最新員工剛?cè)肼毠ぷ饔?jì)劃入職后工作計(jì)劃(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 12:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一、 充分深入地了解公司情況。包括：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、宗旨、使命、價(jià)值觀和 管理理念等企業(yè)文化的方方面面。以及公司的業(yè)務(wù)狀況、整體運(yùn)作現(xiàn)狀等。獲取信息的方式/途徑：公司官網(wǎng)《員工手冊(cè)》新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃完成時(shí)間：二周二、 深入認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)自己的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。包括集團(tuán)人力資源管理中心/行政管理中心/公司總經(jīng)理要求的人事行政部工作目標(biāo)和對(duì)此崗位的具體工作要求，并就其中的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力、工作匯報(bào)關(guān)系、溝通方式等進(jìn)行溝通，進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位。獲取信息的方式/途徑：與集團(tuán)人力資源管理中心/行政管理中心總經(jīng)理及相關(guān)條線負(fù)責(zé)人的溝通和交流與沈總的溝通詳細(xì)解讀《崗位職責(zé)》或《工作說(shuō)明書(shū)》新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃完成時(shí)間：二周三、 深入了解和熟悉各下屬的工作內(nèi)容及相關(guān)工作情況獲取信息的方式/途徑：與各下屬分別面談及日常工作溝通詳細(xì)解讀各下屬的《崗位職責(zé)》或《工作說(shuō)明書(shū)》計(jì)劃完成時(shí)間：二周四、 深入了解人事行政部的各項(xiàng)工作流程和工作現(xiàn)狀。包括： 招聘、入職、員工檔案(紙質(zhì)及電子)建立、考勤系統(tǒng)、社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)等相關(guān)人事事務(wù)的操作流程及工作現(xiàn)狀 公司培訓(xùn)體系的建立狀況及培訓(xùn)工作的開(kāi)展現(xiàn)狀 公司招聘體系的建立狀況及招聘工作的開(kāi)展現(xiàn)狀 公司薪酬體系的建立狀況及現(xiàn)狀 公司獎(jiǎng)懲體系的建立狀況及獎(jiǎng)懲工作的實(shí)施現(xiàn)狀 公司績(jī)效考核體系的建立狀況及考核工作的實(shí)施現(xiàn)狀 企業(yè)文化系統(tǒng)的建立及日常實(shí)施狀況 公司行政管理所涉及的各項(xiàng)工作的工作流程及工作開(kāi)展?fàn)顩r獲取信息的方式/途徑：詳細(xì)解讀現(xiàn)行的規(guī)章制度體系及業(yè)務(wù)流程體系分別與承擔(dān)
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