【文章內(nèi)容簡介】 核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門，作為醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定。考核周期內(nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進行批評教育，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理。有行政職務的醫(yī)務人員，按干部管理權(quán)限，報請有關部門免除其行政職務。六、考評要求(一)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作要堅持客觀、科學、民主、公開、公平、公正的原則，要堅持領導與群眾相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評與醫(yī)務人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。(二)各設區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機構(gòu)要將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任、抓好落實。要有專門機構(gòu)和專職人員負責具體工作，要根據(jù)本方案，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，細化、量化考評內(nèi)容，增強考評的針對性和實效性，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案，并報省衛(wèi)生廳備案。(三)各級醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作，應當為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案，等條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責保管，并按照相關法律法規(guī)，將醫(yī)務人員的醫(yī)德考評結(jié)果報送醫(yī)務人員定期考核機構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu))，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制。各設區(qū)市衛(wèi)生局加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實效。對工作不力，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)具體情況，予以通報批評、年度目標責任制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰，并對主要負責人根據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理。各醫(yī)療機構(gòu)職能科室要根據(jù)任務分工，明確責任，做好相關資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準確、詳細、真實的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負責任造成年終無法提供本應該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重，給予職能科室負責人和相關責任人員經(jīng)濟處罰、組織處理或紀律處分。省衛(wèi)生廳將對各設區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《工作方案》的情況進行督導檢查，促進工作落實。維修工工作考核細則表篇七一、藥品入庫、規(guī)格、單位、數(shù)量、進價、生產(chǎn)企業(yè)、有效期等信息，做到票、物相符。如有票、物不相符的情況，藥庫管理員應拒絕入庫并退回相關醫(yī)藥公司。，檢查有無藥品包裝污損，藥品破損等現(xiàn)象，如有上述問題，藥庫管理員應拒絕入庫并退回相關醫(yī)藥公司。，應將效期近的靠前，效期遠的靠后。，盡可能減少藥品庫存量。二、藥品出庫“先入先出、近效期先出”的原則。，按領藥單核發(fā)出庫藥品，同時檢查出庫藥品的質(zhì)量安全。，避免出現(xiàn)碰撞，損壞藥品等現(xiàn)象。三、藥品儲存、養(yǎng)護，分別儲存于常溫庫、陰涼庫、冷藏庫、冷凍室、特殊藥品庫、化學危險品庫、原料藥品庫。、陰涼庫的溫度、濕度進行記錄，查看冷藏庫，冷凍室的溫度。溫、濕度不符合要球時要及時采取措施。，其中①綠色：為合格藥品區(qū)。②黃色：為待驗藥品區(qū)、退貨藥品區(qū)。③紅色：為不合格藥品區(qū)。分區(qū)管理可將需要清退回廠家或醫(yī)藥公司的藥品及時分類處理，減少損失，提高藥品的合格率。、化學危險品庫等重點部位，發(fā)現(xiàn)問題上報科室主任并及時解決。四、藥品有效期管理，核對帳、物相符情況。若有出入，及時查明原因，進行更正。，發(fā)現(xiàn)有限期不足三個月的藥品，及時通知相關醫(yī)藥公司，必要時作退藥處理。，需列入滯銷藥品目錄，及時通知相關醫(yī)藥公司，作退藥處理。五、藥品價格管理、銷價格。、準確調(diào)整藥品零售價格。、掛網(wǎng)價格。價格調(diào)整同時，盤點藥品庫存，及時通知相關醫(yī)藥配送公司更正由于調(diào)價造成的藥品差價。避免由于調(diào)價原因?qū)︶t(yī)院造成的損失。維修工工作考核細則表篇八一、服從嚴格遵守學校及生活部的各項規(guī)章制度，不推諉、不敷衍。對上級領導交代的工作，積極主動，按時無條件地完成。二、責任盡職盡責，把自己轄區(qū)的每一間宿舍按照準軍事化管理的標準真完成，達到全天迎接檢查和參觀的標準。有效地進行學生宿舍管理指導工作，工作中不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)，主動自覺，不等不靠，百分之百地完成好本職工作。在作息間內(nèi)，不脫崗，睡崗，學生午休、沖涼、晚寢時逐室巡視，并認真寫值班、交接班記錄。安排、組織好學生的就餐、就寢、沖涼等學生的日常工作。善于管理、敢于管理，教育、引導學生遵守就餐、就寢及學生宿舍的各項管理規(guī)定。三、服務對每一位學生奉獻出愛心，了解掌握每一位學生的具體情況(如學習情況、家庭情況、身體情況、思想情況等)精心照顧幼兒一日生活，及時提供給幼兒足夠足量的水、飯、菜。做好宿舍衛(wèi)生的清潔、整理工作，高質(zhì)量地完成學生宿舍內(nèi)的學生日常生活用品及學生服裝的換洗、晾曬工作。做好學生的分餐，消毒工作。工作認真、細致、不漏項。注重糾正幼兒挑食、偏食現(xiàn)象。教育幼兒吃飯不說話不打逗，注意力集中、不撒飯，保持桌面、地面、身上干凈。讓幼兒養(yǎng)成良好的習慣飯前飯后要洗手。戶外活動前后，注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服、鞋子、扣好紐扣、系好鞋帶，保持幼兒儀表整潔。及時清洗被幼兒大小便污染的衣物，并及時與家長聯(lián)系或是學校備用的衣服，為幼兒換上干凈的衣服。根據(jù)天氣的變化，注意每一位幼兒的情況，如有身體不適、發(fā)燒的情況及時處理并與家長取得聯(lián)系。要隨時保持教室內(nèi)外以及所負責管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。四、物品管理要保管好教室內(nèi)的所有物品，并擺放整齊、衛(wèi)生保持好。對幼兒實行一人一巾一杯制，妥善保管，幼兒巾杯要做好記號。保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯或丟失。每天下班前，管好門、窗、水、電，發(fā)現(xiàn)不安全要及時報告有關人員。帶領幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品。清掃衛(wèi)生區(qū)時所用的水堿凈，消毒液，用時注意安全，用后及時交回教室。五、育人注意培養(yǎng)學生的自律、自理能力，鼓勵、支持學生參與宿舍的管理。指導、幫助學生養(yǎng)成良好的紀律、衛(wèi)生、生活習慣。引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，樹立為祖國而學習的遠大理想。六、安全生活老師要認真負責學生的安全。(包括：人身安全、行為安全、財產(chǎn)安全、飲食安全、健康安全)學生早晨到校后、中午就餐、及下午放學時生活教師逐室清點人數(shù)并認真記錄。每日清查轄區(qū)各教師、寢室的水電，設備，如有不安全隱患，及時登記、上報。對患病學生及時送校醫(yī)處就診，并登記上報。教育學生不攀爬樓梯扶手、陽臺護欄，不在樓道、宿舍內(nèi)追逐、打鬧。對外來人員進入生活區(qū)應主動詢問，禁止外來人員進入生活區(qū)。注：深入學生中間和學生廣交朋友，教育學生要循序漸進，要有耐心和真心。與班主任、家長及時溝通學生在生活區(qū)的生活情況，共同尋找育人的最佳方法。維修工工作考核細則表篇九一、本標準及細則適用于國家中醫(yī)藥管理局評審“中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”。二、本標準分五項(第二部分65條細目)，共500分。其中“領導班子和精神文明建設”項80分?！百|(zhì)量管理”項90分?！皞}儲管理”項170分?！盎A管理”項80分?！鞍踩a(chǎn)”項80分。三、驗收采取逐條檢查評分方法，每條得分等于該條基本分乘以系數(shù)。系數(shù)分5個等級：。沒有做到的為0。四、驗收得分率在80%以上(即400分以上)。剛起步和沒有做到的細目條款在10%以下(即不超過7條)，作為管理條件合格。五、本細則所涉條款在驗收評審時一律以原始記錄、各類憑證和事實為依據(jù)。六、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉庫均可申報“國家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”：(一)各省(區(qū))市級的先進(等級)倉庫(包括四好倉庫)。(二)具備獨立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行)、定額管理、經(jīng)濟承包等核算形式之一者。(三)在申報或考核年度內(nèi)，無重大質(zhì)量、傷亡、爆炸、火災、交通、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財產(chǎn)損失(注釋附后)。(四)五項經(jīng)濟指標，其中單位面積儲存量、帳貨卡相符率、收發(fā)貨差錯率、平均保管損失等四項，必須達到指標的標準。平均保管費用項必須具有月報或季報的原始臺帳或匯總報表。(五)五項管理工作標準(共計24條款)，必須有20條以上(含20條)達到標準。(六)各項申報內(nèi)容清楚齊全，數(shù)據(jù)正確，實事求是，無弄虛作假、隱瞞實情現(xiàn)象。維修工工作考核細則表篇十為貫徹落實黨的xx大精神，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高全區(qū)醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，倡導“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫(yī)”行業(yè)新風尚，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國務院《護士條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關于實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》等相關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本實施辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，加快衛(wèi)生誠信體系建設，更好地為廣大人民群眾的健康服務。?二、考評范圍全區(qū)各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務人員)。三、考評標準醫(yī)務人員醫(yī)德考評按百分制進行評定，基礎分為80分，滿分為100分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算。扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。(一)基本要求(基礎分80分)，全心全意為人民服務(10分)。(1)加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。(2)增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)。(1)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。(2)維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系(10分)。(1)關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。(2)著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。(3)認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。，廉潔行醫(yī)(15分)。(1)嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。(2)在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。(4)不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。，規(guī)范醫(yī)療服務行為(15分)。(1)嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。(2)認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。?(3)嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。?，團結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)。?(1)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動。?(2)正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。?，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分)。?(1)積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。?(2)增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。?(二)加分依據(jù) ?。?(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的)，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的，加1分。超過3個月(含3個月)但不足半年的，加2分。超過半年(含6個月)以上的，加3分。因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。對于長期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分。?(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務需要而參加衛(wèi)生對口支援的)，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的，加2分。超過3個月(含3個月)但不足半年的，加3分。超過半年(含6個月)以上的，加5分。因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。 ?、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分。收到單位表揚信、錦旗給予個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分。?、典型正面事跡在省級、設區(qū)市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加1分，每人最多加5分。屬集體的，有關人員每次各加每人最多加5分。同一事例重復報道的，以加分高的一次計算，不重復累計。?“紅包”、禮品等財物(經(jīng)單位紀檢、糾風辦核實)，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。?，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀檢、糾風辦核實)，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。?、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的，加5分。?、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1