【文章內(nèi)容簡介】 楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。若有涂改，應由雙方簽字認可。八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務。一、勞動合同期限本合同為 期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(勞動合同的期限為為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合法律規(guī)定的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，可以訂立固定期限的勞動合同。)二、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在__________崗位工作，工作地點為_______________ ，工作內(nèi)容為 _______________。乙方應當完成甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質量標準或工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方必須執(zhí)行國家關于加強企業(yè)生產(chǎn)中勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國家有關規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方安排乙方執(zhí)行_______________制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。甲方應當執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定的。四、勞動紀律甲方對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)等方面基本知識的教育和訓練，乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應當告知乙方。五、勞動報酬甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期的工資_____元，甲方支付乙方工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時向乙方足額支付勞動報酬。六、保險福利待遇甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定為乙方向社會保險經(jīng)辦機構激納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費。1乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關規(guī)定給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。1乙方在合同期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。1乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更1 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應當采用書面形式變更本合同中除國家法律規(guī)定外的雙方約定的內(nèi)容。1甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。1甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利的義務的用人單位繼續(xù)履行。八、勞動合同的解除1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時，應向甲方辦理有關工作移交手續(xù)。1甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為乙方繳納社會保險費的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)被依法追究刑事責任的。2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。2乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病