【文章內(nèi)容簡介】 (空間判斷能力) 這項能力得分高，是指這個人對立體圖形、空間位置關(guān)系等有比較好的理解能力，善于處理整體結(jié)構(gòu)設(shè)計、空間布局等問題。這項能力得分高，是指這個人對物體或圖形的細節(jié)具有正確的知覺能力，對圖形的明暗、線的長短粗細等細節(jié)敏感。c(書寫能力) 這項能力得分高，是指這個人對文字、賬目、表格等材料具有較好的處理能力，善于書寫材料，善于發(fā)現(xiàn)書寫中的常見錯誤。d(運動協(xié)調(diào)能力) 這項能力得分高，是指這個人的眼、手、四肢等身體各部分能迅速、準確、協(xié)調(diào)地作出精準的動作或運動反應(yīng)。運動協(xié)調(diào)能力高的人通常喜好體育運動。o(動手能力) 這項能力得分高，是指這個人的手、手指、手腕靈活，能準確地操作細小的物體。這個人也通常擅長自己動手操作機械設(shè)備等東西。l(社會交往能力) 這項能力得分高，是指這個人善于進行人與人之間的相互交往、相互溝通、相互聯(lián)系，也容易與陌生人建立良好的工作或合作關(guān)系。u(組織管理能力) 這項能力得分高，是指這個人擅長組織和安排各種活動，擅長協(xié)調(diào)參加活動中每個人的關(guān)系和在活動中的作用。根據(jù)以上測評結(jié)果，我的職業(yè)能力傾向于言語能力(t)、社會交往能力(l)、組織管理能力(u)等，說明我能勝任復(fù)雜的組織管理工作，能夠靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況，能夠與人很好的溝通合作，能夠給我的顧客帶來滿意的服務(wù)。 自我認知小結(jié)，我性格開朗大方，交際能力強。善于組織管理，適合酒店營銷及管理的職務(wù)。，在父母老師，同學(xué)朋友的眼里，我是一個做事原則性很強，有條理的人。勤奮踏實，務(wù)實能干。，我屬于企業(yè)型的人，喜歡制定新的工作計劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進行活動，適合管理銷售類的職業(yè)。，我最擅長的能力是言語能力、社會交往能力、組織管理能力，能夠靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況，能夠與人很好的溝通合作，能夠給我的顧客帶來滿意的服務(wù)。只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合，才能在現(xiàn)實中避害趨利，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實際意義。通過人格職業(yè)測評、網(wǎng)上資料查閱以及周圍親戚朋友深入談話等途徑，我對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境做了較為系統(tǒng)的分析，為以后自身的發(fā)展進行更為切實可行的方案。酒店行業(yè)是個傳統(tǒng)的行業(yè)，我所學(xué)習(xí)的電子商務(wù)是個新興的模式，新與舊的結(jié)合必將帶來一次產(chǎn)業(yè)革命，電商的營銷模式必將更加推動酒店的人性化，便捷化，全球化!所以，未來，我一定能大展拳腳!隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入和勞動力市場的結(jié)構(gòu)性變化，用人單位的需求模式發(fā)生了顯著的變化。例如，中國區(qū)對大學(xué)生的基本素質(zhì)要求有：第一個方面是服務(wù)意識，能不能從客戶的角度去出發(fā)，去想問題。第二個方面是創(chuàng)新和解決問題的能力。第三個方面是溝通的能力。第四個方面是團隊合作的精神以及職業(yè)操守和商業(yè)道德。隨著各大高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，雖然政府在不斷增加就業(yè)機會，而面對不斷增加的就業(yè)人群，那只是點毛皮而已。大學(xué)生就業(yè)問題仍然不容樂觀。根據(jù)相關(guān)資料，可以看出大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況有一下幾個特點：大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢?從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多。而且，這個差距還在逐年的增大。有關(guān)資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍。然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因，相信這也是社會公認的。前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當(dāng)所有的人都這么想的話，就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站。而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高?，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就?！敝械摹暗筒痪汀?。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。中國酒店行業(yè)現(xiàn)狀分析回顧過去的` 20 年，中國酒店業(yè)的發(fā)展歷經(jīng)了 80 年代初的茫然無措，到 90 年代開始的 突然啟動，再回歸到現(xiàn)在的生機盎然。歷經(jīng) 23 年的風(fēng)雨兼程，生命力愈加旺盛。中國的酒 店業(yè)是最早向外資開放的行業(yè)之一，早在 1982 年就出現(xiàn)了第一家合資酒店“北京建國酒 店”，在此后的二十年中，中國酒店業(yè)更是伴隨著國際酒店業(yè)的發(fā)展與滲透，取得了良好的 發(fā)展趨勢。一、酒店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢數(shù)量規(guī)模加速度擴張 自 1980 年開始，中國酒店業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模成倍數(shù)地加速發(fā)展。酒店的供給量隨著需求的擴大而快速增長。以旅游涉外酒店為例，1980年有酒店203家，2002年光星級酒店就增加到8880家，增長近44倍。同期，客房間數(shù)增長30余倍。旅游酒店每五年的增長率在50%以上。檔次與規(guī)模結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成 如果不分系統(tǒng)地將各類酒店放在一起，到2002年末(1)五星級酒店175座，%。(2)四星級酒店635座， 房，%。(3)三星級酒店2846 座， %。(4)二星級酒店 4414座，%。(5)一星級酒店810座，%。呈現(xiàn)兩頭小，中間大的格局?？臻g分布出現(xiàn)三階梯狀態(tài)中國酒店業(yè)發(fā)展水平在空間上呈現(xiàn)三階梯狀態(tài)：第一階梯是位于東部沿海地區(qū)。第二階梯是中國的中部地帶，第三階梯是西部地帶，整個態(tài)勢是東多西少。擁有星級酒店座數(shù)多少排列，位居全國前十名的地區(qū)是：(1)廣東926座。(2)浙江723座。(3)江蘇575座：(4)北京572座。(5)云南560座。(6)湖北473座。(7)山東401座。(8)遼寧347座。(9)上海319座：(10)湖南319座。二、整個行業(yè)的轉(zhuǎn)變由指令性的政府外事接待體系轉(zhuǎn)向國民經(jīng)濟中有競爭力的產(chǎn)業(yè)過去的旅游酒店多數(shù)是外事接待機構(gòu)，招待所多數(shù)是公務(wù)住宿機構(gòu)， 談不上酒店產(chǎn)業(yè)和 發(fā)展規(guī)模。經(jīng)過 20 余年的建設(shè)，將一個傳統(tǒng)性的、指令性的、隸屬于政府外事接待工作的 服務(wù)機構(gòu)，轉(zhuǎn)變成為一個在整個國民經(jīng)濟中越發(fā)引人注目的、具有競爭力的產(chǎn)業(yè)。2000 年 旅游業(yè)收入 4500 億人民幣，酒店業(yè)的收入占旅游業(yè)的收入將近一半，產(chǎn)業(yè)特征愈加明顯。由封閉性行業(yè)轉(zhuǎn)向與國際接軌、市場化程度較高的開放性行業(yè) 酒店業(yè)最早對外商開放，允許外商投資，允許與外商合資。到目前為止，中國旅游酒店 業(yè)利用外資額已達 200 多億美元，三資酒店已有 800 余家。從 1982 年半島集團管理北京建 國酒店開始，一批國際酒店集團相繼進入中國。引進星級評定標準，在行業(yè)管理和酒店管理 方面按國際慣例辦事，大大提升了酒店業(yè)的國際化發(fā)展水平。經(jīng)過 20 年的發(fā)展，使酒店業(yè) 由一個計劃經(jīng)濟的封閉性行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€與國際接軌較早、較快、較為順暢的市場化程度較 高的開放性行業(yè)。供求關(guān)系由賣方主導(dǎo)的市場轉(zhuǎn)向賣方主導(dǎo)的市場 經(jīng)濟的活躍、 旅游業(yè)的發(fā)展使更多的酒店企業(yè)參與進中國的酒店業(yè)市場， 加劇了酒店企 業(yè)之間的競爭，促進了供求關(guān)系的變化。中國酒店的經(jīng)營更多地關(guān)注消費者的需要。在酒店 管理上，通過星級酒店的示范作用，從需求適應(yīng)供給轉(zhuǎn)變?yōu)楣┙o適應(yīng)需求。酒店業(yè)由供不應(yīng) 求的賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變。由于過速發(fā)展，相當(dāng)一些地區(qū)近幾年出現(xiàn)了供過于求，企業(yè) 之間的競爭更加激烈。 酒店企業(yè)的經(jīng)營者更加重視市場趨勢和顧客的需求變化， 這種理念和 行為促進酒店企業(yè)進一步提高競爭力。計劃經(jīng)濟的成本中心事業(yè)性運作模式轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的利潤中心企業(yè)性運作模式 1980 年以前，中國的酒店多屬事業(yè)型招待所，酒店服務(wù)單一，只提供食宿兩項服務(wù)。 經(jīng)營效益缺指標、服務(wù)缺標準，成本無核算，財務(wù)上實行統(tǒng)收統(tǒng)支、盈余自留、差額補貼的 制度，并且沒有上繳利稅的任務(wù)。改革開放以后，外資進入，中國酒店管理機構(gòu)推行一系列 政策措施，促使各酒店轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，使中國酒店在短暫決策、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、工資 分配、 員工錄用與獎勵以及財務(wù)成本管理等方面進行了改造， 開始實行自主經(jīng)營、 獨立核算、 自負盈虧的企業(yè)型管理制度。 酒店企業(yè)以營利為目的的市場競爭的意識及其行為使整個酒店 業(yè)發(fā)生了根本性的變化。由傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的科學(xué)管理 在推行建國酒店的管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 把引進國外先進科學(xué)管理方法與國情相結(jié)合， 初 步總結(jié)出一套中國式的酒店科學(xué)管理體系， 使酒店企業(yè)從經(jīng)驗型行政管理開始向科學(xué)化管理 轉(zhuǎn)變，促進了中國酒店業(yè)管理模式和經(jīng)營機制朝現(xiàn)代化方向加速轉(zhuǎn)變。行業(yè)管理從簡單無序，發(fā)展到基本科學(xué)、系統(tǒng)有序 通過實行酒店星級制度，實現(xiàn)中國酒店管理與國際標準的接軌。政府機構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變職 能，減少干預(yù)，將中國酒店業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)移到市場調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上來。行業(yè)主管部門建立行業(yè)規(guī) 則，推動酒店企業(yè)有序競爭，推動酒店業(yè)市場化。政府、行業(yè)、企業(yè)逐漸適應(yīng)和學(xué)會了在市 場經(jīng)濟中科學(xué)、有序地管理、經(jīng)營酒店的方式、方法。酒店業(yè)的歷史性變化是前所未有的。 中國進入 wto 后， 酒店業(yè)面臨著新的全球性的挑戰(zhàn)， 近幾年的發(fā)展將出現(xiàn)幾個值得注意的趨 勢。 學(xué)校環(huán)境分析河南工業(yè)大學(xué)始建于1956年，1959年開始本科教育，1979年開始碩士研究生培養(yǎng)。建校初至上個世紀末，學(xué)校分別為糧食部、商業(yè)部、國內(nèi)貿(mào)易部和機械工業(yè)部直屬高校，1998年8月轉(zhuǎn)制為中央與河南省共建，以河南省管理為主。2010年成為省部共建大學(xué)。依托糧油食品、磨料磨具等專業(yè)優(yōu)勢，逐步建設(shè)成國內(nèi)知名、省內(nèi)一流特色高等院校。學(xué)校秉承“崇尚科學(xué)，勇于探索，報國興學(xué)，自強不息”的工大精神，遵循“明德，求是，拓新，篤行”的校訓(xùn)作為校園文化傳承。管理學(xué)院作為河南工業(yè)大學(xué)的新興學(xué)院之一，創(chuàng)建于1985年。在二十多年的建設(shè)與發(fā)展過程中，學(xué)院堅持“培養(yǎng)特色人才，造就優(yōu)秀教師”的發(fā)展宗旨，已形成了培養(yǎng)管理類多層次人才的教育體系。學(xué)院自1994年開始招生本科生，2004年開始招生碩士研究生，現(xiàn)有管理科學(xué)與工程省級一級重點學(xué)科，與經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院共建產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)省級重點學(xué)科。有管理科學(xué)與工程一級碩士點以及企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟及管理、旅游管理3個二級學(xué)科碩士點。開設(shè)有電子商務(wù)、物流管理、旅游管理、市場營銷、會計學(xué)、工商管理6個本科專業(yè)，形成了物流管理、電子商務(wù)2個特色專業(yè)，電子商務(wù)專業(yè)被評為國家特色專業(yè)建設(shè)點。電子商務(wù)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書篇七自我認識：我是一名本科生，是當(dāng)代眾多大學(xué)生中的平凡一員。業(yè)余時間愛聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。我的優(yōu)點：有良好的生活習(xí)慣，喜歡看小說、散文，尤其愛看勵志類的書籍，時間觀念強，考慮問題比較全面，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，并且有很強的責(zé)任心。我的缺點是：缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是三天打漁，兩天曬網(wǎng)，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。偶爾缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。有點保守缺乏足夠的冒險精神，辦事略顯急噪。解決自我認識中的劣勢和缺點：所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同