiàn)在,我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早樹立危機(jī)感,并跑步前進(jìn),以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距,確保自己不會(huì)在競爭的過程中被他人擠下馬。第三個(gè)問題,是知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題我們?cè)?jīng)服務(wù)過一個(gè)客戶,做銷售做了五六年,也積累了相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)。有一次跳槽去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營銷經(jīng)理的職位。在面試的過程中,所有關(guān)于具體操作層面的問題,他都能夠?qū)Υ鹑缌?,但上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時(shí),他的腦子就一片空白。我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受:感覺在具體的操作層面,無論是流程,還是技巧與方法,都能夠熟練掌握。但如果從更高一層的角度去看待問題,往往又不知道如何下手。身在職場,不同職位等級(jí)的人,所做的事情是不一樣的,他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員,想著如何維護(hù)好終端,這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西,也是他的職責(zé)所在。但如果一個(gè)營銷總監(jiān)這樣的角色,還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道,那就是他的失職了。每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營,都會(huì)由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略,小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù),由基層人員去付諸實(shí)施。不同層級(jí)的人,分別負(fù)責(zé)不同高度的工作,各司其職,這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。同樣,每一個(gè)不同層級(jí)的人,也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)。層級(jí)越高,你看問題的眼光和思路就要越高,你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然,你的能力,永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上,不會(huì)有大的發(fā)展,職位上更不可能有上升。另外,從溝通的層面來說,你的職位越高,你與老板的距離就越近,你與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)也就越多。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性,那么,你的能力是無法得到認(rèn)可的。在這樣的情況下,你向上晉升的可能性就微乎其微了,職業(yè)生涯也會(huì)就此止步。30歲之前:如何打好基礎(chǔ)30歲是一個(gè)承前啟后的年齡,也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)。我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢之前,會(huì)有一個(gè)評(píng)估環(huán)節(jié),系統(tǒng)評(píng)估客戶的綜合基礎(chǔ),看看是否還適合做職業(yè)規(guī)劃。其中有一個(gè)很重要的考察標(biāo)準(zhǔn),就是年齡問題,重點(diǎn)是30歲左右的年齡。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累,那么,30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的,有很多現(xiàn)實(shí)的問題無法解決。這是硬傷。但凡遇到有這樣硬傷的客戶,我們只能對(duì)他們說“很抱歉,我們無能為力?!彼裕胱屇?0歲以后的職業(yè)生涯不后悔,順利渡過30歲這道坎,你就需要在30歲之前對(duì)自己負(fù)責(zé),未雨綢繆。你要做的第一件事,就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標(biāo)這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo),可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn),而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累,也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān),但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累,你的能力也基本沒有提升的可能。關(guān)于目標(biāo)與核心競爭力的問題——所謂核心競爭力,一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著這個(gè)核心,你才能構(gòu)建你的競爭力。而這個(gè)核心,就是你的職業(yè)目標(biāo)方向——我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問題解決了,方向明確了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走彎路的人走得快,因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo),你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn),你是在走直線。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路,永遠(yuǎn)走直線。我們?nèi)ツ暝?jīng)咨詢過一個(gè)客戶,7年換了6家公司。按照通常的理解,大家往往會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕。其實(shí)不是。這個(gè)人目前的稅后月薪是1萬元,屬于還不錯(cuò)的那種水平。大家也許會(huì)納悶:為什么頻繁跳槽的一個(gè)人,會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢?有些人會(huì)覺得他很幸運(yùn),運(yùn)氣比別人好而已。其實(shí)不是。觀察他的成長經(jīng)歷,我們發(fā)現(xiàn),原因只有一個(gè),那就是:每一次跳槽,他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯(cuò),那么,他的每一步行動(dòng),都是在接近這個(gè)方向,都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。你積累的厚度,將最終決定你未來的發(fā)展高度。現(xiàn)在房價(jià)、物價(jià)這么高,很多人的生存壓力也驟然增加,由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作,往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月,覺得看不到希望,工資無法提升,往往就選擇跳槽。但實(shí)際上,跳槽并不能從根本上解決問題?,F(xiàn)在的用人單位,都變得非常務(wù)實(shí),做多少事,拿多少錢,天經(jīng)地義(當(dāng)然,特權(quán)階層不在討論范圍之內(nèi))。如果你無法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值,卻還想著得到更多的回報(bào),這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻(xiàn)多少價(jià)值,取決于你的能力到底有多強(qiáng)。而能力的積累,則源自于在一個(gè)方向上的長期堅(jiān)持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們,也少不了日積月累的修煉與成長。那些因?yàn)樽吡藦澛穮s想在極短的時(shí)間內(nèi)把損失補(bǔ)回來的急功近利的做法,只會(huì)讓你失去更多的東西。大家可能聽說過10000小時(shí)定律:不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功,你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。macolmgladwell在他的新書《異類:成功人士的故事》中說道,無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員,企業(yè)家,音樂家還是科學(xué)家,經(jīng)調(diào)查,你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達(dá)十年,每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的。書中有這樣一個(gè)例子:34歲的世界頂級(jí)小提琴家馬克西姆文格羅夫出生在西伯利亞,在4歲的時(shí)候接觸到第一把小提琴,從此就展現(xiàn)出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時(shí),5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì),15歲就獲得了國際大獎(jiǎng)。文格羅夫說,“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家,吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來說,這簡直就是酷刑,但兩年后我變成了小提琴手。”很多人在抱怨沒有機(jī)會(huì)。其實(shí)并非如此??咸卮髮W(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克弗雷迪認(rèn)為有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣:“他們近乎苛求地努力,當(dāng)運(yùn)氣來的時(shí)候,他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了?!边@正應(yīng)了中國的那句老話——“機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦?!比绻銢]有遇到機(jī)會(huì),不要抱怨,你首先要反思的是自身,到底哪些方面準(zhǔn)備不足?根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上,你才有可能得到回報(bào),而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長期的影響。同時(shí),也正是這么長時(shí)間的積累,讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固,你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)。身在職場,無非要做兩件事:一是做事,二是做人。如果說找準(zhǔn)目標(biāo)為是了積累更多的核心技能,更好地做事的話,那么,學(xué)會(huì)做人,則是你要職場發(fā)展要考慮的第二件大事情。我們甚至認(rèn)為,會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo),對(duì)于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事。但學(xué)會(huì)做人,則是你在任何公司、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長,但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會(huì)從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好、很積極的客戶,他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官,得到了不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)。有句話叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培養(yǎng)。但如果不會(huì)做人,在任何組織中,都會(huì)成為人人喊打的過街老鼠。在做人的修煉中,有四項(xiàng)要素,是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的:第一是你的人際關(guān)系處理能力這其中包括與你的上司的關(guān)系,以及與你的同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系不好,直接決定著你的升遷。所以我經(jīng)常對(duì)我們的客戶說這樣的一句話:“如果你與上司的關(guān)系不好,基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)?!倍c同事的關(guān)系不好,即便你哪一天升遷了,成為了他們的領(lǐng)導(dǎo),你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空,你的下屬對(duì)你不是陽奉陰違,就是故意挑釁,你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置其實(shí)很不好坐。第二項(xiàng)要素,就是要樹立不斷學(xué)習(xí)的能力我們應(yīng)注重學(xué)習(xí)的重要性。我們?cè)谌ツ暝?jīng)遇到過一個(gè)客戶,已經(jīng)近40歲的人了,做會(huì)計(jì)做了14年,但仍然只是一個(gè)基層主管的職位,在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì),也已經(jīng)好多年沒有加薪了。我們問了他一個(gè)問題,“在這14年中,你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)、進(jìn)修或者任何其他形式的充電?”他說,“沒有”?!皬膩頉]有嗎?”“從來沒有?!边@是一個(gè)非常極端的例子,但這種現(xiàn)象在職場中卻是非常普遍的。關(guān)于自己的學(xué)習(xí)與成長,你不妨問自己幾個(gè)問題:與一年前相比,我的專業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎?無論是理論還是實(shí)踐,我有自己獨(dú)特的見解嗎?假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情,我一個(gè)人是否能夠獨(dú)立搞定,是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力?厚度決定高度。你所以會(huì)有厚度的積累,原因在于你不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力。沒有學(xué)習(xí),你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步。你以為你沒有退步,但實(shí)際上別人在進(jìn)步,你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了,你也就退步了。第三項(xiàng)要素,就是要樹立職業(yè)化精神不管你有沒有目標(biāo),不管這項(xiàng)工作是不是你愿意做的,只要你在這個(gè)崗位上,你就應(yīng)該把事情做好。在其位謀其職,這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng),也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。既然在這個(gè)崗位上,你的崗位職責(zé)要求你把工作做好。如果不想做好,那就走人,別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間。良好的職業(yè)素養(yǎng),有時(shí)候比能力本身更重要。良好的職業(yè)化精神,是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)。即便這份工作你不喜歡,也不要用消極的的方式去對(duì)待,因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間,更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。身在職場,你能收獲的無非是兩種東西:一是回報(bào),二是成長。在沒有明確的目標(biāo)之前,把眼前的事情做到極致,把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西,統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取。以消極的態(tài)度對(duì)待工作,你會(huì)兩手空空,什么也得不到。第四項(xiàng)要素,就是要有強(qiáng)大的內(nèi)心我所遇到的很多人,其實(shí)內(nèi)心里都很脆弱,無法經(jīng)受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道,每個(gè)人的成長都不是一帆風(fēng)順。即便是耶酥,又何嘗不會(huì)遭受苦難的洗禮?強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)?!?
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