【文章內(nèi)容簡介】 用具)的性能及正確使用方法等內(nèi)容。換(復)崗人員教育：對因工作需要變換或三個月以上長假復工職工的教育,主要內(nèi)容是:新崗位的操作規(guī)程 、安全操作方法、安全操作技術(shù)知識、設(shè)備常見的故障及其排除方法,以及與該崗位有關(guān)的事故案例及應吸取的教訓等。采用“五新”(新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料)作業(yè)人員的教育。由工區(qū)技術(shù)人員負責,主要內(nèi)容是“五新”的基礎(chǔ)知識、性能、特點及可能帶來的危害。采用“五新”后新的操作方法及安全注意事項。日常教育不拘形式、時間和場所，發(fā)現(xiàn)不安全行為和不安全現(xiàn)象應及時進行教育。對違章操作、違反勞動紀律的職工，凡本工區(qū)人員都有權(quán)對其進行批評教育。對違章指揮的管理人員，職工有權(quán)抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。崗位練兵、技能競賽制度引導員工立足本職崗位學練技能，每月至少要有一種競賽形式。創(chuàng)造條件鼓勵各崗位員工勇于創(chuàng)新、挖潛增效，成為業(yè)務尖子。采取各種方法掀起比、學、趕、幫、超熱潮。通過崗位練兵、技能競賽，培育一流人才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各方面人才，為煤礦安全生產(chǎn)工作做出貢獻。崗位練兵活動:引導員工立足本職崗位學練技能、勇于創(chuàng)新、挖潛增效，成為本崗位技術(shù)能手,掀起比、學、趕、幫、超熱潮,培育一流人才,更好的實現(xiàn)安全生產(chǎn)?，F(xiàn)場安全文明生產(chǎn)制度保持現(xiàn)場清潔整齊，各記錄填寫及時，準確清晰、完整、按規(guī)定規(guī)范填寫各類生產(chǎn)記錄及實驗記錄，要詳細具體。生產(chǎn)現(xiàn)場保持清潔，物料不準亂扔亂放，交班前進行場地清潔、規(guī)范物品擺放。地面大巷不得有積水、積油、塵垢(生產(chǎn)過程中允許有浮塵存在，但下班應該進行清理)。管路線路設(shè)置合理、安裝整齊、嚴禁出現(xiàn)跑 、冒、滴、漏現(xiàn)象。水溝、蓋板完整無缺，溝內(nèi)無雜物，及時清理，嚴禁堵塞。各車場、設(shè)備附件、工作臺、工具箱、產(chǎn)品架、各種搬運小車等均應按指定位置擺放。嚴禁出現(xiàn)長明燈，長流水等浪費現(xiàn)象。堅持現(xiàn)場管理文明生產(chǎn)、文明運轉(zhuǎn)、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現(xiàn)象。上崗人員必須做到持證上崗，每天按時懸掛上崗證件。1嚴格按照礦“6s”管理規(guī)定劃分的區(qū)域進行清理、整頓，如達不到標準對責任人進行處罰。安全舉報制度舉報范圍:工區(qū)范圍內(nèi)一切違章違紀行為。舉報內(nèi)容:(1)安全生產(chǎn)中的各類違法違規(guī)行為。即所有人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準、本工區(qū)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。(2)本班存在的各類事故隱患。(3)負責安全生產(chǎn)的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規(guī)行為。(4)對存在的事故隱患和已發(fā)生的事故不報或推遲上報。本班所有人員針對以上內(nèi)容均有權(quán)向任何領(lǐng)導及管理人員舉報。舉報情況要真實，不得虛報、假報。舉報事項一經(jīng)查實，將根據(jù)實際情況給予舉報人員適當獎勵。任何接受舉報信息的班組長或其他管理人員應將信息及時報告有關(guān)部門，屬緊急情況的應先指揮處理整改，解除緊急狀態(tài)后，再通報信息。任何人接受舉報時，不得以各種理由拒絕或推托。職工安全權(quán)益維護制度督促企業(yè)按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，并辦理勞動用工備案手續(xù)。督促企業(yè)落實先培訓、后上崗的制度，進行好職業(yè)技能培訓、輪訓。督促指導企業(yè)及時為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，同時為井下職工辦理意外傷害保險。督促企業(yè)按時足額發(fā)放勞動報酬，落實煤礦井下艱苦崗位津貼等職工福利。對安排加班的，要按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費。主動提供其它相關(guān)服務。安全績效考核制度安全績效的考核分為二個層次，包括隊考核班組，班組考核班組成員，考核結(jié)果匯總整理后，由考核單位提出獎懲意見報隊審批?？己说膬?nèi)容為公司的安全生產(chǎn)方針、安全目標、工作標準、法律法規(guī)、公司安全管理制度等的執(zhí)行情況。安全績效實行季度考核、年中考核和年終考核相結(jié)合的辦法。考核等級評定、等級標準分為五級，分別為出色、優(yōu)良、常態(tài)、需改進和不良?？冃И剳桶纯己私Y(jié)果，制定出獎懲意見報隊，批準后進行獎懲處理，從而達到保持和強化正確的安全行為，控制和消除不良的安全行為的目的。交 接班制度一、必須現(xiàn)場交接班，做到手交手，口交口，你不來我不走。二、填寫記錄要認真，不能代填或預填，內(nèi)容要填寫具體，真實，重大問題及時向調(diào)度室匯報。三、交接班時必須認真檢查設(shè)備運行情況，確保使用正常，靈敏可靠，保持完好，衛(wèi)生清潔。四、交接班人員必須按規(guī)定的時間、地點進行交接班，不準提前或無故拖延，做到全員現(xiàn)場交接班，交清當班注意事項和工作重點。五、交接班必須保持各崗位衛(wèi)生清潔，達到規(guī)定標準要求，交接好室內(nèi)有關(guān)使用工具，物件情況。六、接班人有不正常精神狀態(tài)，交班人交待不清當班情況時，必須立即匯報有關(guān)領(lǐng)導，妥善解決后方可接班。筆記本電腦設(shè)備管理篇八目的：備用金的設(shè)立是為了一些部門或個人因為業(yè)務的特殊性而出現(xiàn)的，為了保證備用金的完整性和安全性，特擬定以下制度。采購員、收銀員、出納員、司機等要熟悉并遵守此制度。備用金的申請(1)要求設(shè)立備用金的部門或個人需先填好借支單，說明原因。(2)財務部對此進行調(diào)查和審核，如果確因業(yè)務需要，財務部請示總經(jīng)理審批。(3)經(jīng)過審批同意后，申請人可到財務部出納處領(lǐng)取備用金。(4)申請人領(lǐng)取備用金，我部即可確認其為備用金保管人(簡稱保管人)，保管人負責備用金的完整和安全。備用金的保管使用(1)設(shè)立備用金的部門或個人必須對備用金?？顚Ｓ茫坏贸霈F(xiàn)占用、挪用備用金的情況。(2)財務部可對設(shè)有備用金的部門或個人定期或不定期地進行盤點，盤點時財務人員和保管人一起清點備用金，并填制備用金盤點表，雙方簽字確認。(3)在對備用金的盤點當中，如果發(fā)現(xiàn)備用金有被占用、挪用、短缺等情況，必須由保管人立即補上，有長款情況則要求保管人解釋原因。(4)任何人不得對保管人提出借用備用金的要求，否則，財務部有權(quán)對此行為進行處罰。(5)如果備用金一直都發(fā)生短缺、占用、挪用等現(xiàn)象，我部有權(quán)對保管人進行經(jīng)濟及行政處罰(經(jīng)濟處罰是短缺、占用、挪用款的25倍。行政處罰是口頭、嚴重警告、最后警告等處罰)。(6)保管人在使用備用金時，可用符合財務制度的單據(jù)到財務部報銷，經(jīng)過報銷后到出納處領(lǐng)取相應的報銷金額。備用金的歸還(1)保管人因業(yè)務關(guān)系不需要可隨時將備用金歸還財務部，財務部開出收據(jù)給保管人以證明其已將備用金歸還。(2)財務部在盤點備用金過程中，如發(fā)現(xiàn)保管人不需要備用金或備用金使用量不大，有權(quán)要求保管人在限期內(nèi)歸還部分或全部備用金。筆記本電腦設(shè)備管理篇九一、目的為了進一步加強會議室管理，明確各部門使用會議室的規(guī)定及申請使用流程，現(xiàn)對會議室的使用作如下規(guī)定。二、適用范圍適用于公司內(nèi)部各大小會議室的使用。三、會議室使用規(guī)定 會議室均由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排使用，并負責室內(nèi)衛(wèi)生清潔、綠植更換、設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)等各項日常管理工作。 部門或個人需要使用會議室時，需提前至少半天向總經(jīng)辦提出申請，填寫在《會議室使用登記簿》上，經(jīng)辦公室準許后方可使用。 負責會務人員需提前至前臺領(lǐng)取鑰匙，打開會議室門，需要使用音響、投影設(shè)備的，提前安裝調(diào)試。 使用原則：先申請后使用，按申請的先后順序使用。沒有經(jīng)過申請的部門或個人臨時需使用，可以使用(仍須至前臺申請后使用)，但如有沖突，必須先禮讓已申請使用會議室的部門或個人。特殊情況下，經(jīng)相互之間協(xié)商后可以調(diào)整使用順序(總經(jīng)辦不負責協(xié)商，由使用者自己協(xié)商)。 遇公司級的緊急及重要會議，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調(diào)換的情況下，部門或個人應先讓公司層級的重要會議。 為了提高會議室的使用效率，部門及個人應在預約的時間到達會議室，并開始使用，超過30分鐘未到達會議室的，總經(jīng)辦有權(quán)對會議室的使用權(quán)另作安排。 使用者應按預約的時間內(nèi)使用完畢，不許超時使用。如需延長使用，請及時通知總經(jīng)辦，如在緊接的時間段內(nèi)已安排了給公司級或其他部門使用時，超時使用的單位或個人必須離開該會議室，終止使用該會議室。 任何部門或個人在使用會議室期間，必須愛護會議室的設(shè)備設(shè)施，安全使用，嚴禁私自接拉電源，私自移動設(shè)備。用后應及時整理，保持會議室整潔：按6s標準(包括白板檫干凈，白板筆蓋好，桌椅、設(shè)施設(shè)備還原，地面室內(nèi)衛(wèi)生等)，離開時關(guān)閉電源、空調(diào)，鎖好門、窗，將門鑰匙交還辦公室。 會議室內(nèi)所有配置、設(shè)備等，用后不能帶走。會務人員必須管理和維護室內(nèi)設(shè)施和物品，任何部門和個人未經(jīng)辦公室同意不得將會議室的各種設(shè)施拿出會議室或轉(zhuǎn)作他用。如因個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞，須照價賠償。 會議室內(nèi)本公司員工不允許抽煙，不能往會議室窗臺及窗外丟東西。違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。1 如部門或個人臨時取消申請，再需使用時需重新申請。四、程序申請流程1)部門或個人至前臺查詢會議室的使用狀況。2)部門或個人提出申請，經(jīng)前臺登記確認后記錄在《會議室使用登記表》上。3)部門或個人按時間使用會議室。使用流程1)部門或個人按會議室使用規(guī)定使用會議室。2)部門或個人自行制定人員安排會務工作(公司級或重要接待除外)。交換流程1)部門或個人使用完畢后，總經(jīng)辦人員有權(quán)檢查會議室，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定使用的，及時要求部門或個人改正。2)如部門或個人拒絕改正，將根據(jù)本規(guī)定對責任人作出處罰：①負責會議室清潔衛(wèi)生一星期。②如造成經(jīng)濟損失的，照價賠償。③經(jīng)勸說后仍未自覺遵守各項規(guī)定，將停止其繼續(xù)借用會議室。會議室使用流程圖：五、本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸辦公室。筆記本電腦設(shè)備管理篇十職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體、經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，制定此制度1 職責與分工1. 公司工會(勞動保護監(jiān)察委員會)負責對各部門職業(yè)病防治工作實施群眾監(jiān)督。2. 安全辦公室主管公司職業(yè)病防治管理工作3. 公司項目組負責新、改、擴建設(shè)項目的工業(yè)衛(wèi)生“三同時”措施的實施。4. 人事辦公司負責從事有毒有害作業(yè)人員的調(diào)整和醫(yī)療援助。5. 鉚焊部門負責放射人員、設(shè)備、設(shè)施的管理及探傷作業(yè)的防護與管理。6. 公司所屬工段負責本工段的職業(yè)病防治工作。2 工作程序1. 職業(yè)病防治工作總體要求 安全辦公室按衛(wèi)生部令《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》建立職業(yè)病危害項目申報制度，同時建立職業(yè)病危害項目申報檔案。(職業(yè)病危害項目是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的項目。職業(yè)病危害因素按照衛(wèi)生部[20xx]63號文件中附件一《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定)。 公司職業(yè)病防治程序見附錄b《職業(yè)病防治工作程序圖》。 各工段要按照《建設(shè)項目“三同時”管理程序》的要求做好建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”工作。2. 申報的職業(yè)病項目的內(nèi)容與要求 申報職業(yè)病危害的主要內(nèi)容a 用人單位的基本情況。b 作業(yè)場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度。c 產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料。d 職業(yè)病危害防護設(shè)施，應急救援