【文章內容簡介】 方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下____________________________________________第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________簽訂日期：__________年__________月__________日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)____________________年__________月__________日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)____________________年__________月__________日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)____________________年__________月__________日使 用 說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章。法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同的好處和壞處篇六甲方(用人單位)名稱： 住所：法定代表人(委托代理人)：身份證號：聯系電話：乙方(勞動者)姓名： 性別：住址：居民身份證號： 聯系電話：勞動用工合同甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)乙方： (以下簡稱“乙方”)根據《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。二、工作內容第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，并達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元。第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。五、保險福利待遇第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用。六、勞動紀律第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。八、違約責任與賠償第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減。工作滿五年以上的(含五年)不再償付。九、勞動爭議處理第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。十、其他第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期： 年無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同的好處和壞處篇七__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種)：第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理(或其代表)簽章職工個人簽章__年__月__日無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同的好處和壞處篇八甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從 年 月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：㈠按時計酬，日薪元或月薪元。㈡按建筑面積計酬，每平方米元。㈢其它：若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的。㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。㈣被依法追究刑事責任或勞動教