20xx年無固定期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同受傷了怎么賠償實(shí)用(編輯修改稿)
2025-08-13 10:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。(九)乙方在工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到甲方侵害時(shí)，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。(十)如果因乙方原因?qū)е聦?duì)甲方及其他第三方的任何賠償責(zé)任(包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對(duì)甲方及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。(十一),導(dǎo)致甲方受到其它第三方的索賠,乙方對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。(十二)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)。第十五條如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經(jīng)濟(jì)處罰)，直至解除勞動(dòng)合同，并協(xié)助甲方依法追償相關(guān)損失。第十六條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：(一)訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于甲方調(diào)整經(jīng)營場所，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同。(三)甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時(shí)。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。第十八條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的?；蛴幸韵聡?yán)重違紀(jì)行為的：違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的。工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤。乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的。違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的。乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(三)嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元以上或給甲方名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。(四)乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到甲方工作的背景及其他重要情況的。(五)乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或工作的。(六)有營私舞弊、貪腐、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為。(七)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的.：
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1