最新員工剛入職工作計劃入職后工作計劃(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 12:53 本頁面
【文章內容簡介】 一、 充分深入地了解公司情況。包括：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、宗旨、使命、價值觀和 管理理念等企業(yè)文化的方方面面。以及公司的業(yè)務狀況、整體運作現(xiàn)狀等。獲取信息的方式/途徑：公司官網(wǎng)《員工手冊》新員工入職培訓計劃完成時間：二周二、 深入認識和領會自己的工作內容和工作職責。包括集團人力資源管理中心/行政管理中心/公司總經(jīng)理要求的人事行政部工作目標和對此崗位的具體工作要求，并就其中的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等進行溝通，進行準確的自我定位。獲取信息的方式/途徑：與集團人力資源管理中心/行政管理中心總經(jīng)理及相關條線負責人的溝通和交流與沈總的溝通詳細解讀《崗位職責》或《工作說明書》新員工入職培訓計劃完成時間：二周三、 深入了解和熟悉各下屬的工作內容及相關工作情況獲取信息的方式/途徑：與各下屬分別面談及日常工作溝通詳細解讀各下屬的《崗位職責》或《工作說明書》計劃完成時間：二周四、 深入了解人事行政部的各項工作流程和工作現(xiàn)狀。包括： 招聘、入職、員工檔案(紙質及電子)建立、考勤系統(tǒng)、社會保險系統(tǒng)等相關人事事務的操作流程及工作現(xiàn)狀 公司培訓體系的建立狀況及培訓工作的開展現(xiàn)狀 公司招聘體系的建立狀況及招聘工作的開展現(xiàn)狀 公司薪酬體系的建立狀況及現(xiàn)狀 公司獎懲體系的建立狀況及獎懲工作的實施現(xiàn)狀 公司績效考核體系的建立狀況及考核工作的實施現(xiàn)狀 企業(yè)文化系統(tǒng)的建立及日常實施狀況 公司行政管理所涉及的各項工作的工作流程及工作開展狀況獲取信息的方式/途徑：詳細解讀現(xiàn)行的規(guī)章制度體系及業(yè)務流程體系分別與承擔
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