【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。若有涂改，應(yīng)由雙方簽字認(rèn)可。八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書(shū)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)民法典》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期限本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(勞動(dòng)合同的期限為為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。)二、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在__________崗位工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)______________ ，工作內(nèi)容為 _______________。乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動(dòng)條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。甲方安排乙方執(zhí)行_______________制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家的職工帶薪年休假規(guī)定的。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識(shí)的教育和訓(xùn)練，乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守國(guó)家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元。乙方在試用期的工資_____元，甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。六、保險(xiǎn)福利待遇甲方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)激納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1乙方在合同期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更1 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更本合同中除國(guó)家法律規(guī)定外的雙方約定的內(nèi)容。1甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。1甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利的義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。八、勞動(dòng)合同的解除1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。1甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個(gè)月工資之后：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病